De Nieuwe Zorgorganisatie

09/06/2026

Bij DNZ leveren we zorg op maat. Want juist in de zorg is maatwerk essentieel.

18/05/2026

Dit is waar DNZ voor staat.
Samen met betrokken professionals bouwen we aan mensgerichte, duurzame en betaalbare zorg waarin aandacht, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

12/05/2026

01/05/2026

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀: 𝗔𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗸𝗸𝗶𝗻𝗴.

𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ik ben zestig jaar oud en dus al lange tijd werkzaam in de zorg. Ik ben mijn carrière begonnen binnen justitie, in het gevangeniswezen. Daarna ben ik eigenlijk gaan zwerven binnen de zorg. Ik heb gewerkt met jongeren, zowel residentieel als binnen de strafrechtelijke hoek en de orthopsychiatrie. De laatste dertien jaar heb ik gewerkt op een forensische high intensive care. Je kunt wel zeggen dat ik veel heb gezien binnen deze wereld.
Bij DNZ ben ik nu bezig met het opzetten van twee afdelingen in de gehandicaptenzorg. Ik kwam via via bij DNZ terecht en had een gesprek met Herman, de bestuurder. Dat werd geen standaard sollicitatie, maar een persoonlijk gesprek over visie: hoe kijk je naar zorg en wat verwacht je van het werk? Het werd al gauw duidelijk dat we dezelfde visie delen, en daardoor voelde ik dat dit een kans was om iets heel moois neer te zetten.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴?
Voor mij begint alles bij de mens. Je moet eerst de mens zien, voordat je kunt praten over wat iemand als cliënt nodig heeft. Ik heb in de loop der jaren helaas veel gezien van hoe het níet moet. Ik ben daar best uitgesproken in: niet iedereen is geschikt om in de zorg te werken. Echte zorg verlenen doe je vanuit je hart, met de juiste normen en met oprechte betrokkenheid. Het vraagt om een oprechte gerichtheid op het helpen van anderen; dat moet in je zitten. Juist daarom spreekt DNZ mij aan; die mensgerichte visie zie ik duidelijk terug in de manier waarop de organisatie te werk gaat. Bij de afdelingen die ik nu opzet, zie ik dat we stap voor stap bouwen aan teams die écht vanuit die visie werken, zowel bij relaxtere als complexere groepen cliënten.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗸 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗗𝗡𝗭 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁?
DNZ zoekt mensen die echt hart voor de zaak hebben. Wat ik sterk vind, is dat DNZ ruimte biedt voor verschillende vormen van werken, zoals een combinatie van loondienst en zzp. Voor veel zorgprofessionals is dat aantrekkelijk, vanwege de flexibiliteit en de mogelijkheid om het werk op een manier in te richten die bij hen past. Tegelijkertijd is continuïteit in de zorg essentieel. Wanneer mensen langere tijd op één plek betrokken zijn, kunnen ze echt iets opbouwen met cliënten én zich verder ontwikkelen als zorgverlener. Dat is ook belangrijk voor de cliënten; continuïteit zorgt voor vertrouwen en rust. Juist de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende werkvormen – van loondienst tot zzp, of een combinatie daarvan – maakt de aanpak van DNZ zo interessant. Het sluit aan bij de wensen van zorgprofessionals én bij wat het beste is voor de mensen die zorg nodig hebben.

Lees het hele interview op onze website: https://dnzorg.nl/adrie-spekking-teammanager-over-werken-voor-dnz/

24/04/2026

We zijn trots om aan te kondigen dat DNZ zich heeft aangesloten bij het netwerk van SOFT tulip. Dit netwerk van Nederlandse zorgaanbieders zet zich in voor inclusieve, community-based zorg en maatschappelijke participatie voor mensen met een beperking, ouderen en mensen met psychische ondersteuningsbehoeften. SOFT tulip stimuleert samenwerking, kennisdeling en training, binnen Nederland én in Centraal- en Oost-Europa.

Deze samenwerking sluit nauw aan bij waar DNZ voor staat: het realiseren van impactvolle, inclusieve zorg door samenwerking en het delen van kennis en expertise. Met dit partnerschap zetten we een waardevolle stap richting internationale uitwisseling en verdere ontwikkeling.

11/03/2026

𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬: 𝐒𝐨𝐮𝐟𝐢𝐚𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐬𝐬𝐚𝐦𝐢

