Mindgram

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Mindgram to platforma, dzięki której pracodawcy gwarantują pracownikom dostęp do rozwoju i psychologa Zadbaj o dobrostan psychiczny i rozwój Twoich pracowników.

Mindgram 🚀 - innowacyjna platforma, która zapewnia pracownikom wsparcie psychologiczne i wiele ścieżek rozwoju osobistego, oferowana jako nowoczesny benefit pracowniczy. Wkrótce na rynku EU 🌍

W Twojej firmie spadły wyniki, motywacja, satysfakcja z pracy, pojawiły się lęk o przyszłość, stres, niepewność zatrudnienia, pogorszenie samopoczucia, problemy z koncentracją? Nasza misja

Oferujemy firmom i organizacjom możliwość zadbania o dobrostan i satysfakcję z pracy pracowników, zwiększając konkurencyjność firm na rynku i ograniczając wydatki. Dzięki najnowszym technologiom i współpracy z najlepszymi psychologami z całej Polski zapewniamy łatwy dostęp do platformy i wysoką jakość usług. Założyciele:
Jakub Zieliński – specjalista ds. digital health. Adam Plona – specjalista ds. digital product. Małgorzata Ohme – znana dziennikarka i doskonała psycholożka. Nasza platforma

Gwarantujemy najlepszą opiekę - spotkania z doświadczonym terapeutą, rozmowy z certyfikowanym coachem, sesje indywidualne lub grupowe, przydatne warsztaty z ekspertami, mentorami i specjalistami. Nasi eksperci stosują tylko i wyłącznie sprawdzone metody terapeutyczne i coachingowe. 👩‍⚕️💊 Oferujemy szeroką gamę technik relaksacyjnych i medytacji. W razie wątpliwości warto porozmawiać z jednym z naszych konsultantów. Ustalimy, jak pomóc i z kim spotkać się na początek na czacie lub przez wideorozmowę. Nie zostaniesz sam: działamy nie tylko w dni robocze w godzinach pracy typowych dla godzin otwarcia urzędów czy sklepów. W nocy, w święta i w weekendy pomoc świadczymy na specjalnych dyżurach.

30/09/2026

Nie każdy problem zdrowotny w pracy widać od razu.

Czasem zaczyna się od zmęczenia, problemów z koncentracją, gorszego snu albo spadku energii. Z perspektywy organizacji łatwo wtedy pomyśleć o przeciążeniu, stresie czy wypaleniu, podczas gdy przyczyna może leżeć zupełnie gdzie indziej.

Właśnie dlatego stworzyliśmy wraz z Karoliną Latus Akademię Zdrowia dla HR - cykl spotkań dla osób, które chcą lepiej rozumieć, jak zdrowie wpływa na codzienne funkcjonowanie pracowników i jak reagować mądrze, bez diagnozowania, oceniania i wchodzenia w rolę lekarza.

W tej edycji rozmawiamy o trzech obszarach, które często pozostają w miejscu pracy niewidoczne albo są źle interpretowane:

🦋 tarczycy i objawach, które mogą wpływać na energię, koncentrację i samopoczucie,

🌿 (peri)menopauzie oraz zmianach, które mogą mieć duży wpływ na funkcjonowanie zawodowe kobiet,

🎗️ chorobie onkologicznej - od momentu diagnozy, przez leczenie, aż po powrót do pracy i wsparcie zespołu.

Bo HR nie musi znać odpowiedzi na każde pytanie zdrowotne. Powinien jednak wiedzieć, kiedy warto spojrzeć szerzej, jak prowadzić rozmowę i jak tworzyć środowisko pracy, w którym człowiek nie musi udawać, że zdrowie kończy się wraz z rozpoczęciem dnia pracy.

Akademię prowadzi Karolina Latus, HR Strategic Partner w Mindgram, a partnerem cyklu jest LongLife

🎓 Udział w Akademii jest bezpłatny, a uczestnicy w listopadzie otrzymają certyfikat ukończenia. Cykl już trwa, link do ostatniego webinaru o (peri)menopauzie otrzymasz automatycznie po zapisie.

👉 Dołącz do Akademii Zdrowia dla HR: https://bit.ly/4vYw49w

28/09/2026

| 50% pracowników uznaje pakiet opieki psychicznej za równie ważny jak pakiet medyczny. Ten, którego brak trzeba dziś tłumaczyć kandydatowi.

