09/09/2026
๐๐๐ก๐ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฑ-๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ณ: ๐ฝ๐ถ๐ฒ๐ป๐ฎ ๐ฑ๐ถ๐๐ฝ๐ผ๐ป๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฎฬ ๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐ด๐๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐๐ป ๐ฐ๐ผ๐ป๐ณ๐ฟ๐ผ๐ป๐๐ผ ๐ณ๐ถ๐ป๐ผ๐ฟ๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐๐๐ฟ๐๐๐๐ถ๐๐ผ
Si รจ svolta oggi 9 Settembre la nona riunione in ARAN, nellโambito delle trattative per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dellโArea Sanitร . LโAAROI-EMAC esprime un giudizio positivo sul lavoro svolto finora al tavolo negoziale e la piena disponibilitร a proseguire il confronto in maniera costruttiva. Restano tuttavia alcuni aspetti dellโarticolato sui quali รจ ancora necessario intervenire per garantire maggiore chiarezza.
Tra i vari punti toccati nellโintervento in ARAN, sul tema degli incarichi, abbiamo espresso apprezzamento per quanto giร novellato rispetto allโarticolato vigente, in attesa di una proposta che ne perfezioni i dettagli nella direzione di una maggior progressivitร delle carriere anche sotto il profilo economico.
Per quanto riguarda le indennitร eventualmente da riconoscersi anche in rapporto alle ferie, oltre che per il servizio effettivo, abbiamo proposto di valutarne il superamento, proprio al fine di una miglior copertura economica degli sviluppi di carriera.
Sempre in tal prospettiva abbiamo proposto di ridurre da 60 a 30 giorni il termine per lโavvio del processo di valutazione, avvenuta la maturazione dei requisiti, per le progressioni dโincarico, nella direzione di renderne piรน tempestivo il conferimento.
Abbiamo inoltre rappresentato la necessitร di garantire la continuitร del diritto alle ferie nel passaggio dal rapporto a tempo determinato a quello a tempo indeterminato nella medesima Azienda, messo in pericolo da certe distorte interpretazioni contrattuali poste in opera da alcune Aziende, soprattutto ai danni dei Colleghi assunti in ragione del Decreto Calabria.
Abbiamo poi nuovamente ribadito la necessitร della conferma del diritto allโaspettativa in tutti i casi disciplinati dallโarticolo 10, lettera a), del CCNL 10 febbraio 2004, mai disapplicato, ma che di fatto in tutte le Aziende viene disatteso, penalizzando ingiustamente i Colleghi che ottengono un incarico di direzione di struttura complessa in unโAzienda diversa dalla propria, obbligandoli a dimettersi per poterlo accettare, oltretutto con un preavviso di tre mesi che se non rispettato impone il pagamento della relativa penale.
Abbiamo anche richiesto alcuni perfezionamenti relativamente al servizio fuori sede, che รจ in via di novellazione contrattuale, e che deve tener conto delle realtร con caratteristiche organizzative e logistiche particolari, come le Aziende e/o le Agenzie Regionali dโEmergenza-Urgenza ExtraOspedaliera, nelle quali lโattivitร richiede di norma, o perlomeno in gran parte, una turnistica di lavoro di 12 ore continuative.
Particolare attenzione รจ stata dedicata anche alla riedizione, che lโAran ha proposto per iniziare a discuterla nella riunione svoltasi oggi, degli articoli che regolano la costituzione e la destinazione dei tre fondi contrattuali rispettivamente agli incarichi, alle condizioni di lavoro, e alla retribuzione di risultato, per i quali รจ improcrastinabile un aggiornamento, date le esigenze di proseguire il percorso, giร iniziato con il CCNL 2019-2021, di garantirne un pieno ed equilibrato utilizzo.
LโAAROI-EMAC conferma quindi la volontร di proseguire il negoziato con spirito collaborativo. Il confronto, finora, รจ stato in alcuni momenti anche serrato, ma mai aspro, e ha consentito di raggiungere risultati importanti nella stesura delle bozze che via via sono state giร discusse, attraverso le quali contiamo di arrivare ad ulteriori punti di convergenza tra le parti che portino in tempi ragionevoli ad una preintesa con contenuti sia normativi sia economici soddisfacenti per tutti i dirigenti dellโArea.
