05/08/2026
Een vraag waar de meeste directies naast zitten.
Hoeveel van de vrouwelijke medewerkers binnen een organisatie werkt door met klachten die merkbaar ten koste gaan van hun werk?
De meeste leidinggevenden schatten tien tot vijfentwintig procent. Uit landelijk onderzoek onder 32.748 vrouwen komt ruim tachtig procent.
Het vervolg is nog opvallender. Het gaat gemiddeld om 8,9 verloren productieve dagen per medewerker per jaar, waarvan slechts 1,3 dag verzuim is. Bijna al het verlies zit dus bij mensen die gewoon op hun werk zijn. En van de vrouwen die zich wel ziek melden noemt ongeveer één op de vijf de werkelijke reden, waardoor dit in geen enkel verzuimdossier terug te vinden is.
Bij de overgang loopt het anders maar niet gunstiger. Eén op de zes vrouwelijke werknemers zit erin, bij ruim de helft van hen beïnvloeden de klachten het werk, en volgens het RIVM beoordelen vrouwen met veel klachten hun eigen productiviteit met een 7,0 tegenover een 8,1 bij vrouwen met weinig klachten. Dat verschil houdt geen dagen aan maar jaren.
Wat opvalt in de praktijk is dat organisaties meestal één van beide oppakken. Wie alleen de overgang aanpakt mist de helft, wie alleen de cyclus aanpakt mist de duurste helft, terwijl het om dezelfde medewerker gaat in een andere levensfase.
De vraag die hier interessanter is dan de cijfers: wordt hierover binnen jouw organisatie gesproken, en zo ja, wie begon dat gesprek?
Er is een korte test waarmee je je eigen schatting naast de gemeten cijfers kunt leggen en waarmee je ziet wat het jouw organisatie per jaar kost. Vraag hem gerust op in de reacties of via een bericht.