Na rozmowie rekrutacyjnej raczej tego nie usłyszysz. Kandydaci pytają inaczej: czy pracuje się wieczorami, czy zdarzają się weekendy, czy na urlop trzeba zabrać służbowy telefon. Pytają o to samo, tylko nie wprost.

Ten wynik pochodzi z badania, które przeprowadziliśmy z Experience Institute na 2302 pracujących osobach. Było anonimowe, a to robi różnicę: w ankiecie ludzie mówią to, czego przyszłemu pracodawcy jeszcze nie powiedzą. Przeciw jest tylko co piąty badany.

Podczas webinaru Adam Plona omówił ten wynik wraz z Sandrą Górecką z WeNet Group oraz Michałem Łysikiem.

Pakiet medyczny przeszedł tę drogę w dwie dekady: od luksusu w kilku korporacjach do czegoś, czego brak dziwi. Z opieką psychiczną dzieje się to samo, tylko dużo szybciej.

Benefit staje się standardem wtedy, gdy jego brak trzeba zacząć tłumaczyć.

Jeśli układasz właśnie budżet na 2027, sprawdź, gdzie stoi w nim wsparcie psychiczne: w katalogu dodatków czy obok pakietu medycznego.

Czy kandydat zapytał Cię ostatnio o wsparcie psychiczne wprost? Ciekawi mnie, czy to wciąż rzadkość.

25/09/2026

PIĄTKOWE HISTORIE: „NIKT NIE MUSI WIEDZIEĆ”

Misia zablokowała w kalendarzu wtorek o 16:00. Wpisała „terapia”, żeby nikt nie zaprosił jej wtedy na spotkanie. Kalendarz widział cały zespół, ale nie zastanawiała się nad tym dłużej.

Po dwudziestu minutach dostała wiadomość od Luny:

„Może lepiej wpisz »sprawy prywatne«? Nie wszyscy muszą wiedzieć, dokąd idziesz”.

Misia podziękowała i zmieniła tytuł. Potem kilka razy wracała do kalendarza. W końcu napisała do Kokosa:

„Gdybym wpisała dentystę, też ktoś by mi poradził to ukryć?”

Kokos podszedł do jej biurka. Misia pokazała mu wiadomość.

„Luna pewnie chciała dobrze” – powiedział.

„Wiem. Tylko od rana zastanawiam się, kto zdążył zobaczyć ten pierwszy wpis”.

Kiedy Kokos później wspomniał o tym Lunie, od razu zrozumiała.

„W poprzedniej pracy widziałam, jak ludzie komentowali takie rzeczy. Niby nikt nic nie mówił wprost, ale potem ktoś nagle przestawał dostawać większe projekty. Chciałam Misi oszczędzić takich pytań”.

Spojrzała na wiadomość, którą wysłała rano, i napisała jeszcze raz:

„Przepraszam, jeśli Cię przestraszyłam. Zareagowałam odruchowo, bo przypomniała mi się sytuacja z poprzedniej pracy. To Ty decydujesz, co wpisujesz w kalendarzu”.

Misia przeczytała wiadomość. Pod koniec dnia zmieniła tytuł spotkania z powrotem na „terapia”.

Nikt nie ma obowiązku mówić w pracy, że chodzi na terapię. Ale czasem nawet życzliwa rada potrafi sprawić, że człowiek zaczyna się zastanawiać, czy zrobił coś, czego powinien się wstydzić.

______

Masz historię, którą warto się podzielić? A może chcesz, żeby Twój zwierzak pojawił się w Piątkowych Historiach Wellbeingowych? Wyślij nam wiadomość lub zdjęcie na priv, a dorobimy do niego historię 🐾

24/09/2026

„Czy stać nas na to, żeby tego nie robić?”

To pytanie padło na webinarze premierowym raportu „Badanie Produktywności Polskich Pracowników 2026”, który przygotowaliśmy z Experience Institute. Chwilę wcześniej usłyszeliśmy:

„Jeżeli planujemy przychody, zespół sprzedażowy ma określoną liczebność. Jeżeli nagle jedna trzecia tego zespołu się wysypie, nie dowieziesz tych przychodów. Koniec końców nie dowieziesz wyniku.”

