Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Region Śląski

14/05/2026

💙Światowy Dzień Pielęgniarki i Położnej to moment, by zatrzymać się nad tym pięknym, ale niezwykle wymagającym zawodem. To codzienna odpowiedzialność za ludzkie życie, ogrom emocji i często trudnych decyzji.

😃Cieszymy się, że w programie „Temat do Dyskusji” gościła nasza pielęgniarka oddziałowa Pani mgr Magdalena Cwynar z Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii z Nadzorem Kardiochirurgicznym GCM.
🎙W rozmowie poruszono m.in. temat luki pokoleniowej w zawodzie pielęgniarki, wyzwań organizacyjnych oraz trudności, z jakimi każdego dnia mierzy się personel pielęgniarski i położniczy🏥

❗️To ważny i bardzo szczery głos o realiach współczesnego pielęgniarstwa. Zachęcamy do wysłuchania wywiadu, a naszej Pani Oddziałowej serdecznie gratulujemy 😊

📸Radio Katowice

https://www.radio.katowice.pl/zobacz,75599,Temat-do-dyskusji-Pilegniarki-i-polozne-.html

12/05/2026

16/03/2026

📢 Ważne informacje dla pielęgniarek i położnych

‼️ Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu będzie realizowana w niezmienionym kształcie od 1 lipca 2026 roku. Obroniliśmy nasze wynagrodzenia!

16 marca odbyło się posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Głównym tematem były propozycje Ministerstwa Zdrowia dotyczące:

➡️ przesunięcia lipcowej, corocznej waloryzacji płac medyków na styczeń 2027 roku,
➡️ zmiany sposobu naliczania podwyżek – zamiast wzrostu średniego wynagrodzenia według GUS (jak obecnie), miałyby one być oparte np. na poziomie podwyżek w sferze budżetowej, które są ustalane odgórnie i są mniej korzystne niż te wywalczone przez medyków oraz pracowników ochrony zdrowia.

💬 Najważniejsza informacja:
Obroniliśmy dotychczasowe rozwiązania! Zgodnie z oświadczeniem wiceminister ustawa o minimalnych wynagrodzeniach nie będzie zmieniana.

🗣️ Jak podkreśliła Krystyna Ptok, Przewodnicząca Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
„Nie mówmy o podwyżce. Przewidziana w ustawie zmiana wynagrodzeń jest de facto waloryzacją: o wzrost płac taki sam, jak średnio w gospodarce. Nie może być mowy o kompromisie, jeśli tylko jednej stronie odbiera się prawa, które zostały nabyte kilka lat temu.”

Dodała również:
„Będziemy uważnie obserwować kolejne działania ministra zdrowia. Jeśli 1 lipca środki nie wpłyną, zrealizujemy nasz plan. Podtrzymujemy gotowość protestacyjno-strajkową.”

📅 Co dalej?
Kolejne posiedzenie zespołu zaplanowano na 21 kwietnia. Strona związkowa chce wtedy poruszyć m.in. temat zapowiadanych przez NFZ cięć w finansowaniu świadczeń zdrowotnych.

➡️ Sytuacja pozostaje dynamiczna! Będziemy informować o kolejnych decyzjach i działaniach.

Region ZachodniopomorskiOZZPiP Region WielkopolskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region Warmińsko - MazurskiRegion Dolnośląski@liderzy wśród fanów

10/03/2026

31/12/2025

📣 🩺 Rok 2025 był intensywny dla środowiska pielęgniarek i położnych.
Związek aktywnie działa na rzecz poprawy warunków pracy, wynagrodzeń i bezpieczeństwa pacjentów.

🔹 Aktywne działanie na rzecz przestrzegania norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych oraz aktywności na rzecz wprowadzenia ich tam, gdzie ich brakuje lub poprawę tam, gdzie to konieczne!
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych wraz z Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych oraz innymi organizacjami stanowczo sprzeciwił się propozycjom zmian minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, bo zmiana ta według związku mogłyby zagrozić bezpieczeństwu pacjentów i pogłębić kryzys kadrowy.

🔹 Sprzeciw wobec propozycji zmian, które pogorszą wynagrodzenia pielęgniarek i położnych.
Oficjalne stanowisko odrzucające propozycje Ministerstwa Zdrowia dotyczące zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. OZZPiP argumentuje, że zmiany te są niekorzystne dla pracowników służby zdrowia i pogłębią niedobory kadrowe oraz obniżą jakość opieki.

🔹 Apel o pilne działania w sprawie położnych.
Stanowisko w sprawie natychmiastowego uruchomienia kursu uzupełniającego z pielęgniarstwa dla położnych!

