ViaCura

11/06/2026

Drie maanden thuis. Alles geprobeerd. En het verzuimdossier staat nog steeds stil. Dat is geen falen, dat is het moment waarop er iets anders nodig is. Ik leg uit wat er dan speelt en wat je er nog aan kunt doen.

Dit verzuimdossier beweegt niet omdat de stagnatie op een andere laag zit dan waar jij nu op inzet. In de gids lees je welke drie lagen dat zijn, hoe je ze herkent en wat je morgen anders kunt doen. https://viacura.info/mkb-gids/

10/06/2026

Wet Poortwachter gevolgd. Gesprekken gevoerd. Werk aangepast. En toch belde hij me weer. Wat ik toen zag, veranderde de manier waarop ik naar verzuim kijk. Wil jij ook leren zien wat er onder een vastgelopen dossier speelt? De gids staat hier voor je klaar. https://viacura.info/hr-gids/

07/06/2026

Ik zie het elke week. Een dossier dat formeel klopt en toch niet beweegt. Geen fout van de leidinggevende. Geen fout van de bedrijfsarts. De stagnatie zit op een laag die reguliere begeleiding niet bereikt. Ik heb uitgeschreven welke drie lagen dat zijn en hoe je ze herkent. Download de whitepaper hier: https://viacura.info/hr-gids/

05/06/2026

Je ligt 's avonds wakker door één van je medewerkers. Je hebt de gesprekken gevoerd, het werk aangepast. En toch komt je medewerker niet terug.

Ik ga je uitleggen waarom en het heeft niets met jou te maken.
Er zijn drie redenen waarom herstel vastloopt, ook als jij alles goed doet. Ik heb ze opgeschreven.

In deze gids leg ik uit waarom sommige medewerkers niet terugkomen, ook als jij alles goed doet. Geen vaktaal, geen theorie. Gewoon drie concrete redenen waarom herstel vastloopt en wat je er nog aan kunt doen. Download de gids hier: https://viacura.info/mkb-whitepaper/

22/05/2026

Een zenuwstelsel dat jarenlang aan heeft gestaan, verandert niet door een goed gesprek.

Het verandert als er ruimte ontstaat om iets anders te voelen.

Dat is waar wij beginnen.

Op 26 juni brengen we professionals samen die verder willen kijken dan het dossier. 30 plekken. Stuur een bericht als je erbij wilt zijn.

20/05/2026

Iedereen doet zijn best. En toch komt iemand niet verder.

Dat is geen toeval. Dat is wat er gebeurt als disciplines naast elkaar werken in plaats van met elkaar.

Op 26 juni laten we zien hoe het anders kan.
Kleinschalig. Concreet. Met professionals uit regulier en complementair.

30 plekken. Voor HR, leidinggevenden en verzuimbegeleiders.

Interesse? Stuur een bericht.

14/05/2026

17/04/2026

We hebben het vaak over verzuim.
Over dossiers.
Over wat er niet beweegt, ondanks dat iedereen “doet wat moet”.

Maar waar begint het eigenlijk?

Niet bij de bedrijfsarts.
Niet bij HR.

Het begint veel eerder.

Op plekken waar mensen gewoon binnenlopen.
Een buurthuis.
Een inlooppunt.
Een plek waar iemand nog geen label heeft, maar wel merkt: het gaat niet lekker.

Vanuit doen we mee met een subsidie aanvraag in
Met als pijler: aandacht voor

Vandaag schrijf ik locaties aan in de wijken die het betreft.
Om kennis te maken.
Om samen te sparren over wat wel kan.
Omdat daar zichtbaar wordt wat er speelt.

Waar mensen beginnen vast te lopen.
Waar signalen ontstaan die het systeem vaak pas veel later oppakt.

We blijven er bij dat werkgevers en arbodiensten een groot verschil kunnen maken.
Maar bouwen ook langs de andere kant.

ViaCura is nooit bedoeld geweest als oplossing nadat alles vastloopt.

Wij bewegen juist in dat gebied ervoor.
Waar nog geen traject is.
Maar wel behoefte.

En dat betekent dat we breder kijken dan alleen werkgevers.

Niet of-of.
Maar en-en.

Werkgevers.
Zorg.
En juist ook de plekken in de wijk waar het begint.

Omdat het ons uiteindelijk maar om één ding gaat:

Dat mensen niet blijven hangen.
Dat ze gehoord worden.
En dat er iets gebeurt. Juist op het moment dat het nodig is.

Ook als dat buiten de gebaande paden ligt.

14/04/2026

Vanochtend hadden we de eerste fysieke bijeenkomst van de ViaCura hub in Den Bosch.

En dit… dit is precies waarom we dit doen.

Een groep professionals bij elkaar, die allemaal voelen:
We hebben het samen te doen.

Niet ieder vanuit zijn eigen praktijk.
Niet ieder vanuit zijn eigen methode.

Maar juist aanvullend op elkaar.

Want wat we allemaal zien in ons werk:

Mensen lopen vast.
Blijven rondjes draaien.
En vaak wordt er maar op één laag gekeken.

Terwijl het daar niet stopt.

En tegelijkertijd…
zien we allemaal hetzelfde.

Wachtlijsten die blijven oplopen.
Mensen die nergens écht terecht kunnen.
En een systeem waarin partijen naar elkaar blijven wijzen.

We herkennen allemaal hoe lastig het is om aansluiting te vinden bij het reguliere veld.

Terwijl we ook zien hoeveel verschil we kunnen maken.

En juist dat maakt het soms zo schrijnend.

Dat die beweging er wel is.
Dat de oplossingen er wel zijn.
Maar dat ze moeilijk hun plek vinden binnen een systeem dat vastloopt.

Daarom kiezen wij ervoor om het anders te doen.
Daarom bouwen we aan deze hubs.
Een steeds breder samenwerkend collectief, waarin we elkaar beter en beter leren kennen.

Zodat we niet alleen weten wat iemand doet, maar vooral wanneer en waarom we elkaar inzetten.

De één werkt meer op mentaal niveau
De ander op fysiek
De ander op emotioneel

En juist in die combinatie ontstaat beweging.

Voor mensen die vastlopen.
Voor medewerkers die uitvallen.
Voor organisaties die voelen dat het anders kan.

Dit is nog maar het begin.

ViaCura groeit.