Większość firm siada właśnie do budżetów na 2027. Wsparcie psychiczne trafia w nich zwykle do koszyka benefitów i walczy o te same pieniądze co karta sportowa.

Tylko że strata, przed którą ma chronić, nie pojawia się w żadnym zestawieniu. Absencję widać. Prezenteizmu nie.

📉 Osoba, która przychodzi do pracy w złej kondycji psychicznej, pracuje o 39% mniej wydajnie.
👥 W ciągu ostatnich czterech tygodni tak pracowało 77% badanych.

Pełne wyniki, z podziałem na 7 branż, są w raporcie. Dostaniesz go automatycznie po zapisie, razem z nagraniem webinaru. Link https://bit.ly/4yaHXL5

Dziękujemy Sandrze Góreckiej z WeNet Group, Michałowi Łysikowi z Experience Institute i Adamowi Plonie z Mindgram za rozmowę.

22/09/2026

Czy wiesz, że niemal co trzeci pracownik rozważyłby przyjęcie pracy z wynagrodzeniem niższym o 10%, gdyby pracodawca oferował profesjonalny program wsparcia psychicznego?

Nie oznacza to, że Polakom przestało zależeć na pieniądzach. Pokazuje jednak, że przy wyborze pracodawcy coraz uważniej patrzymy również na to, jak firma dba o kondycję psychiczną swoich pracowników.

Aż 30% uczestników naszego badania zadeklarowało, że rozważyłoby taką ofertę. To wynik, który może być niewygodny dla HR-u, ponieważ pokazuje, że silnego EVP nie da się już zbudować wyłącznie na wynagrodzeniu, możliwościach awansu i kilku popularnych benefitach. Poczucie bezpieczeństwa psychicznego zaczyna mieć dla pracowników konkretną wartość.

Profesjonalne wsparcie psychiczne nie zastąpi oczywiście uczciwego wynagrodzenia. Coraz częściej staje się jednak jednym z elementów, które pracownicy uwzględniają w rachunku zysków i strat związanym ze zmianą pracy.

Co jeszcze wpływa dziś na wybór pracodawcy, zaangażowanie i produktywność pracowników? Odpowiedzi przedstawiamy w raporcie opartym na badaniu 2302 pracujących osób, przygotowanym przez Mindgram i Experience Institute.

Premiera raportu i webinar już jutro, 23 września.

Zapisz się i odbierz raport: https://bit.ly/4yaHXL5

17/09/2026

📊 Największe straty produktywności nie zawsze zaczynają się od pustego biurka.

Często pracownik jest obecny, uczestniczy w spotkaniach i wykonuje swoje zadania, ale z powodu złego samopoczucia psychicznego lub fizycznego nie może pracować ze swoją zwykłą efektywnością. Tego kosztu nie widać w statystykach nieobecności.

Wspólnie z Experience Institute przebadaliśmy 2 302 aktywnych zawodowo Polaków z siedmiu sektorów gospodarki. Wyniki przedstawiamy w nowym raporcie „Badanie Produktywności Polskich Pracowników”:

→ 77% pracowników w ciągu ostatnich czterech tygodni przynajmniej raz pracowało mimo złego samopoczucia

→ średni poziom prezenteizmu związanego ze złym samopoczuciem psychicznym wyniósł 39%, przy około 9% absencji

→ 74% nie deklaruje pełnej efektywności przez większą część typowego tygodnia pracy

→ 54% uważa, że pracodawcy powinni być prawnie zobowiązani do zapewnienia profesjonalnego wsparcia psychologicznego

→ bezpośredniego dostępu do psychologa lub terapeuty chciałoby 25% badanych, ale obecnie ma go tylko 12%

Badanie wykorzystuje standaryzowane narzędzia DASS-21 i WPAI, a wyniki uzupełniają komentarze 20 ekspertów z obszaru HR, finansów, zarządzania i ochrony zdrowia, wśród nich Iwona Wencel, Marek Zajic, PhD, Maja Gojtowska, Monika Smulewicz, Karolina Latus i Michał Łysik.

