OZZPiP Hajnówka

04/09/2026

🚨 KTO ZASTĄPI ODCHODZĄCE PIELĘGNIARKI?

❓ To nie jest tylko pytanie o liczbę absolwentów. A może najpierw zapytajmy: dlaczego młodzi mieliby zostać?

📊 Ministerstwo Zdrowia prognozuje starzenie się kadry pielęgniarskiej. Ale problemem nie jest tylko liczba absolwentów.

⚠️ Problemem jest system, który nie potrafi zatrzymać młodych pielęgniarek i położnych w zawodzie.

🎓 Kończą trudne studia, zdobywają kwalifikacje i biorą odpowiedzialność za zdrowie i życie pacjentów. A później?
➡️ Chcą umowy o pracę – wywierana jest presja na kontrakt, który jest tańszy dla pracodawcy.
➡️ Zdobywają wyższe kwalifikacje – pracodawca ich nie uznaje, bo oznaczałoby to wyższe wynagrodzenie.
➡️ Chcą bezpiecznie pracować – trafiają jednoosobowe dyżury.
➡️ Są narażone na agresję – a realnej ochrony wciąż brakuje.
➡️ Domagają się jasnej ścieżki rozwoju zawodowego i wynagrodzenia, które premiuje rozwój – słyszą, że „zarabiają za dużo” i „wszystkie robią to samo”.

💬 Wciąż pokutuje przekonanie, że pielęgniarka ma dużo pracować, mało kosztować i najlepiej nie pytać, za ile.

💰 A kiedy system szuka oszczędności, najłatwiej sięgnąć do największej grupy zawodowej. Tyle, że oszczędzanie na pielęgniarkach i położnych oznacza oszczędzanie na bezpieczeństwie pacjentów.

👀 Młodzi to widzą. I wyciągają wnioski.

❗ Nie wystarczy otwierać kolejnych kierunków i zwiększać liczby absolwentów.Pielęgniarkę trzeba nie tylko wykształcić. Trzeba stworzyć jej takie warunki, żeby chciała wejść do zawodu – i została w nim na kolejne 30 lat.

📌 Potrzebujemy:
• 📝 stabilnego zatrudnienia i realnego wyboru umowy o pracę,
• 🎓 uznawania i wynagradzania rzeczywistych kwalifikacji,
• 👩‍⚕️ bezpiecznej liczby personelu na dyżurach,
• 🛡️ skutecznej ochrony przed agresją,
• ⚖️ warunków pracy pozwalających wykonywać zawód bez ciągłego przeciążenia,
• 📈 jasno określonej ścieżki rozwoju zawodowego,
• ❤️ i wreszcie – szacunku dla pielęgniarstwa i położnictwa jako samodzielnych, wysoko wykwalifikowanych zawodów medycznych.
OZZPiP - Region Śląski OZZPiP - Region Lubuski OZZPiP Region Podlaski OZZPiP Region Małopolski OZZPiP Region Wielkopolski OZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP Region Opolski OZZPiP Region Warmińsko - Mazurski OZZPiP Region Podkarpacki Region Dolnośląski OZZPiP OZZPiP Region Mazowiecki OZZPiP Region Lubelski OZZPiP - Region Łódzki

04/09/2026

01/09/2026

🚨 STOP AGRESJI WOBEC MEDYKÓW!
Kolejny atak. Kolejni poszkodowani. Kolejny raz miejscem przemocy jest szpital.

1. Na SOR Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Częstochowie 20-letni pacjent zaatakował personel medyczny. Poszkodowane zostały cztery osoby – pielęgniarka, pielęgniarz i dwóch ratowników medycznych

💙 Jest nam ogromnie przykro. Solidaryzujemy się z zaatakowanymi pielęgniarkami, pielęgniarzami, ratownikami i całym personelem częstochowskiego szpitala. Jesteśmy z Wami.

Ale jednocześnie jesteśmy źli. Bo ile razy jeszcze po napaści na medyka usłyszymy, że „trzeba coś zrobić”, „będą zmiany”, „bezpieczeństwo personelu jest priorytetem”?
Nie chcemy kolejnych zapewnień składanych po kolejnym pobiciu pielęgniarki, ratownika czy lekarza. Chcemy realnego systemu bezpieczeństwa zanim dojdzie do następnego ataku!

⚠️ Problem jest szerszy. Przez lata likwidowano izby wytrzeźwień, a ich rolę w praktyce coraz częściej przejmują SOR-y. Trafiają tam osoby nietrzeźwe i agresywne. To marnowanie zasobów ochrony zdrowia, blokowanie SOR-ów i narażanie personelu oraz innych pacjentów na niebezpieczeństwo.

📢 Apelujemy do rządzących: przestańcie reagować dopiero po tragediach. Potrzebne są konkretne, systemowe rozwiązania chroniące medyków.

✋ NIE MA NASZEJ ZGODY NA AGRESJĘ WOBEC MEDYKÓW.

22/08/2026

Co oznacza nagły spadek masy ciała o 8%?

W przypadku człowieka tak szybki i niekontrolowany spadek masy ciała nie jest powodem do zadowolenia. To sygnał alarmowy. Może oznaczać m.in. poważne odwodnienie, osłabienie, zaburzenia elektrolitowe, spadek koncentracji i wydolności organizmu, a w skrajnych sytuacjach prowadzić do poważnych zaburzeń jego funkcjonowania.

Organizm pozbawiony zasobów nie zaczyna nagle działać „oszczędniej”.
Zaczyna działać gorzej.

A co, jeśli podobną „kurację odchudzającą” zastosujemy wobec szpitala?

I to wobec grupy zawodowej, bez której nie ma ciągłości opieki nad pacjentem , czyli pielęgniarek i położnych?

