株式会社シニアジョブ

04/06/2026

シニアジョブ広報部です。
5/25発行・自動車整備の専門誌・せいび界6月号p.23に弊社代表中島の連載コラム最新作が掲載されました。
4月から企業の努力義務となった「治療と就業の両立支援」の自動車整備業界への影響について解説しています。
※写真は媒体の許可を得ています

03/06/2026

シニアジョブ広報部です。
本日、週刊SPA!の公式漫画サイト・マンガSPA!で、弊社原案マンガ「老後の仕事がありません！」37話が公開されました。
「待つと無料」などで35話まで無料です。
就農希望のシニアに主人公・むつみが紹介した農場には、とある事情があり・・・

老後の仕事がありません！・第37話：外国人と農業、やりますか？（１） 見栄と悲哀と過酷な現実が入り混じる、シニアの職探しの世界へようこそ！　シニア専門紹介会社「シルバージョブ」には、毎日のように切羽詰まっ...

03/06/2026

シニアジョブ広報部です。
ソフトバンクグループの金融情報メディアFinTech Journalで弊社代表中島の連載コラムが本日更新。
ブルーカラーとホワイトカラーの日本における賃金逆転について、今後の展開を含め解説しています。

自動車整備などブルーカラーの賃金が事務職と逆転したようだ。日本版ブルーカラービリオネアがついに起きたとの声もあるが、本当にそうだろうか。米国との違いはどこにあるのか、今後の日本での展開はどうなるのか、...

29/05/2026

シニアジョブ広報部です。
観光産業メディア・ツーリズムメディアサービスで連載中の弊社代表中島の最新コラムが5/28に公開されました。
宿泊事業者向けの省力化投資補助事業について解説しています。

「省力化投資促進プラン」や「省力化投資補助事業」をご存知だろうか？ これは、人手不足が特に深刻な業界や職種につ…

27/05/2026

シニアジョブ広報部です。
ダイヤモンド・オンラインで弊社代表中島が連載しているコラムが本日更新されました。
中高年の面接は書類選考ほど難易度が高くないものの、それでも不採用となりやすい中高年のパターンを解説しています。
※キャプチャ画像の使用は媒体の許可を得ています

27/05/2026

シニアジョブ広報部です。
本日、週刊SPA!の公式漫画サイト・マンガSPA!で、弊社原案マンガ「老後の仕事がありません！」36話が公開されました。
「待つと無料」などで34話まで無料です。
高難易度のシニアの就業を実現し、定着を願っていた主人公・むつみだったが・・・

老後の仕事がありません！・第36話：64歳、なんのために働くのか？（３） 見栄と悲哀と過酷な現実が入り混じる、シニアの職探しの世界へようこそ！　シニア専門紹介会社「シルバージョブ」には、毎日のように切羽詰ま....

22/05/2026

シニアジョブ広報部です。
介護や年金に関する最新情報を伝えるサイト、介護ニュースで5/21に弊社の記事が掲載されました。
弊社が5/19にプレスリリースで公開したシニア専門求人サイト就業決定求職者のアンケート結果について掲載されています。

,介護や年金に関する最新情報をお伝えするサイトです,

20/05/2026

シニアジョブ広報部です。
本日、週刊SPA!の公式漫画サイト・マンガSPA!で、弊社原案マンガ「老後の仕事がありません！」35話が公開されました。
「待つと無料」などで33話まで無料です。
失敗した先輩・石田の代わりにシニアの担当に付いた主人公・むつみだったが・・・

老後の仕事がありません！・第35話：64歳、なんのために働くのか？（２） 見栄と悲哀と過酷な現実が入り混じる、シニアの職探しの世界へようこそ！　シニア専門紹介会社「シルバージョブ」には、毎日のように切羽詰ま....

19/05/2026

シニアジョブ広報部です。
シニア専門求人サイトの就業決定者へのアンケート調査の結果「就業の感謝」を伝えるコメントが71.2%と突出して多い結果となりました。
シニアの就職の難しさの裏返しでこうした結果となったと考えられます。
詳細はプレスリリースをご覧ください。

株式会社シニアジョブのプレスリリース（2026年5月19日 15時00分）シニア求人サイトのアンケート最多回答は「感謝」、就業難易度の裏返しか？

15/05/2026

シニアジョブ広報部です。
弊社でインサイドセールスとしてシニア人材を求人企業に提案している50歳以上の担当者にアンケートを取ったところ、58.3%が「企業のシニア採用は2026年により積極的になる」と回答しました。
詳細や他の回答内容はプレスリリースをご覧ください。

株式会社シニアジョブのプレスリリース（2026年5月15日 15時00分）2026年に企業のシニア採用は積極化とシニア人材提案担当の58.3%が予測