Fundacja OPTEA

Wskazówki dojazdu Strona internetowa

Fundacja OPTEA Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Fundacja OPTEA, Obsługa osób niepełnosprawnych, Krzyżanowskiego 4A, Rzeszów.

Wspieramy aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami 💪🤝 Naszym celem jest zwiększanie świadomości na temat niepełnosprawności i dostęp do pracy 📚
Wsparcie w siedzibie w Rzeszowie 🏢, telefonicznie 📞 i e-mailowo 📧

Czy wiesz, że zaburzenia psychiczne i kryzysy emocjonalne stanowią obecnie jedną z najszybciej rosnących przyczyn niezdo...
08/10/2026

Czy wiesz, że zaburzenia psychiczne i kryzysy emocjonalne stanowią obecnie jedną z najszybciej rosnących przyczyn niezdolności do pracy w Polsce? 🧠

Niepełnosprawność to także długotrwałe skutki depresji, stanów lękowych czy zespołu stresu pourazowego.

Budowanie przyjaznej organizacji oznacza stwarzanie warunków, w których pracownik w trakcie leczenia lub terapii może stopniowo wracać do obowiązków zawodowych (np. w zmniejszonym wymiarze czasu).

Odpowiedzialny pracodawca nie skreśla pracownika w trudniejszym momencie życia. Tworzy dla niego bezpieczny powrót.

Czy w Waszych firmach działają Pracownicze Grupy Wsparcia (tzw. ERG – Employee Resource Groups) lub Ambasadorzy Różnorod...
05/10/2026

Czy w Waszych firmach działają Pracownicze Grupy Wsparcia (tzw. ERG – Employee Resource Groups) lub Ambasadorzy Różnorodności? 🤝

Z raportu „Milion niewykorzystanych talentów” wynika, że firmy takie jak mBank czy Accenture budują otwartość właśnie dzięki inicjatywom oddolnym. Pracownicy sami tworzą przestrzenie do rozmów o potrzebach, zdrowiu psychicznym czy udogodnieniach.

Dlaczego to działa lepiej niż odgórne nakazy?
1️⃣ Daje pracownikom realny wpływ na otoczenie.
2️⃣ Oswoi trudne tematy w atmosferze zaufania.
3️⃣ Pomaga zarządowi szybko zidentyfikować realne problemy.
Jesteśmy ciekawi Waszych doświadczeń! Czy w Waszych miejscach pracy rozmawia się otwarcie o różnorodności? Dajcie znać w komentarzach! 👇

Jak mądrze wprowadzić do firmy pracownika z niepełnosprawnością, aby uniknąć niepotrzebnego stresu po obu stronach? 🤝W r...
29/09/2026

Jak mądrze wprowadzić do firmy pracownika z niepełnosprawnością, aby uniknąć niepotrzebnego stresu po obu stronach? 🤝

W raporcie „Milion niewykorzystanych talentów” powtarzają się dwie sprawdzone praktyki, które decydują o sukcesie wdrożenia:
1️⃣ Rola „Buddy’ego” (Miejscowego Mentora) Kiedy w zespole pojawia się nowa osoba, zostaje jej przydzielony dotychczasowy pracownik. Nie po to, by ją nadzorować, ale by pomóc w kwestiach czysto organizacyjnych i relacyjnych. To zdejmuje sztuczną barierę i pozwala szybko poczuć się „u siebie”.

2️⃣ Zniesienie obciążenia finansowego kierownika Gdy koszt ewentualnego dostosowania biurka czy zakupu oprogramowania pokrywany jest z centralnego budżetu firmy (a nie z budżetu danego działu), kierownicy chętniej otwierają się na nowe rekrutacje!

Inkluzywność w organizacji nie udaje się przypadkiem – potrzebuje dobrych, prostych procesów.

Szczyt H2H w Karpaczu i wyzwanie na Śnieżce! 🏔️✨Za nami wieczór pełen merytorycznych dyskusji na temat neuroróżnorodnośc...
17/09/2026

Szczyt H2H w Karpaczu i wyzwanie na Śnieżce! 🏔️✨
Za nami wieczór pełen merytorycznych dyskusji na temat neuroróżnorodności, zdrowia psychicznego oraz tworzenia włączających środowisk pracy. 🧠🤝
Dziś przechodzimy od rozmów do czynów i to dosłownie na najwyższym poziomie!

