労働安全衛生

01/12/2020

【Facebookページ統合のお知らせ】
このたび、「労働安全衛生」ページは、「産業保健新聞」ページに統合させていただくこととなりました。
今後、「産業保健新聞」ページにて新規記事を投稿させていただきます。
以下リンク先より「いいね！」をクリックいただけますと、これまでどおりタイムライン上で新規投稿をご覧いただけます。
お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

https://www.facebook.com/hokenshi

30/11/2020

【70歳までの就業確保措置が努力義務になる前に！令和2年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞例を読んでみよう】
高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）の改正により、2021年4月より70歳までの就業確保措置が努力義務として課されることとなりました。
今回は、高年齢者雇用安定法と「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞例を参考に、高齢者に働きやすい職場づくりについて解説していきます。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47248
#高年齢者雇用安定法　 #70歳までの就業確保措置　 #高年齢者雇用開発コンテスト

高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）の改正により、2021年4月より70歳までの就業確保措置が努力義務として課されることとなりました。 今回は、高年齢者雇用安定法と「高年齢者雇用開発コンテ....

27/11/2020

【【人事労務の方向け】メンタル不調による休職・退職を発生させないためにできること】
2020年6月にハラスメント法が施行され、大企業は相談窓口の設置が義務となりました。
中小企業でも従業員のケアに力を入れているところは、早くも「内部相談窓口」もしくは「外部相談窓口」の設置に取り組んでいらっしゃいます。
しかし、実際に会社で窓口を担当されている方からお話を聞くと、以下のような悩みがあるようです。
今回は、「なぜメンタル不調者は相談してくれずに離職・退職の選択になってしまうのか」「企業で実際に行っている改善対策」をわかりやすく解説します。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47245
#ハラスメント　 #メンタル不調　 #労働環境

2020年6月にハラスメント法が施行され、大企業は相談窓口の設置が義務となりました。 中小企業でも従業員のケアに力を入れているところは、早くも「内部相談窓口」もしくは「外部相談窓口」の設置に取り組んでいらっし...

25/11/2020

【女性、外国人、高齢者の活躍推進がカギ！「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果からみる実情と課題】
2020年9月24日、日本商工会議所ならびに東京商工会議所は「多様な人材の活躍に関する調査」集計結果を発表しました。
「多様な人材の活躍に関する調査」は、新型コロナウイルス感染症の影響による雇用や就業環境の変化を踏まえ、年々減少している生産年齢人口を補うために期待されている「女性」「外国人」「高齢者」といった人材の活躍に関する実情を知り、今後に活かすために実施されております。
今回は「多様な人材の活躍に関する調査」集計結果をわかりやすくご説明します。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47171
#ダイバーシティ　 #法改正　 #労働環境

2020年9月24日、日本商工会議所ならびに東京商工会議所は「多様な人材の活躍に関する調査」集計結果を発表しました。 「多様な人材の活躍に関する調査」は、新型コロナウイルス感染症の影響による雇用や就業環境の変化....

24/11/2020

【あなたの知らない船員の世界】
船員さんといってもなかなか身近に感じることはないかもしれませんが、海に囲まれている日本では、貨物などを運ぶ船員の方に生活を支えられています。
船員の働き方は、陸から長期間離隔される特殊な環境であることから、通常の労働基準法は適応されないことになっていますが労働環境が厳しく、船員数は減少傾向かつ高齢化が進んでおり、若年層の人材確保が喫緊の課題となっています。
国土交通省では、船員の働き方改革に向けた議論を行っており、今回はその議論の結果が「船員の働き方改革の実現に向けて」として発表されたのご紹介させていただきます。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47227
#船員　 #働き方

船員さんといってもなかなか身近に感じることはないかもしれませんが、海に囲まれている日本では、貨物などを運ぶ船員の方に生活を支えられています。 船員の働き方は、陸から長期間離隔される特殊な環境であること.....

20/11/2020

【「派遣労働者」の最低賃金っていくら？適応されるのは派遣元、派毎年見直しが行われている最低賃金。
今年も40県が1～3円の引上げとなりました。
最低賃金は、毎年8月頃に新しい金額が発表され、金額の改定は10月、最低賃金は都道府県ごとに定められています。
全国平均は右肩上がりに上昇していますが、毎年必ず上がるというわけではなく、東京や大阪など7都道府県は、新型コロナウイルスの影響などを考慮し、金額が据え置かれました。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47201
#派遣　 #最低賃金　 #労働環境

毎年見直しが行われている最低賃金。 今年も40県が1～3円の引上げとなりました。 最低賃金は、毎年8月頃に新しい金額が発表され、金額の改定は10月、最低賃金は都道府県ごとに定められています。 全国平均は右肩上がり.....