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻?
Ik ben oorspronkelijk opgeleid als bedrijfseconoom. Na vijf jaar bij een grote IT-distributeur merkte ik dat dit niet was wat ik de rest van mijn leven wilde doen. Ik nam drie maanden onbetaald verlof om te onderzoeken wat wel bij me paste. Via verschillende branches kwam ik terecht in de jeugdzorg en ggz, waar ik als zijinstromer begon. Ik behaalde mijn mbo-diploma, groeide door tot persoonlijk begeleider en maakte later de stap naar het zzp-schap. Via een collega kwam ik in contact met DNZ. De klik was er meteen.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗿𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗴𝗲𝗸𝗼𝘇𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝘇𝘇𝗽’𝗲𝗿 𝘃𝗶𝗮 𝗗𝗡𝗭 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?
Voor mij draait het om ontwikkeling en afwisseling. Je doet als zzp’er veel kennis op en die neem je weer mee naar een volgende plek. Dat maakt je uiteindelijk een betere zorgverlener. Je blijft met een frisse blik kijken naar cliënten, teams en organisaties, en je vervalt minder snel in routines.
Wat ik een grote kracht vind van DNZ, is dat het in de kern een zorgorganisatie is. Dat betekent dat de focus ligt op kwaliteit van zorg én op wie jij bent als professional. De organisatie kijkt naar wat jij kunt en waar jij het beste tot je recht komt. DNZ legt bovendien veel verantwoordelijkheid bij de professional zelf, en dat maakt je echt ondernemer. Die autonomie voelt bevrijdend. Je krijgt vertrouwen en ruimte. Autonomie vraagt wel om een sterke professionele houding. Je kunt je nergens achter verschuilen. Je moet zelf keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen en stevig in je schoenen staan, zeker in complexe situaties.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗗𝗡𝗭 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁?
Werken met DNZ past bij professionals die ondernemer willen zijn en openstaan voor verandering. Als je alleen je dienst wilt draaien, dan is DNZ niet de juiste plek. DNZ staat voor ontwikkeling, verantwoordelijkheid en meebewegen met de markt. Voor mensen die willen groeien en kritisch durven kijken, is het een hele mooie omgeving.

Meer lezen over werken voor DNZ? Dat kan hier: https://dnzorg.nl/voor-zorgprofessionals/

13/02/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝘄𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗗𝗡𝗭-𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗳 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗮𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀?
DNZ is ontstaan vanuit de overtuiging dat de zorg vastliep in transacties en onderhandeling. Wij draaien dat om: het gezamenlijke resultaat staat centraal. DNZ verleent zorg uit naam van andere instellingen, maar altijd vanuit co-creatie. We werken projectmatig, met resultaat als vertrekpunt: wat willen we bereiken, binnen welke tijd, en hoe garanderen we kwaliteit? Onze teams krijgen vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid om de zorg te organiseren. Dat is iets anders dan simpelweg ‘uren leveren’, en dat maakt het DNZ-model uniek binnen de zorgsector.

𝗗𝗡𝗭 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗻𝗮𝗺𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗶𝗻 𝗼𝗽𝗱𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗮𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝘀. 𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝘂𝗶𝘁?
Elke opdracht begint met een inhoudelijke vraag van een instelling, nooit met een format of standaardpakket. We spreken vooraf concreet af: wat willen we bereiken, binnen welke termijn, en hoe borgen we kwaliteit? Daarna stellen we een team samen dat past bij de zorgvraag. Professionals blijven autonoom binnen hun beroepscode. Wij sturen niet op handelingen, maar creëren de voorwaarden: kwaliteitsnormen, methodiek, afspraken en ondersteuning. De zorg wordt dus door ons uitgevoerd, maar altijd in naam én binnen de kaders van de instelling. Zo ontstaat een projectstructuur waarin zorgbestuurders, professionals en DNZ gezamenlijk sturen op kwaliteit, veiligheid, continuïteit en haalbaarheid van de zorg.

𝗛𝗼𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁 𝗗𝗡𝗭 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝘁𝗲𝗸𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻?
Ons model is ontwikkeld om die druk te verlichten. We rekenen af op prestatie, en die prestatievergoeding is gebaseerd op wat de zorginstelling zélf voor de zorg vergoed kan krijgen. Daardoor blijven we altijd binnen de financiële bandbreedte van wat een instelling zich kan permitteren. Daarnaast meten we continu onze eigen productiviteit (hoeveel doen we), de kwaliteit van ons werk (hoe goed doen we het) en de tevredenheid van patiënten en familie. Door betaalbaarheid direct te koppelen aan harde kwaliteitscriteria blijft de zorg niet alleen uitvoerbaar, maar ook toetsbaar. Alle kwaliteitsindicatoren worden geregistreerd in de systemen van de opdrachtgever. Zo blijft alles transparant en controleerbaar.

Meer lezen over het DNZ-model? Dat kan hier: https://dnzorg.nl/voor-opdrachtgevers/entiteiten/

30/01/2026

Gezocht: begeleiders met lef

Wil jij werken met complexe LVB/MVG-doelgroepen, écht verschil maken én zelf regie houden over hoe je werkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij ons kun je werken in een unieke combinatie van loondienst en als zelfstandig ondernemer.

✔ De zekerheid van loondienst én de vrijheid van zzp
✔ Afwisseling, uitdaging en impact in de zorg

Wij zijn op zoek naar:
👉 Begeleiders
👉 Persoonlijk begeleiders
👉 Coördinerend begeleiders

Interesse? Of wil je graag meer informatie ontvangen over de woningen en de combinatie van inkomstenbronnen. Dan komen we graag in contact met jou!

📧 Mail naar [email protected]
🌐Én meld je aan via www.dnzorg.nl