De Nieuwe Zorgorganisatie

26/08/2026

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗯𝗲𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗮𝗮𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗹𝗼𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗟𝗮𝗴𝗲𝗱𝗶𝗷𝗸

Onlangs mochten we wethouder Joan Nunnely verwelkomen op de opvanglocatie voor Oekraïense ontheemden aan de Charloisse Lagedijk (CLD) in Rotterdam.

Tijdens het werkbezoek kreeg zij een inkijk in het dagelijks leven op de locatie en in de manier waarop we samen met de gemeente Rotterdam en onze partners werken aan een veilige, stabiele en prettige leefomgeving voor Oekraïense ontheemden.

Onze collega’s leidden de wethouder rond op de locatie en vertelden over hun dagelijkse werk: over sociaal beheer en begeleiding, maar vooral over wat ervoor nodig is om van een opvanglocatie een plek te maken waar mensen zich gezien en ondersteund voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen vormgeven. Voor Oekraïense ontheemden met een extra zorgvraag werken we daarbij onder andere vanuit de Triple-C- en OGW-methodiek.

Het bezoek bood ruimte voor ontmoeting en voor het delen van ervaringen uit de praktijk. Juist die praktijk laat zien hoeveel er mogelijk is wanneer verschillende disciplines en organisaties vanuit een gezamenlijk doel samenwerken.

We zijn trots op de betrokkenheid van onze professionals op CLD en op de samenwerking die we met de gemeente Rotterdam en onze partners hebben opgebouwd.

Dank aan iedereen die dagelijks bijdraagt aan deze bijzondere locatie én aan wethouder Nunnely voor haar belangstelling en het waardevolle bezoek.

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗼𝗽𝘃𝗮𝗻𝗴. 𝗠𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴.

21/08/2026

𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 éé𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗹: 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴

Binnen DNZ maken we bewust onderscheid tussen strategie en uitvoering. De Senior Projectmanager richt zich op de strategische lijn: het analyseren van het vraagstuk, het ontwikkelen van de aanpak en het verbinden van de verschillende belangen en doelen. De projectmanager vertaalt deze koers vervolgens naar de dagelijkse praktijk en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd en resultaten worden behaald.

Veel projecten starten namelijk met een uitdaging waarvoor nog geen kant-en-klare oplossing bestaat. Samen met de opdrachtgever brengen we in kaart wat nodig is, welke doelen we willen bereiken en welke structuur daarbij past. Vanuit daar wordt een passend team samengesteld met de juiste expertise.

De projectmanager bewaakt de voortgang op doelen en KPI’s, verzorgt de rapportages en blijft nauw betrokken bij zowel het zorgteam als de opdrachtgever. Door dicht bij de praktijk te staan en regelmatig op locatie aanwezig te zijn, worden signalen vroegtijdig opgepakt en kan er gericht worden bijgestuurd.

Met korte lijnen en een projectmatige aanpak bouwen we samen met opdrachtgevers aan stabiele teams en duurzame verbeteringen in de zorg.

Want uiteindelijk draait elk project om één doel: betere en duurzame zorg voor cliënten.

10/08/2026

Ook geïnteresseerd in werken voor DNZ? Ga naar www.dnzorg.nl

27/07/2026

𝗘𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗛𝗮𝗻𝘀 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻 – 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗡𝗭

Goede zorg begint niet alleen bij kennis en expertise, maar bij de ontmoeting tussen mensen.

Hans Vermeulen benadrukt het belang van de interactie tussen cliënt en professional: in die wisselwerking ontstaat verbinding. Echt contact groeit wanneer we nieuwsgierig blijven naar de ander en verder kijken dan de hulpvraag.

13/07/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴 𝗯𝗶𝗷 𝗗𝗡𝗭: 𝘇𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸

Maandag = overlegdag. Omdat een sterke week begint met overzicht, afstemming en duidelijke prioriteiten.

Hoe ziet dat eruit?
🕘 09.00 – Kick-off van een nieuw project in de ggz
Waar staan we? Wat is er nodig? Wanneer kunnen we starten?