17/11/2020

【ヘルメットの着用義務】
先日、製造業の企業にて産業医の職場巡視にご同行する機会がありました。
その中ですごくためになるご指摘がありましたので、皆様にも共有させていただきたいと思います。
ぜひ、参考にしてください！
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47140
#ヘルメット　 #労働安全衛生法　 #労働環境

先日、製造業の企業にて産業医の職場巡視にご同行する機会がありました。 その中ですごくためになるご指摘がありましたので、皆様にも共有させていただきたいと思います。 ぜひ、参考にしてください！ ＜企業の状況＞...

16/11/2020

【産業保健の情報管理、委託先はしっかりしてくれていますか？】
産業医の面談記録や、ストレスチェックの結果は要配慮個人情報であるため、取り扱いに十分気を付ける必要があります。
今回は、ストレスチェック結果や産業医面談の記録を取り扱う上で注意すべき点をわかりやすく解説します。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47092
#産業医　 #ストレスチェック　 #情報管理

産業医の面談記録や、ストレスチェックの結果は要配慮個人情報であるため、取り扱いに十分気を付ける必要があります。 今回は、ストレスチェック結果や産業医面談の記録を取り扱う上で注意すべき点をわかりやすく解.....

13/11/2020

【テレワーク時代の体制整備に向けて】
10月16日に、厚生労働省の主催で「第2回 これからのテレワークでの働き方に関する検討会」が開催されました。
新型コロナウィルスの感染拡大により、テレワークを導入した企業は規模を問わず急増しましたが、急遽導入に踏み切った企業の中には、就業規則やテレワーク規定の整備などが追い付いていないところも多くあるのが実情です。
本検討会では、実際にテレワークを導入した企業の事例発表や、さまざまな業種の企業へのヒアリング結果なども踏まえながら、テレワーク導入時の留意点などに関して議論がなされていくものと考えられ、今後、体制整備に動く企業にとっても非常に有用なものとなると思いますので、今回行われた2回目の検討会について本記事で解説していきます。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47126
#テレワーク　 #在宅勤務　 #働き方改革

10月16日に、厚生労働省の主催で「第2回 これからのテレワークでの働き方に関する検討会」が開催されました。 新型コロナウィルスの感染拡大により、テレワークを導入した企業は規模を問わず急増しましたが、急遽導入.....

12/11/2020

【見直そう最低賃金～2020年は全国的に小幅増～】
労働者を雇うとき、必ず発生する賃金。
使用者は国が定めた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う必要があります。
2020年発表された地域別最低賃金の全国加重平均は902円、2019年との比較ではプラス1円となり、最も大きい引き上げがあった地域でもプラス3円という結果に留まっています。
2019年までは4年連続で3％超（26～28円）の引き上げが行われてきましたので、やはり新型コロナウイルスの影響が垣間見えます。
今回は、最低賃金の決め方や対象範囲などをわかりやすく解説します。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47081
#最低賃金　 #引き上げ

労働者を雇うとき、必ず発生する賃金。 使用者は国が定めた最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う必要があります。 2020年発表された地域別最低賃金の全国加重平均は902円、2019年との比較ではプラス1円となり、最も大き....

10/11/2020

【2020年度の目標は13％！「男性育休」取得向上に向けた検討が開始されました】
2020年9月29日、厚生労働省内に設置された労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、男性の育児休業取得推進向上に向けた検討が始まりました。
今回は男性育休の現状、労働政策審議会雇用環境・均等分科会での検討内容などについてわかりやすく解説します。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=47067
#男性育休　 #育休　 #働き方改革

2020年9月29日、厚生労働省内に設置された労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、男性の育児休業取得推進向上に向けた検討が始まりました。 今回は男性育休の現状、労働政策審議会雇用環境・均等分科会での検討内容な....

30/10/2020

【中小企業が健康経営優良法人認定をとるメリットとは？】
企業の健康経営に注目が集まっている理由の一つが、従業員の高齢化や従業員の定着率です。
日本は将来、生産年齢人口とされる15～64歳の数が減り続けると言われています。
それに伴い、企業はこれまで以上に従業員の健康に配慮し、従業員が長期的に勤められるようにする取り組みが必要とされます。
最近増えてきているのが定年の引き上げや定年制の廃止などですが、その他にも快適に活躍できるような職場環境を作ることがより必要とされるでしょう。
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続きはこちらから
https://news.doctor-trust.co.jp/?p=46920
#中小企業　 #健康経営優良法人　 #メリット

従業員の高齢化 企業の健康経営に注目が集まっている理由の一つが、従業員の高齢化や従業員の定着率です。 日本は将来、生産年齢人口とされる15～64歳の数が減り続けると言われています。 それに伴い、企業はこれまで.....