🔹 Aktywna komunikacja i protesty społeczne.
OZZPiP publikował komunikaty publiczne, komentował działania decydentów oraz wyrażał sprzeciw wobec medialnych przekazów i decyzji politycznych, które jego zdaniem deprecjonowały rolę pielęgniarek i położnych lub naruszały ich prawa.

📌 W skrócie:
👉 Obrona standardów zatrudnienia i działania na rzecz ich poprawy (przestrzeganie ustalonych, wprowadzanie norm zgodnych ze standardami opieki, które gwarantują bezpieczeństwo pacjentom i pielęgniarkom oraz położnym)
👉 Odrzucenie niekorzystnych zmian płacowych i mogących skutkować utratą nabytych praw pracowniczych
👉 Wsparcie dla położnych zagrożonych utratą pracy
👉 Aktywna rola w debacie publicznej o przyszłość zawodów medycznych, w szczególności pielęgniarek i położnych

🛡️ OZZPiP konsekwentnie reprezentuje interesy pielęgniarek i położnych, apelując o systemowe i długofalowe rozwiązania dla ochrony zdrowia. Po to by pracowało się lepiej!

❤️ Wiemy ile przed nami. Wiemy, że nie wszystko udaje się zrealizować tak jak byśmy sobie życzyły. Jednak warto zapytać, jakby to było jakby nas nie było? Może już byłoby po zmianach wynagrodzeń? Kto by przypominał o warunkach pracy? Kto by walczył przeciw degradacji i dyskryminacji?

🎉 A jaki będzie 2026 rok dla nas? Jakie czekają nas wyzwanie? Jak myślicie: na czym będziemy musieli się skupić w działaniach? Szczególnie w okresie kryzysu w ochronie zdrowia, o którym już decydenci nie mówią, że puka, tylko że się rozgościł na całego!

zdrowia #2025

Region DolnośląskiOZZPiP Region Warmińsko - MazurskiPielęgniarz i Położny to Brzmi DumnieOZZPiP Region Lubelski OZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region OpolskiRegion ZachodniopomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Podkarpacki

31/12/2025

📢 Nowe, silne zabezpieczenie praw pracowników 55+ i 60+!

Sąd Najwyższy podjął przełomową uchwałę, która kończy wieloletnie rozbieżności w interpretacji prawa ochrony przedemerytalnej wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy. Uchwała ta ma ogromne znaczenie dla osób zbliżających się do wieku emerytalnego i znacząco wzmacnia ich pozycję na rynku pracy.

🔎 Najważniejsze wnioski:

✔️ Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy wszystkich pracowników objętych okresem przedemerytalnym, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni na umowie na czas określony czy nieokreślony. Do tej pory wokół tej kwestii narosło wiele wątpliwości w orzecznictwie.
✔️ Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do emerytury pozostały maksymalnie 4 lata, jeżeli jej staż zapewnia nabycie prawa do świadczenia emerytalnego.
✔️ Przepis ma charakter propracowniczy i społeczny. Chroni zatrudnienie w newralgicznym czasie, kiedy znalezienie nowej pracy bywa szczególnie trudne.
✔️ Uchwała porządkuje dotychczas obowiązujące standardy i eliminuje sprzeczne wykładnie sądów, co daje większą pewność prawną pracownikom i pracodawcom.

📌 Co to oznacza w praktyce?

➡️ Jeśli jesteś w okresie 4 lat przed możliwym przejściem na emeryturę, to teraz masz większą ochronę przed zwolnieniem lub rozwiązaniem umowy z inicjatywy pracodawcy.
➡️ Ochrona zaczyna się automatycznie i nie wymaga np. dodatkowych formalności.

🧠 Dlaczego to ważne?
To realne wzmocnienie bezpieczeństwa zatrudnienia dla osób, które zbliżają się do emerytury. Dzięki temu pracownicy 55+ i 60+ zyskują większą stabilność finansową i życiową, a spory sądowe w tym zakresie powinny być rozstrzygane jednolicie i przewidywalnie.

wśród fanów
OZZPiP Region WielkopolskiRegion ZachodniopomorskiOZZPiP - Region ŁódzkiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region PodlaskiRegion DolnośląskiOZZPiP Region Warmińsko - Mazurski

19/12/2025

Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i Szczęśliwego Nowego Roku! 🎄🌲🎄🌲

Merry Christmas and a Happy New Year!

Frohe Weihnachten und ein glückliches neues Jahr!

メリークリスマス、そして明けましておめでとうございます！

¡Feliz Navidad y un Feliz Año Nuevo!

Joyeux Noël et bonne année ! 🎄✨