🗓️ Raport będzie miał premierę 23 września. Wokół premiery organizujemy trzy bezpłatne rozmowy eksperckie prowadzone przez Adama Plonę, CEO Mindgram. Zapraszamy na pierwszy webinar 23 września o godz. 9:00

📅 „Zdrowie psychiczne w pracy. Benefit, odpowiedzialność pracodawcy czy nowy standard rynku pracy?” - Sandra Górecka, CHRO WeNet Group S.A., Michał Łysik, CEO Experience Institute

Jeden formularz obejmuje całą inicjatywę. Raport trafi na podany adres w dniu premiery, a miejsca na webinarach zostaną zarezerwowane automatycznie. Udział jest dobrowolny, a zapisane osoby otrzymają również nagrania.

Bezpłatny raport i zapisy na webinary w linku 👇
https://bit.ly/4yaHXL5

16/09/2026

Payroll nie kończy się na prawidłowym naliczeniu wynagrodzeń.

Za sprawnie działającymi procesami stoją ludzie, którzy dbają o bezpieczeństwo danych, wdrażają nowe technologie, przeprowadzają organizacje przez zmiany i łączą potrzeby pracowników, HR oraz biznesu.

Ich praca często pozostaje niewidoczna. A przecież jej wpływ odczuwa cała organizacja.

Mindgram został partnerem Top Payroll Manager Awards 2026 - konkursu organizowanego przez Fiabilis Consulting Group, który docenia specjalistów i menedżerów zmieniających obszar payroll w Polsce.

Jeśli w Twojej organizacji powstał projekt, który:

→ usprawnił lub zdigitalizował procesy,
→ wykorzystał możliwości AI,
→ zwiększył bezpieczeństwo danych,
→ pomógł zespołowi przejść przez zmiany legislacyjne lub organizacyjne,
→ rozwinął kompetencje pracowników,
→ poprawił współpracę Payroll, HR i Finansów,

warto pokazać jego efekty szerszemu gronu.

Konkurs składa się z dwóch etapów: testu wiedzy oraz prezentacji case study. Na uczestników czekają nagrody o łącznej wartości ponad 100 000 zł, a finałem inicjatywy będzie uroczysta gala w Warszawie.

Test wiedzy można rozwiązać do 30 września 2026 roku.

Dobre projekty zasługują na uwagę. A ludzie, którzy za nimi stoją - na docenienie.

👉 Szczegóły i zgłoszenia: https://tpma.pl/

11/09/2026

PIĄTKOWE HISTORIE: „NIE, WSZYSTKO W PORZĄDKU”

Zaczęło się od jednego komentarza. Reks z finansów odesłał Misi zestawienie:

„To trzeba zrobić od nowa. Znowu”.

Misia nie odpisała. Przestała oznaczać go w wątkach, a wszystkie pytania o budżet zaczęła wysyłać do Marysi, bo „ona szybciej odpowiada”.

Marysia, szaro-biały królik z działu Reksa, przekazywała więc wiadomości między dwiema osobami siedzącymi dwa biurka od siebie. Od Misi do Reksa. Od Reksa do Misi. I tak przez dwa tygodnie.

Kokos znalazł ją w kuchni nad pudełkiem z koperkiem.

„Od kiedy jesteś w tym projekcie?”

„Nie jestem” – odpowiedziała, odgryzając kawałek gałązki. „Tylko przekazuję wiadomości.”

Kiedy zapytał Misię, czy coś się wydarzyło, usłyszał:

„Nie, wszystko jest w porządku. Po prostu Marysia szybciej odpisuje.”

Luna od razu wiedziała, co to znaczy.

„To konflikt, który zszedł do podziemia.”

Okazało się, że Reks napisał komentarz w biegu, po kolejnym przesuniętym terminie. Miał na myśli plik. Misia przeczytała jednak jego „znowu” jako: „znowu zrobiłaś coś źle”.

Obyło się bez publicznych przeprosin i mediacji przy flipcharcie. Ustalili tylko, że uwagi zostawiają bezpośrednio w pliku i zawsze piszą, co konkretnie trzeba poprawić. A jeśli wiadomość brzmi zbyt ostro, najpierw pytają autora, co miał na myśli.

Autora. Nie Marysię.

Marysia po raz pierwszy od dwóch tygodni zjadła koperek na siedząco.

