Antonino Schillaci Sicurezza luoghi di lavoro

01/02/2019

L'IMPORTANZA DI AFFIDARSI AD UN'AZIENDA SERIA ED ACCREDITATA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO

In seguito alle ultime vicende denunciate dai media, in particolare l’emissione di attestazioni di formazione professionale obbligatoria per i lavoratori e per le figure incaricate con il solo scopo di dare beneficio all'ente erogante, bisogna prestare molta attenzione perché si può incappare nel reato di frode perseguibile penalmente e civilmente.

Questa affermazione è sostenuta anche dai numeri ancora troppo alti di infortuni e di malattie professionali correlati a comportamenti pericolosi dei lavoratori ed a formazioni di bassa qualità o a volte anche non eseguite.

Una domanda sorge spontanea, cosa servirebbe per migliorare la situazione sulla formazione della sicurezza?

Sicuramente, i formatori e le aziende che erogano corsi di formazione devono rispondere a requisiti di competenze, avere docenti accreditati, rispettare nelle procedure le linee guida per poter effettivamente erogare e certificare una corretta formazione al lavoratore o addetto.

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13/01/2019

LA VERA CAUSA DEGLI INFORTUNI DEI LAVORATORI E LA VALANGA DI SANZIONI ALLE AZIENDE PER SCORRETTA GESTIONE DELLA SICUREZZA

Io non voglio negare in toto l’importanza di strumenti come l’autogestione o prendere informazioni un po’ qua e là se parliamo di un’azienda che sta nascendo. Se non hai né le informazioni né i fondi per affidarti ad una Società competente ma vuoi andare avanti comunque, mi rendo conto che solo quello puoi fare per partire.
Io non voglio negare in toto l’importanza di strumenti come l’autogestione o prendere informazioni un po’ qua e là se parliamo di un’azienda che sta nascendo. Se non hai né le informazioni né i fondi per affidarti ad una Società competente ma vuoi andare avanti comunque, mi rendo conto che solo quello puoi fare per partire.

Da Consulente non condivido magari questo modus operandi, ma sono in grado almeno di capire.
Quello che non condivido è quando un’azienda decide di appoggiarsi a queste pratiche arcaiche da anni ’90 (l’autocertificazione o l’autogestione la faceva mio nonno, pace all’anima sua) come metodo perpetuo di gestire la complessa macchina della sicurezza.

Oggi i dati dicono che in moltissimi settori la gestione della sicurezza deve essere affidata al professionista o alla società con determinate caratteristiche e competenze.
In Italia moltissimi Datori di Lavoro di tutti i settori hanno intrapreso la strada di autogestione o di fare qualcosa ogni tanto, piuttosto che non fare nulla, pur di evitare costi o il disagio di avere consulenti che se ne vanno continuamente e che non garantiscono professionalità.
Ovviamente anche in questo caso vi sono eccezioni, che però in quanto tali sono appunto una sparuta minoranza.

05/01/2019

Corsi di Formazione: Come gestire davvero la formazione all’interno della tua azienda

Durante la mia attività lavorativa, mi capita di incontrare l’imprenditore convinto di non riuscire a gestire la formazione all’interno della propria attività a causa dei molteplici obblighi e delle diverse scadenze che esistono nel mondo della formazione, dati dal fatto che in azienda esistono numerose figure che sono necessarie per la gestione della sicurezza (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione, Formazione Generale, Formazione Specifica, Addetto antincendio, Addetto Primo Soccorso, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Carrellista, ecc.).

Il vero problema è che nonostante la mia infinta pazienza nel cercare di spiegare come le cose non stiano esattamente così, questo tipo di persone resiste come se fosse un oggetto inamovibile a qualunque tipo di argomentazione.

Per queste persone è semplicemente impossibile gestire in modo ordinato e preciso la formazione all’interno della propria azienda, rispettare le scadenze e garantire una corretta formazione imminente anche al nuovo arrivato.

Il problema si riassume sempre nella prova del nove definitiva, cioè la domanda finale che faccio a tutti coloro che mi dicono di fare il possibile e se dopo scappa qualcosa, Pazienza.

Ne ho parlato molte volte ma te la ripropongo:

“Perché non affidare il compito di gestione della formazione a chi lo fa di mestiere al posto di provare tu stesso a gestire una cosa che non è di tua competenza?”

A questa domanda, il Titolare “fai da te” ammette sempre di non avere nessuna risposta intelligente da darmi.

Questo dimostra che il problema non sia affatto la complessità della formazione in azienda, quanto che manchi proprio la volontà di base per la quale il datore di lavoro debba scegliere il partner adatto che lo supporti nella gestione della formazione.

06/05/2016

Buongiorno la prevenzione è parte integrante delle Aziende

Sono un Responsabile Tecnico-Commerciale e Formatore in SopranCiodue Spa, prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro zona Milano e hinterland