🕙 10.00 – Weekstart
Updates delen en de koers voor de week bepalen

🕚 11.00 – Lopend project
Voorbereiding ledenvergadering coöperatie:
– stand van zaken
– opzet interventieteam
– uitwerken dienstverleningsconcept
– vacatures, offertes en budgettering

🌿 12.00 – Lunchwandeling
Even naar buiten voor frisse energie

🕧 12.30 – Verder met een ander project
Succesmomenten bespreken, communicatie & relatiebeheer, en praktische puzzels zoals roosterintegratie bij de opdrachtgever

🕜 13.30 – Interview
Onze communicatiespecialist duikt in de rol van projectmanager

🕑 14.00 – Focustijd
Ruimte om alles wat besproken is uit te werken

🌙 ’s Avonds – Ledenvergadering coöperatie

👉 Veel schakelen, maar altijd met één doel: projecten vooruithelpen.

Hoe ziet jouw maandag eruit?

26/06/2026

Ben je benieuwd naar meer informatie over wat DNZ doet? Of ben je geïnteresseerd in een samenwerking? Ga naar www.dnzorg.nl

09/06/2026

Bij DNZ leveren we zorg op maat. Want juist in de zorg is maatwerk essentieel.

18/05/2026

Dit is waar DNZ voor staat.
Samen met betrokken professionals bouwen we aan mensgerichte, duurzame en betaalbare zorg waarin aandacht, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

12/05/2026

01/05/2026

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀: 𝗔𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗸𝗸𝗶𝗻𝗴.

𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ik ben zestig jaar oud en dus al lange tijd werkzaam in de zorg. Ik ben mijn carrière begonnen binnen justitie, in het gevangeniswezen. Daarna ben ik eigenlijk gaan zwerven binnen de zorg. Ik heb gewerkt met jongeren, zowel residentieel als binnen de strafrechtelijke hoek en de orthopsychiatrie. De laatste dertien jaar heb ik gewerkt op een forensische high intensive care. Je kunt wel zeggen dat ik veel heb gezien binnen deze wereld.
Bij DNZ ben ik nu bezig met het opzetten van twee afdelingen in de gehandicaptenzorg. Ik kwam via via bij DNZ terecht en had een gesprek met Herman, de bestuurder. Dat werd geen standaard sollicitatie, maar een persoonlijk gesprek over visie: hoe kijk je naar zorg en wat verwacht je van het werk? Het werd al gauw duidelijk dat we dezelfde visie delen, en daardoor voelde ik dat dit een kans was om iets heel moois neer te zetten.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴?
Voor mij begint alles bij de mens. Je moet eerst de mens zien, voordat je kunt praten over wat iemand als cliënt nodig heeft. Ik heb in de loop der jaren helaas veel gezien van hoe het níet moet. Ik ben daar best uitgesproken in: niet iedereen is geschikt om in de zorg te werken. Echte zorg verlenen doe je vanuit je hart, met de juiste normen en met oprechte betrokkenheid. Het vraagt om een oprechte gerichtheid op het helpen van anderen; dat moet in je zitten. Juist daarom spreekt DNZ mij aan; die mensgerichte visie zie ik duidelijk terug in de manier waarop de organisatie te werk gaat. Bij de afdelingen die ik nu opzet, zie ik dat we stap voor stap bouwen aan teams die écht vanuit die visie werken, zowel bij relaxtere als complexere groepen cliënten.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗸 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗗𝗡𝗭 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁?
DNZ zoekt mensen die echt hart voor de zaak hebben. Wat ik sterk vind, is dat DNZ ruimte biedt voor verschillende vormen van werken, zoals een combinatie van loondienst en zzp. Voor veel zorgprofessionals is dat aantrekkelijk, vanwege de flexibiliteit en de mogelijkheid om het werk op een manier in te richten die bij hen past. Tegelijkertijd is continuïteit in de zorg essentieel. Wanneer mensen langere tijd op één plek betrokken zijn, kunnen ze echt iets opbouwen met cliënten én zich verder ontwikkelen als zorgverlener. Dat is ook belangrijk voor de cliënten; continuïteit zorgt voor vertrouwen en rust. Juist de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende werkvormen – van loondienst tot zzp, of een combinatie daarvan – maakt de aanpak van DNZ zo interessant. Het sluit aan bij de wensen van zorgprofessionals én bij wat het beste is voor de mensen die zorg nodig hebben.

Lees het hele interview op onze website: https://dnzorg.nl/adrie-spekking-teammanager-over-werken-voor-dnz/