Bo napięcie w zespole nie zawsze zaczyna się od otwartej kłótni. Czasem pierwszym sygnałem jest cisza, przekierowana wiadomość albo wypowiedziane zbyt szybko: „Nie, wszystko jest w porządku”.

A rachunek za brak rozmowy często płaci ktoś, kto nie był żadną ze stron konfliktu.

Po czym poznajecie, że między dwiema osobami w Waszym zespole coś zaczyna się dziać?

PS Marysia zostaje z nami na dłużej! W prawdziwym życiu również jest szaro-białym królikiem, mieszka u .latus i jest przesłodka. 🐾

Chcesz, żeby Twój zwierzak pojawił się w kolejnej historii? Wyślij nam jego zdjęcie na priv. 📩

10/09/2026

„A jeśli zapytam wprost i podsunę mu ten pomysł?"

To pytanie powstrzymuje więcej rozmów niż brak empatii. I opiera się na micie.

Lucyna Kicińska, suicydolożka i współautorka „Standardów informowania o zachowaniach samobójczych", mówi o tym jednoznacznie: pytanie o myśli samobójcze nie zwiększa prawdopodobieństwa podjęcia próby. Przez osiemnaście lat pracy nie spotkała sytuacji, w której ktoś zaczął mieć takie myśli dlatego, że ktoś zapytał.

Odwrotny scenariusz zdarza się codziennie. Około 8 na 10 osób, które podejmują próbę samobójczą, wcześniej sygnalizuje swój zamiar. Sygnał zwykle jest, a brakuje kogoś, kto zapyta, co on znaczy.

Dziś Światowy Dzień Zapobiegania Samobójstwom. Hasło tegorocznej kampanii „Życie warte jest rozmowy" brzmi „Siła relacji" i w firmie ma bardzo konkretne przełożenie.

Osoba w kryzysie rzadko trafia najpierw do psychologa. Trafia do kogoś, kto jest blisko i kto zauważy, że od trzech tygodni jest inaczej. Tym kimś jesteś Ty.

To nie znaczy, że masz diagnozować albo ratować. Chodzi o ten pierwszy krok, czyli zauważenie i zadanie pytania, tego nikt za Ciebie nie zrobi.

Jeśli Ty albo ktoś w Twoim otoczeniu potrzebuje rozmowy, warto znać te numery:

📞 116 123, Kryzysowy Telefon Zaufania dla osób dorosłych, całodobowo

📞 800 70 2222, Centrum Wsparcia dla Osób Dorosłych w Kryzysie Psychicznym, całodobowo

📞 116 111, Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży, całodobowo

📞 112, numer alarmowy, gdy życie jest zagrożone

Zapisz ten post. Mam nadzieję, że nigdy nie będziesz go potrzebować.

08/09/2026

„Miała gorszy kwartał”, „zmieniło się jej podejście”, „ona tak ma” – za takimi ocenami czasem kryje się perimenopauza, o której w pracy wciąż rozmawiamy zbyt rzadko.

Co piąta osoba pracująca w Polsce to kobieta, która może właśnie przez nią przechodzić. Objawy wpływające na sen, energię czy koncentrację pojawiają się w czasie, gdy wiele kobiet pełni odpowiedzialne funkcje, zarządza zespołami i znajduje się w ważnym momencie swojej kariery.

Według danych przywołanych w „Białej Księdze Menopauzy” Kulczyk Foundation aż 94% kobiet doświadcza objawów wpływających na funkcjonowanie w pracy, a 42% rozważało z ich powodu ograniczenie, zmianę lub zakończenie aktywności zawodowej.

Jak rozmawiać o menopauzie w firmie profesjonalnie, bez tabu i bez stereotypów? Jak wspierać pracownice, nie naruszając ich prywatności?

Opowie o tym Małgorzata Jachacz podczas bezpłatnego webinaru z cyklu Akademia Zdrowia Mindgram:

📅 22 września, godz. 12:00
💻 „(Peri)Menopauza – o wyzwaniach niewidzialnych w pracy”

Jeśli odpowiadasz za ludzi, kulturę organizacyjną lub wellbeing, zapisz się przez link: https://bit.ly/4vYw49w

Adres

Krakowskie Przedmieście 13
Warsaw
00-071

Strona internetowa

http://mindgram.com/, https://bit.ly/akademia_ppp

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Mindgram opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.