29/06/2026
Centrum Medyczne KORMED sp. z o.o. uzyskało dotację z Unii Europejskiej na projekt „Zdrowe środowisko pracy dla ludzi i planety” w ramach Priorytetu nr FEPK.07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian” programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.
Głównym celem projektu jest adaptacja środowiska pracy dla poszczególnych grup pracowników, w tym upowszechnienie zachowania proekologicznego w przedsiębiorstwie.
Projekt zakłada objęcie indywidualnym, zgodnym z zakresem diagnozy i dostosowanym do potrzeb poszczególnych grup pracowników wsparciem siedziby pracodawcy i jego 116 pracowników, w tym 6 osób niepełnosprawnych. W ramach projektu zostanie opracowany i wdrożony plan przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i integracji międzypokoleniowej, przygotowane zostaną założenia zielonej polityki firmy. Zostaną zakupione urządzenia i sprzęt mające na celu poprawę środowiska pracy.
Wartość projektu: 750 000 zł
Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 637 500 zł
Dlaczego realizujemy projekt?
Rezultatem projektu będzie doposażenie stanowisk pracy pracowników, co pozwoli na utrzymane przyjaznego, ergonomicznego środowiska pracy i elastycznych from zatrudnienia, także po zakończeniu realizacji projektu. Wdrożone plany przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i integracji międzypokoleniowej zgodne z potrzebami wynikającymi z przeprowadzonych diagnoz znacząco poprawią satysfakcję z pracy i produktywność, oraz atmosferę w firmie. Założenia w zakresie zrównoważonej polityki środowiskowej przyniosą wiele korzyści, które mają pozytywny wpływ na samą organizację, jej pracowników, społeczność oraz środowisko. Przyczynią się też do poprawy adaptacji środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników.
Co zrealizujemy w ramach projektu?
Projekt „Zdrowe środowisko pracy dla ludzi i planety” ma na celu doposażenie stanowisk pracy w Centrum Medycznym KORMED spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, a w szczególności:
1. W zakresie organizacji stanowisk pracy biurowej dla działów administracji, rehabilitacji i rejestracji medycznej:
-fotele biurowe o parametrach rehabilitacyjnych– pozwalające na minimalizację napięć lędźwiowo-krzyżowych.
-dodatkowe monitory biurkowe wspierające większą przestrzeń roboczą a tym samym większe znaki minimalizujące zmęczenie oczu minimum 24′.
-podnoszone biurko pozwalające na zmianę pozycji nawet na stojącą.
-urządzenie wielofunkcyjne ze skanerem- duże formaty- minimalizacja zmęczenia oczu.
-szafy z przesuwnymi drzwiami biurowe umożliwiające wygodny dostęp do dokumentów.
-serwer z backupem automatycznym- umożliwiający rezygnację z codziennego ręcznego backupu.
2. W zakresie organizacji stanowisk pracy medycznej:
-Stolik pod aplikator CS35- stolik umożliwi dojazd sprzętem bezpośrednio do pacjenta, pracownik nie musi go przenosić samodzielnie.
-Wózek pod aparaturę medyczną- wózek umożliwi dojazd sprzętem bezpośrednio do pacjenta, pracownik nie musi go przenosić samodzielnie.
-hokery (zmywalne)- hoker umożliwi podjazd pracownika bezpośrednio do pacjenta, w celu dokonywania zabiegów fizykalnych.
-elektryczny fotel medyczny do badania pacjenta- umożliwi i lekarzowi z niepełnosprawnością badanie fizykalne pacjenta bez dźwigania.
-stół do pionizacji z kompletem pasów- pozwoli pracownikowi na umożliwienie w pracy z pacjentem niepełnosprawnym dbanie o ergonomię pracy, pracownik nie będzie dźwigał pacjentów.
-wymiana mikroskopu tradycyjnego na mikroskop o wysokich parametrach, co wypłynie na mniejsze zmęczenie oczu pracownika.
-lampa uv do dezynfekcji stała- do oczyszczania powietrza laboratorium- obecnie ręczne przecieranie powierzchni.
-drukarka ze skanerem- eliminuje konieczność chodzenia po wydruki do pomieszczenia wspólnego.
-fotel biurowy zmywalny– pozwalające na minimalizację napięć lędźwiowo-krzyżowych pracownikom laboratorium- opcja zmywalna ze względu na zastosowanie w laboratorium.
-wymiana przestarzałego urządzenia- wirówka biochemiczna laboratoryjna- minimalizuje zmęczenie oczu pracownika, pozwala zaoszczędzić czas.
-montaż klimatyzacji – w celu poprawy komfortu termicznego.
3. W zakresie organizacji stanowisk pracy z pacjentem opieki długoterminowej:
-telefon komórkowy- dla zapewnienia kontaktu pracownika z firmą w trakcie realizacji opieki w domu pacjenta oraz umożliwienia łączenia się z laptopów internetem.
-laptopy 15,6′- do bieżącego uzupełniania dokumentacji w wersji elektronicznej w trakcie realizacji opieki długoterminowej- do tej pory pracownik musiał wracać do firmy i tam wprowadzać notatki zrobione w domu pacjenta na komputerze stacjonarnym.
-Router fortigate-urządzenie wspomagające zabezpieczenia ze względu na wprowadzenie przesyłania danych z laptopów podłączonych do sieci poza firmą.
4. W zakresie organizacji stanowisk działu gospodarczego zakup wyposażenia, które umożliwia zautomatyzowanie ręcznie wykonywanych czynności, przyczyniając się do minimalizacji obciążeń fizycznych pracowników: robot do mycia okien , zestaw elektronarzędzi, traktor kosiarka z pługiem, szorowarka do podłogi MAŁA, parownica (odkurzacz parowy dezynfekujący powierzchnie), szorowarka akumulatorowa.
5. W zakresie wdrożenia pierwszych regulacji i inicjatyw oddolnych:
-opracowany i wdrożony zostanie plan przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i integracji międzypokoleniowej w celu lepszej relokacji odpowiedzialności, wzmocnienia pracy zespołowej i zmniejszenia stresu.
-opracowana zostanie zrównoważona polityka środowiskowa, która będzie miała pozytywny wpływ na samą organizację, jej pracowników, społeczność oraz środowisko. Przyczyni się też do poprawy adaptacji środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników.