Nasz Prezes Rafał Kowalczyk, rusza na szlak, aby zdobyć Śnieżkę. Ten marsz to symboliczne i praktyczne urzeczywistnienie naszej misji:
Przełamywanie barier — pokazywanie, że odpowiednie wsparcie i determinacja otwierają każdą drogę.
Równe traktowanie — promowanie włączającego rynku pracy bez ograniczeń.
Zdrowie i równowaga — dbanie o kondycję psychiczną i fizyczną również poza biurem🥾⛰️

Mocno kibicujemy i do zobaczenia na szlaku! 👋

Twoje ogłoszenie o pracę jest gotowe, ale... czy każdy kandydat może je w ogóle przeczytać? 📲👀Aż 1 na 5 użytkowników sie...
15/09/2026

Twoje ogłoszenie o pracę jest gotowe, ale... czy każdy kandydat może je w ogóle przeczytać? 📲👀
Aż 1 na 5 użytkowników sieci mierzy się z ograniczeniami w odbiorze treści cyfrowych (od wad wzroku, po daltonizm czy ograniczenia ruchowe).

Standard WCAG to nie tylko wytyczna dla programistów tworzących strony www, to zbiór zasad, które warto stosować w codziennym marketingu i rekrutacji!

Sprawdź proste zasady cyfrowej dostępności, które możesz wdrożyć od zaraz!

Czy wiesz, czym jest „Efekt Krawężnika”? 🛣️Gdy w miastach zaczęto obniżać krawężniki z myślą o osobach na wózkach, okaza...
10/09/2026

Czy wiesz, czym jest „Efekt Krawężnika”? 🛣️
Gdy w miastach zaczęto obniżać krawężniki z myślą o osobach na wózkach, okazało się, że skorzystali na tym WSZYSCY: rodzice z wózkami dziecięcymi, osoby podróżujące z walizkami, rowerzyści i kurierzy.

Dokładnie to samo dzieje się w firmach! Kiedy tworzysz miejsce pracy dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, zyskują na tym wszyscy pracownicy.
Ciche pokoje: Stworzone dla osób neuroróżnorodnych. Zyskują wszyscy, którzy potrzebują głębokiego skupienia🧐
Elastyczny czas pracy: Stworzony dla osób w trakcie rehabilitacji. Zyskują rodzice, studenci i osoby dojeżdżające z daleka😇

💙 Twórz przyjazne miejsce pracy razem z Fundacją OPTEA w Rzeszowie.

Wyobraź sobie taką sytuację: dostajesz zaproszenie na prestiżową konferencję biznesową dotyczącą... różnorodności i ESG....
08/09/2026

Wyobraź sobie taką sytuację: dostajesz zaproszenie na prestiżową konferencję biznesową dotyczącą... różnorodności i ESG. Dojeżdżasz na miejsce i okazuje się, że jedyna toaleta dostępna dla osób na wózkach znajduje się na półpiętrze, do którego prowadzą schody🤦‍♂️
To autentyczna historia przytoczona w raporcie „Milion niewykorzystanych talentów”.

Pokazuje ona ważną prawdę: dostępność to nie są piękne deklaracje na stronie internetowej. Dostępność to dbałość o konkretne, codzienne szczegóły.
Kiedy planujesz wydarzenie, rekrutację czy przestrzeń biurową, pamiętaj:
✅ Zawsze przejdź całą drogę kandydata/pracownika „oczami użytkownika”
✅ Pytaj o potrzeby bezpośrednio zainteresowanych
✅ Reaguj na zgłaszane bariery bez tłumaczenia się
Prawdziwa inkluzywność zaczyna się od empatii i uważności.
📍 Masz pytania? Zadzwoń!

Chcesz pomóc osobie z niepełnosprawnością w sklepie, na ulicy czy w autobusie, ale boisz się, że zrobisz to nieporadnie ...
01/09/2026

Chcesz pomóc osobie z niepełnosprawnością w sklepie, na ulicy czy w autobusie, ale boisz się, że zrobisz to nieporadnie albo kogoś urazisz? 🤔
To zupełnie naturalne obawy! Prawda jest taka, że dobre intencje to świetny początek, ale kluczowy jest szacunek dla czyjejś autonomii.