Zmniejszenie wymiaru etatu z 1 do 0,92 to na papierze „tylko” 8%. Można przeliczyć wynagrodzenie, wpisać nowy wymiar czasu pracy i wykazać „oszczędność”.

Tylko że pielęgniarka i położna to nie pozycja w Excelu, którą można zmniejszyć o kilka procent i uznać, że system będzie działał dokładnie tak samo. Bo wraz z redukcją etatu nie znika 8% pacjentów.

Nie ma o 8% mniej leków do podania, dokumentacji do prowadzenia, czynności pielęgnacyjnych, porodów, dyżurów, odpowiedzialności ani sytuacji wymagających natychmiastowej reakcji.

Opieki nad pacjentem nie da się zmniejszyć suwakiem w arkuszu kalkulacyjnym.

Jeżeli takie ograniczenia dotyczą większej liczby pielęgniarek i położnych, „niewinne” 8% zaczyna się sumować. To mniej godzin zabezpieczenia oddziałów, większe obciążenie pozostałych osób, trudniejsze grafiki, problemy z obsadą dyżurów, większe ryzyko przemęczenia i w konsekwencji – ograniczenie dostępności oraz bezpieczeństwa pacjentów i kadry medycznej.

A przecież pracy nie ubywa razem z etatem.

Pacjent nie potrzebuje o 8% mniej pielęgniarki.
Rodząca kobieta nie potrzebuje o 8% mniej położnej. Odpowiedzialność zawodowa też nie maleje o 8%.

Dlatego „odchudzanie” szpitala poprzez ograniczanie zatrudnienia pielęgniarek i położnych przypomina odwadnianie organizmu.

Przez chwilę liczby mogą wyglądać lepiej. Waga spada. Excel się zgadza. Koszty maleją.

Tylko organizm zaczyna tracić zdolność do prawidłowego funkcjonowania.

Ze szpitalem może być dokładnie tak samo.

Bo oszczędności osiągane poprzez ograniczanie pracy ludzi, którzy przez 24 godziny na dobę zabezpieczają opiekę nad pacjentami, mogą bardzo szybko okazać się pozorne.

A rachunek za takie „oszczędzanie” może ostatecznie zapłacić pacjent: dostępnością, jakością i bezpieczeństwem opieki.

Zdrowego szpitala nie buduje się przez „odwadnianie” jego kadr.

Ten wpis dedykujemy jednemu ze szpitali w województwie podkarpackim. To właśnie w Nisku dyrektor szpitala zaproponował treści porozumienia, które jest tak absurdalne, że nie wiadomo jak je komentować. Być może warto przypomnieć, że pielęgniarki i położne nie są kosztem, który wystarczy przyciąć o kilka procent, żeby uzdrowić finanse placówki.

Pielęgniarka i położna to wiedza. Kompetencje. Doświadczenie. Odpowiedzialność.
I przede wszystkim to bezpieczeństwo pacjenta.

OZZPiP - Region Lubuski OZZPiP Region Małopolski OZZPiP Region Wielkopolski OZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP Region Opolski OZZPiP Region Warmińsko - Mazurski OZZPiP Region Podkarpacki Region Dolnośląski OZZPiP OZZPiP Region Podlaski Siostra Bożenna Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Co w ZdrowiuRynek Zdrowia Centrum Prasowe PAP

15/08/2026

25/07/2026

📢 PIERWSZY RAZ W HISTORII: NFZ SFINANSUJE PODWYŻKI WYŁĄCZNIE DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ. To WAŻNA INFORMACJA DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH.

Po raz pierwszy w historii Ministerstwo Zdrowia oraz AOTMiT jednoznacznie wskazały, że środki publiczne przekazywane przez NFZ na wzrost wynagrodzeń w 2026 roku są dedykowane wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. ‼️

W opublikowanych rekomendacjach podkreślono, że preferowaną polityką kadrową w ochronie zdrowia powinno być zatrudnianie pracowników w stabilnych formach zatrudnienia, gwarantujących ciągłość świadczeń oraz bezpieczeństwo pacjentów. W związku z tym nie rekomenduje się uwzględniania wzrostu wynagrodzeń wynikających z umów kontraktowych oraz innych umów cywilnoprawnych w mechanizmach finansowania podwyżek świadczeń przez NFZ.

To sytuacja bez precedensu. Po raz pierwszy w rekomendacjach dotyczących finansowania świadczeń zdrowotnych wprost wskazano, że pracodawcy nie otrzymają dodatkowych środków publicznych na finansowanie kolejnych wzrostów wynagrodzeń osób zatrudnionych na kontraktach i innych umowach cywilnoprawnych.

📩 Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zwraca uwagę, że stanowisko Ministerstwa Zdrowia i AOTMiT powinno zostać uwzględnione w waszych miejscach pracy! Skierujcie je do dyrekcji podmiotów leczniczych w bezpośredniej korespondencji. Wzór pisma w tej sprawie został już przekazany do organizacji zakładowych OZZPiP.

To ważny sygnał dotyczący kierunku polityki zatrudnienia w ochronie zdrowia oraz przyszłości finansowania wynagrodzeń pracowników medycznych. 🧑‍⚕️👩‍⚕️👨‍⚕️

OZZPiP Region Podlaski Region Dolnośląski OZZPiP OZZPiP Region Mazowiecki OZZPiP - Region ŚląskiOZZPiP Region Małopolski OZZPiP Region Wielkopolski OZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region Warmińsko - Mazurski OZZPiP Region Podkarpacki OZZPiP Region Lubelski Co w Zdrowiu Polityka Zdrowotna Rynek Zdrowia RMF24.pl tvp.info medexpress.pl MedExpress Centrum Prasowe PAP Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Siostra Bożenna