23/08/2026
📍Młode położne wchodzą dziś do zawodu z dużą wiedzą teoretyczną, ale często zderzają się z rzeczywistością, która jest znacznie bardziej wymagająca niż studia Ich problemy nie wynikają wyłącznie z braku doświadczenia. Często dotyczą kultury pracy, relacji w zespole, odpowiedzialności i budowania własnej tożsamości zawodowej
📍Najczęściej pojawiają się takie trudności:
🔹️Brak pewności siebie – młoda położna może znać procedurę, ale w realnej sytuacji boi się podjąć decyzję. Szczególnie gdy obok pracują osoby z wieloletnim doświadczeniem
🔹️Lęk przed popełnieniem błędu – odpowiedzialność za kobietę i dziecko jest ogromna. Pojawia się myśl: „A jeśli czegoś nie zauważę?”, „A jeśli zareaguję za późno?”
🔹️Zderzenie teorii z praktyką – rzeczywisty poród, połóg czy sytuacja nagła rzadko przebiegają dokładnie tak, jak opisano je w podręczniku
🔹️Niedostateczne wdrożenie do pracy – młoda osoba potrzebuje czasu, mentoringu i bezpiecznego wprowadzania w samodzielność. Tymczasem bywa, że bardzo szybko słyszy: „Teraz radź sobie sama”
🔹️Trudne relacje ze starszym personelem – zamiast wsparcia może pojawić się krytyka, protekcjonalność albo przekonanie, że skoro poprzednie pokolenia „musiały sobie radzić”, młode również powinny
🔹️Hierarchiczność środowiska medycznego – młodej położnej może być trudno powiedzieć: „Nie zgadzam się”, „Mam inne zdanie” albo „Potrzebuję pomocy”
🔹️Trudność w stawianiu granic – dodatkowe dyżury, zastępstwa, presja zespołu i poczucie, że odmowa będzie źle odebrana
🔹️Przeciążenie odpowiedzialnością – oprócz opieki nad kobietą dochodzi dokumentacja, procedury, organizacja pracy i konieczność jednoczesnego reagowania na wiele potrzeb
🔹️Konfrontacja własnych ideałów z systemem – młoda położna może chcieć indywidualnej, spokojnej i pełnej szacunku opieki, a trafia do miejsca, w którym najważniejsze są tempo, rutyna i „zawsze tak robiliśmy”
🔹️Trudne emocje – cierpienie, powikłania, strata ciąży, śmierć dziecka, agresja pacjentów czy konflikty rodzinne. Studia nie zawsze przygotowują do emocjonalnego ciężaru tych sytuacji
🔹️Porównywanie się z innymi – szczególnie z bardziej doświadczonymi koleżankami. Łatwo zapomnieć, że ich spokój i sprawność są efektem wielu lat praktyki
‼️Brak wizji własnej drogi zawodowej – szpital? POZ? własna praktyka? szkoła rodzenia? edukacja? porody domowe? działalność szkoleniowa? Początek kariery może dawać wiele możliwości, ale też powodować zagubienie
📍Jest jednak problem, który uważam za szczególnie ważny: młoda położna czasami z obawy przed krytyką próbuje udowodnić, że już wszystko potrafi. Boi się przyznać: „Jeszcze tego nie umiem. Pokaż mi”
📍Dojrzałość zawodowa nie zaczyna się od wiedzenia wszystkiego. Zaczyna się od świadomości własnych kompetencji i ich granic
📍Dlatego młodym położnym potrzebne są nie tylko kolejne kursy. Potrzebują dobrego mentoringu, życzliwego zespołu, możliwości zadawania pytań, konstruktywnej informacji zwrotnej i starszych położnych, które nie będą ich egzaminować, lecz wprowadzać w zawód
📍Bo być może jednym z najważniejszych pytań naszego środowiska nie jest:
❓️„Dlaczego młode położne odchodzą?”
ale:
❓️„Co robimy jako starsze pokolenie położnych, żeby chciały zostać?”
wśród fanów Spotkania Położnicze Dorota Fryc Jestem Położną - prowadzę fizjologiczną ciążę - dr n. zdr. Dorota Fryc Dorota Fryc Krzaczyńska Go-Femina Certyfikowany Doradca Laktacyjny Małgorzata Kaśkiewicz-Borkowska Polskie Położne Małgorzata Kaśkiewicz Borkowska Położne (grupa studentów położnictwa i początkujących położnych) Położne
www.spotkaniapoloznicze.pl
www.dorotafryc.pl
https://spotkaniapoloznicze.pl/product/szkolenie-stacjonarne-wizyta-patronazowa-realizowana-przez-polozna/
