ArboConcern

29/12/2021

𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 & 𝗚𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗷𝗮𝗮𝗿!

Namens het gehele team een gelukkig & gezond 2022! We hopen u ook volgend jaar weer terug te zien bij Arbo Concern. https://www.arboconcern.nl/

23/12/2021

𝗩𝗿𝗼𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗸𝗲𝗿𝘀𝘁𝗳𝗲𝗲𝘀𝘁!

Arbo Concern wenst u een vrolijk en geweldig kerstfeest. Blijf ook in deze tijden gezond en fit. Team Arbo Concern. https://www.arboconcern.nl/

15/12/2021

𝗞𝗼𝗺 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?

Regelmatig zijn we op zoek naar enthousiaste en gedreven collega’s. Naar positieve professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Bij Arbo Concern krijg je alle ruimte voor eigen initiatief en een flexibele aanpak. Zolang jij het voortouw neemt en weet wat je doet. Meer weten over welke vacatures wij hebben openstaan? https://www.arboconcern.nl/vacatures

08/12/2021

𝟳𝟬% 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗼𝗼𝗿𝘇𝗮𝗮𝗸

Verzuim in Nederland heeft verschillende oorzaken. U zult verwachten dat dit voornamelijk medische zijn, maar niets is minder waar. Verkoudheid en griep klachten veroorzaken het vaakst verzuim, maar bijna de helft van het ziekteverzuim is het gevolg van psychische klachten, overspannenheid en burn-out. Meer lezen over ziekte verzuim op de werkvloer? Bekijk onze kennisbank https://www.arboconcern.nl/blog/70-van-het-verzuim-heeft-geen-medische-oorzaak

24/11/2021

𝗩𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻

Het terugdringen van ziekteverzuim, dat is waar het om draait binnen uw organisatie. Het inschakelen van Arbo Concern, met onze ondernemende aanpak, helpt daarbij. Wist u dat u zelf ook veel kunt doen om beter te worden? Door verzuim te benoemen. Door het gesprek aan te gaan. Door uw werknemers te vertellen dat u zich zorgen maakt over de cijfers en de gevolgen. Trainen om verzuim terug te dringen! stap over naar Arbo Concern https://www.arboconcern.nl/diensten/trainingen/verzuimtrainingen

17/11/2021

𝗛𝗼𝗲 𝘂 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗲ï𝗻𝘃𝗹𝗼𝗲𝗱𝘁

In Nederland is per werknemer het verzuim gemiddeld 4 van de 100 werkdagen. Ongeveer 21% van het verzuim was te voorkomen geweest, net als het hierop volgende productie- en omzetverlies. Een belangrijke graadmeter hiervoor is vitaliteit. Heeft uw organisatie een hoog verzuimcijfer of is het verloop van personeel hoger dan u zou willen? In dit artikel leest u waarom vitaliteit van belang is. https://www.arboconcern.nl/blog/hoe-u-met-de-vitaliteit-van-uw-medewerkers-het-bedrijfsresultaat-beinvloedt

10/11/2021

𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗺𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻

Arbo, preventie en verzuimbegeleiding zijn zeker niet alleen een zaak van de arbodienst. De effectiviteit van verzuimbeleid en interventies zijn afhankelijk van een optimale samenwerking tussen werkgever, werknemer en de arbodienst. Met andere woorden; we kunnen het niet alleen. Wilt u meer weten? We gaan graag met u in gesprek over een optimale samenwerking. https://www.arboconcern.nl/info-voor-de-or-mzr

03/11/2021

𝗕𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁 𝗯𝗲𝗿𝗼𝗲𝗽𝘀𝘇𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿 𝟭 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗺𝗱 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗧𝗡𝗢.

Er wordt steeds meer werkstress ondervonden en burn-out is een reëel risico voor veel van uw werknemers. Omdat werknemers met burn-out vaak langdurig ziek zijn, is het essentieel een beleid te voeren dat zich concentreert op de preventie van burn-out. Maar hoe voorkom je een burn-out? In dit artikel leest u er alles over.
https://www.arboconcern.nl/blog/hoe-voorkom-je-een-burn-out-uitdagingen

07/02/2019

Ben jij de moderne bedrijfsarts die wij zoeken?

Als ervaren bedrijfsarts weet jij gestalte te geven aan de re-integratie van verzuimende medewerkers. In dit proces ben je het middelpunt van onze casemanagers, werkgevers, behandelaars en de verzuimende werknemers.

https://werkenbij.arboconcern.nl/bedrijfsarts/

05/12/2018

"Ongeveer 1 op de 3 werknemers heeft last van werkdruk. Als je een te hoge werkdruk hebt, is dat niet alleen vervelend, maar op den duur ook slecht voor je gezondheid. Werkstress, burn-outs en hart- en vaatziekten: allemaal voorbeelden van klachten die samenhangen met werkdruk."

Kijk hoe je met meer collega's minder werkdruk kunt krijgen en werkdruk en werkstress aanpakt. Dit informatieve trainingsfilmpje hoort bij de FNV-campagne Me...

05/12/2018

"De constatering dat HR onvoldoende doordringt in de boardroom is nog steeds veelgehoord, ondanks jaren debat over HR als strategisch business partner. Een aantal concrete tips om in de boardroom beter gehoord te worden."

De constatering dat HR onvoldoende doordringt in de boardroom is nog steeds veelgehoord, ondanks jaren debat over HR als strategisch business partner. Een aantal concrete tips om in de boardroom beter gehoord te worden.