Psychology at Work

28/04/2022

Today is World Day for Health and Safety at Work. I gave a talk on how important a good workplace culture and environment is for both healthcare workers’ health, well-being and engagement, and for quality and patient safety. (And how destructive incivilty is.) So happy the two years of covid are over and we can meet again for conferences and seminars! 😊

08/04/2022

Mitt innlegg på I trygge hender 24-7.

A recent study paints a grim picture of what rudeness does to doctors' and nurses' performance.

12/03/2022

Del 1 av min oppsummering av OECD rapport. Det er dette jeg jobber med i Helsedirektoratet - en satsning på arbeidsmiljø og kultur for å bedre pasientsikkerhet og kvalitet i helsetjenesten.

OECDs siste rapport om de økonomiske sidene ved pasientsikkerhet tar for seg ansattes trygghet og helse.

Helsepersonell utsettes for infeksjoner, vold og andre fysiske og psykiske belastninger. Dette anslår OECD koster opptil 2% av helseutgiftene.

Mange av de samme organisatoriske faktorene påvirker både pasientsikkerheten og helsepersonell. Derfor blir det dobbelt lønnsomt å satse på de ansatte og deres arbeidsmiljø, i tillegg til at det selvsagt har verdi i seg selv!

Rapporten trekker særlig frem betydningen av:

🟠 å se trygghet for pasienter og trygghet for medarbeidere i sammenheng
🟠 lokalt forbedringsarbeid når det gjelder arbeidsmiljø
🟠 kulturen på arbeidsplassen – teamsamarbeid, kommunikasjon, tillit og psykologisk trygghet.

Du kan lese hele rapporten her: https://bit.ly/3IRaEn2

Her i Norge er arbeidsmiljø og pasientsikkerhetskultur et av tre nasjonale satsinger i Nasjonal handlingsplan for pasientsikkerhet og kvalitetsforbedring 2019-2022. Statusrapporten som er utarbeidet høsten 2021 angir at mye gjenstår på dette feltet, og anbefaler forsterket innsats hos alle aktørene.

22/10/2021

Herlig å være tilbake i Tromsø og kunne bidra på Universitetssykehuset Nord-Norges KVAM-konferanse om kulturens betydning for psykologisk trygghet og hvordan jobbe med kultur i praksis. Det er så bra hvordan UNN har integrert arbeidet med kvalitet og arbeidsmiljø og har KVAM-grupper og denne KVAM-dagen.

27/07/2021

Mens vi forbereder det post-korona arbeidslivet... Et argument for tilstedeværelse på kontoret har vært at den uformelle kontakten med kollegaer fremmer kreativitet. Men er det mulig dette er mer myte enn realitet, og at det t o m kan hemme innovasjon? Mange interessante betraktninger i artikkelen her og en del viktige forskningsfunn - bl a at lønnsforskjeller mellom kvinner og menn er størst i jobber med minst fleksibilitet når det gjelder når og hvor man jobber.

For some, the office even stifles creativity. As the pandemic eases in the U.S., a few companies seek to reimagine what work might look like.

20/07/2021

Er det trygt å si fra på jobben? heter podcasten fra organisasjonspsykolog Adam Grant som kom i dag. Nytt intervju med Amy Edmondson om psykologisk trygghet og som har flere treffende eksempler. Og med bl a Ed Pierson som gikk helt til topps for å prøve å si fra om kvalitetsproblemer i produksjonen forut for de Boeing 737 Max-kræsjene - og mistet jobben.
https://open.spotify.com/episode/0yVGiRIbkoV4kisDl6Wpc9

Listen to this episode from WorkLife with Adam Grant on Spotify. Are you afraid to share bad news, ask for help, or admit you were wrong? These are signs of being in a psychologically unsafe work environment. Adam breaks down the importance of psychological safety in preventing errors and promoting...

07/07/2021

Da er innlegget publisert i Dagens Medisin. Hensikten har vært å støtte opp om helsepersonell som bryter stillheten og snakker om "Det kunne vært meg" når det gjelder uønskede hendelser. Dette håper jeg bidrar til en kulturendring.

Ufeilbarlighetskultur er en hindring for å snakke om uønskede hendelser, mens støtte fra kollegaer skaper trygghet og fremmer åpne diskusjoner og læring.

05/07/2021

Intriguing and very practical research on how to encourage speaking up, “voice” in the workplace: Express support for colleague’s ideas! Especiallly important for those who more often are spoken over - women and minorities. Great way to build psychological safety.

Why you should always throw your weight behind a teammate’s good idea.

10/11/2020

https://fb.watch/1GRcoksy2O Fortsatt mulig å melde seg på! Nå på torsdag har rockestjernen i psykologisk trygghet Amy Edmondson fra Harvard åpningsforedraget og hun avrunder Pasientsikkerhetskonferansen på fredag. Den virtuelle konferansen er arrangert av dyktige kollegaer i den nye avdelingen min- Avd. for kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet i Helsedirektoratet. Ikke så verst jobbstart 😄👍

10/11/2020

Fortsatt mulig å melde seg på! Nå på torsdag har Amy Edmondson åpningsforedraget og hun avrunder Pasientsikkerhetskonferansen på fredag. Den virtuelle konferansen er arrangert av dyktige kollegaer i den nye avdelingen min- Avd. for kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet i Helsedirektoratet. Ikke så verst jobbstart 🙂!

24/09/2020

Etter 11 spennende og givende år ved OUS går jeg snart over til ny stilling i Helsedirektoratet for å følge opp den nasjonale satsningen innen arbeidsmiljø og pasientsikkerhet. Så da søkes det etter ny organisasjonspsykolog i Arbeidsmiljøavdelingen, OUS. Jeg kan love virkelig interessante og meningsfulle oppgaver, ved landets største sykehus! Ta kontakt hvis du vil høre mer, eller kjenner potensielle søkere.

Bedriftshelsetjenesten (BHT) ved Oslo Universitetssykehus (OUS) søker en fremoverlent psykolog. Seksjonen har 19 ansatte som består av leder, bedriftsleger, psykologer, psykologifaglig rådgiver, bedriftssykepleiere, bedriftsfysioterapeuter, yrkeshygienikere og jordmødre. BHT utgjør sammen med H...

06/12/2019

Very interesting meetings this week at Mayo Clinic, ranked the best hospital in the U.S. both on the whole and for most specialities. With directors and staff for their culture program, patient and employee safety, physician well-being and others. Areas I work with at Oslo University Hospital.