Oto 4 złote zasady, które pomogą Ci zareagować mądrze i bez niezręczności:
1️⃣ Najpierw zapytaj, potem działaj – Zawsze upewnij się, czy pomoc jest w ogóle potrzebna. Nie łap za wózek i nie bierz nikogo pod ramię bez ostrzeżenia!
2️⃣ Uszanuj odpowiedź „nie” – Jeśli słyszysz: „Dziękuję, dam radę”, przyjmij to z uśmiechem. Osoby z niepełnosprawnościami doskonale wiedzą, kiedy potrzebują wsparcia.
3️⃣ Mów bezpośrednio do danej osoby – Nie do jej opiekuna czy asystenta. Wyrażasz w ten sposób podstawowy szacunek.
4️⃣ Zapytaj JAK pomóc – Jeśli ktoś zgodzi się na pomoc, zapytaj: „Jak mogę to zrobić najlepiej?”. Każda osoba ma swoje wypracowane metody.
Pamiętaj: najważniejsza jest życzliwość i traktowanie drugiego człowieka po koleżeńsku. 💙

„Mamy dobre chęci, ale przerażają nas procedury i formalności...” 🤯To częsty powód, dla którego pracodawcy i kandydaci w...
27/08/2026

„Mamy dobre chęci, ale przerażają nas procedury i formalności...” 🤯
To częsty powód, dla którego pracodawcy i kandydaci wstrzymują się przed podjęciem współpracy. Wokół zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i ich adaptacji narosło przeświadczenie, że to biurokratyczny labirynt bez wyjścia.
Czas obalić ten mit! W Fundacji OPTEA przejmujemy rolę przewodnika i bierzemy formalności na siebie 🤝

📍 Szukasz wsparcia dla swojej firmy lub chcesz wejść na rynek pracy? Skontaktuj się z nami!

Aktywizacja zawodowa to tylko część sukcesu. Prawdziwa zmiana zaczyna się od aktywizacji społecznej💡Często skupiamy się ...
24/08/2026

Aktywizacja zawodowa to tylko część sukcesu. Prawdziwa zmiana zaczyna się od aktywizacji społecznej💡
Często skupiamy się na samym wprowadzaniu osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy. Tymczasem bez wcześniejszego budowania fundamentów społecznych, powrót do aktywności zawodowej bywa niezwykle trudny.

Co tak naprawdę daje aktywizacja społeczna i dlaczego jest tak kluczowa?
🔹 Poczucie sprawczości: Powrót do uczestnictwa w życiu społecznym przywraca przekonanie: „Mam wpływ na swoje życie i decyzje”. To budowanie pewności siebie, która jest niezbędna do podejmowania kolejnych wyzwań, także zawodowych.
🔹 Budowanie trwałych relacji: Izolacja społeczna często prowadzi do samotności. Wyjście do ludzi, udział w warsztatach czy spotkaniach grup wsparcia pozwala odbudować sieć kontaktów, wymienić się doświadczeniami i zyskać poczucie przynależności.
🔹 Przełamanie barier psychologicznych: Najtrudniejsze do pokonania bywają nie bariery architektoniczne, lecz te w naszej głowie, lęk przed oceną i wykluczeniem. Aktywizacja społeczna pomaga bezpiecznie wyjść z cienia i otworzyć się na otoczenie.

W Fundacji OPTEA wiemy, że pełna integracja wymaga holistycznego podejścia. Dlatego łączymy doradztwo zawodowe ze specjalistycznym wsparciem, pomagając naszym podopiecznym stawiać pierwsze kroki w stronę niezależności.
Pamiętajmy: Silne i zintegrowane społeczeństwo to takie, w którym każdy ma swoje miejsce i głos 🤝

Adres

Krzyżanowskiego 4A
Rzeszów
35-329

Godziny otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 17:00
Wtorek 08:00 - 17:00
Środa 08:00 - 17:00
Czwartek 08:00 - 17:00
Piątek 08:00 - 17:00

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Fundacja OPTEA opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria