Pracodawcy Zdrowia

Wskazówki dojazdu Strona internetowa

Związek pracodawców ochrony zdrowia zajmujący się wspieraniem świadczeniodawców z sektory ochrony zdrowia.

Mobbing, dyskryminacja i zachowania niepożądane – co zmienia się dla pracodawców POZ i AOS od 5 listopada 2026 r.?📢 Prac...
13/10/2026

Mobbing, dyskryminacja i zachowania niepożądane – co zmienia się dla pracodawców POZ i AOS od 5 listopada 2026 r.?

📢 Pracodawcy Zdrowia zapraszają swoich członków na webinar poświęcony nowym obowiązkom pracodawców wynikającym ze zmian w Kodeksie pracy:

📅 29 października 2026 r. (czwartek)
🕡 Godz. 18:30–19:30
💻 Online

Jak przygotować placówkę medyczną do wdrożenia nowych przepisów?

Podczas spotkania omówimy:
🔹 najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy,
🔹 nowe obowiązki pracodawców,
🔹 wymagane zmiany w dokumentach i procedurach wewnętrznych.

💻 Webinar poprowadzi Iwona Sługocka – prawniczka i trenerka biznesu, która od lat wspiera placówki POZ i AOS, prowadząc szkolenia w obszarach prawa i psychologii pracy.

👥 Zapraszamy właścicieli, osoby zarządzające oraz pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowe w placówkach POZ i AOS.

🔗 Link do zapisów będzie dostępny w strefie członkowskiej na stronie Pracodawców Zdrowia (strona kodowana).

💙 Chcesz korzystać z takich webinarów i być na bieżąco ze zmianami ważnymi dla placówek medycznych? Dołącz do Pracodawców Zdrowia!

W dniach 10–11 października 2026 r. odbywa się konferencja integracyjno-szkoleniowa „Ochrona zdrowia w praktyce – wyzwan...
10/10/2026

W dniach 10–11 października 2026 r. odbywa się konferencja integracyjno-szkoleniowa „Ochrona zdrowia w praktyce – wyzwania, zmiany, rozwiązania” organizowana przez Medical Progress.

🤝 Pracodawcy Zdrowia są partnerem merytorycznym tego wydarzenia.

Konferencja to okazja do rozmów o aktualnych wyzwaniach w ochronie zdrowia, wymiany doświadczeń oraz poszukiwania rozwiązań, które mogą usprawnić codzienne funkcjonowanie placówek medycznych.

W programie znalazły się m.in. zagadnienia dotyczące:
🔹 nowych kierunków i wyzwań w ochronie zdrowia,
🔹 kompleksowej opieki nad pacjentami z chorobą otyłościową i cukrzycą,
🔹 nowoczesnej diagnostyki i leczenia,
🔹 cyberbezpieczeństwa i informatyzacji podmiotów leczniczych,
🔹 efektywnego zarządzania placówką medyczną.

Nie zabraknie również praktycznych warsztatów.

💬 Takie spotkania tworzą przestrzeń do dialogu społecznego, networkingu i budowania współpracy.Pozwalają lepiej poznać potrzeby środowiska medycznego, podzielić się doświadczeniami i wspólnie rozmawiać o rozwiązaniach ważnych dla świadczeniodawców i pacjentów.

📣Chcesz uczestniczyć w podobnych wydarzeniach, rozwijać kontakty i mieć wpływ na rozmowy o przyszłości ochrony zdrowia? Dołącz do Pracodawców Zdrowia!

🤝 Kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

POZ może dziś zrobić dla pacjenta znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu.To w podstawowej opiece zdrowotnej zaczyna ...
02/10/2026

POZ może dziś zrobić dla pacjenta znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu.
To w podstawowej opiece zdrowotnej zaczyna się profilaktyka, diagnostyka i leczenie. Dzięki opiece koordynowanej pacjenci mogą korzystać z większej liczby badań i konsultacji specjalistycznych blisko miejsca zamieszkania.

Tylko w pierwszym półroczu 2026 roku NFZ nie zapłacił przychodniom blisko 79 mln zł za usługi, które pacjenci już otrzymali (w tym 63,2 mln zł za opiekę koordynowaną oraz 15,7 mln zł za diagnostykę). Wyznaczone przez NFZ budżety na badania i opiekę koordynowaną sprawiają, że gdy potrzeby pacjentów przekraczają roczny limit, przychodnia musi wybierać czy wykonywać diagnostykę bez gwarancji zapłaty. W takiej sytuacji trudno planować kolejne świadczenia i odpowiadać na rzeczywiste potrzeby pacjentów.

Dlatego, żeby POZ mógł nadal zapewniać coraz szerszy dostęp do badań, diagnostyki i leczenia, potrzebne jest zapewnienie przez NFZ płatności za świadczenia, które zostały już wykonane.

Nie chodzi wyłącznie o finansowanie przychodni, ale przede wszystkim o to, by pacjenci mieli dostęp do badań, diagnostyki i leczenia wtedy, kiedy ich potrzebują.

Każda bariera dla POZ jest barierą dla zdrowia społeczeństwa.

29/09/2026

Prowadzenie placówki AOS i POZ to funkcjonowanie w otoczeniu przepisów, decyzji i zmian, które bezpośrednio wpływają na codzienną działalność podmiotów leczniczych. Dlatego ważne jest, aby głos pracodawców ochrony zdrowia był obecny tam, gdzie rozmawia się o rozwiązaniach dotyczących tego sektora.

I właśnie temu służy dialog społeczny i reprezentacja interesów pracodawców.

Przynależność do Pracodawców Zdrowia daje możliwość przedstawiania perspektywy placówek AOS i POZ w dialogu z instytucjami publicznymi, decydentami oraz partnerami społecznymi. Organizacja reprezentuje interesy swoich członków i zabiera głos w sprawach, które mają znaczenie dla funkcjonowania podmiotów leczniczych.

Członkostwo to także możliwość zgłaszania problemów i potrzeb swojej placówki, udziału w konsultacjach i wspólnym formułowaniu stanowisk oraz wymiany doświadczeń z innymi pracodawcami ochrony zdrowia.

Indywidualnie możemy mówić o swoich problemach. Razem możemy je reprezentować.

Dlatego warto być częścią Pracodawców Zdrowia – organizacji, która daje swoim członkom przestrzeń do dialogu, wymiany doświadczeń i wspólnego reprezentowania interesów pracodawców ochrony zdrowia.

Dołącz do Pracodawców Zdrowia. Twój głos wzmacnia nasz wspólny głos.

🤝 Kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

Od 14 września 2026 przedstawiciele Pracodawców Zdrowia uczestniczą w wizycie studyjnej w Brukseli, która potrwa do 17 w...
16/09/2026

Od 14 września 2026 przedstawiciele Pracodawców Zdrowia uczestniczą w wizycie studyjnej w Brukseli, która potrwa do 17 września 2026 r.

To ważna okazja do poznania z bliska, jak w praktyce wygląda dialog społeczny w wymiarze europejskim oraz w jaki sposób organizacje pracodawców mogą uczestniczyć w procesach konsultacyjnych, reprezentować interesy swoich środowisk i zabierać głos w sprawach istotnych dla gospodarki, rynku pracy i funkcjonowania usług publicznych, w tym ochrony zdrowia.

W programie wizyty znalazły się spotkania m.in. w BusinessEurope, Parlamencie Europejskim, Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym, Europejskim Komitecie Regionów oraz w Biurze Konfederacji Lewiatan w Brukseli. To przestrzeń do rozmów o roli partnerów społecznych, sposobach reprezentowania interesów pracodawców oraz mechanizmach, dzięki którym ich głos może być uwzględniany w debacie europejskiej.

Dla Pracodawców Zdrowia udział w wizycie studyjnej to również możliwość wymiany doświadczeń, poznania dobrych praktyk i spojrzenia na dialog społeczny z szerszej perspektywy. Takie spotkania pomagają lepiej rozumieć procesy zachodzące w Unii Europejskiej i wzmacniają kompetencje potrzebne do skutecznego reprezentowania środowiska pracodawców.

🤝Wizyta studyjna oraz kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

Trwa ###V Forum Ekonomiczne w Karpaczu – ważne miejsce rozmów o gospodarce, społeczeństwie, polityce, rozwoju oraz ochro...
09/09/2026

Trwa ###V Forum Ekonomiczne w Karpaczu – ważne miejsce rozmów o gospodarce, społeczeństwie, polityce, rozwoju oraz ochronie zdrowia. Tegoroczna edycja odbywa się w dniach 8–10 września 2026 r. pod hasłem „Architektura nowego porządku – stabilność w czasach zmian”.

Jednym z istotnych obszarów wydarzenia jest Forum Ochrony Zdrowia, poświęcone wyzwaniom i kierunkom zmian w polskim systemie ochrony zdrowia.

W Forum Ekonomicznym uczestniczą również przedstawiciele Pracodawców Zdrowia. Szczególnie ważnym dla nas obszarem wydarzenia jest Forum Ochrony Zdrowia, poświęcone wyzwaniom i kierunkom zmian w polskim systemie ochrony zdrowia.

Za nami panel „POZ 2030. Czy lekarz rodzinny stanie się centrum nowoczesnej opieki nad pacjentem?” – ważna i bardzo aktualna rozmowa o tym, w jakim kierunku powinna rozwijać się podstawowa opieka zdrowotna i z jakimi wyzwaniami już dziś mierzą się placówki POZ.
Jedna z najważniejszych myśli, która towarzyszyła panelowi, dotyczyła przechodzenia od leczenia do świadomego zarządzania zdrowiem pacjenta. Program „Moje Zdrowie” oraz rozwój opieki koordynowanej pokazują ten kierunek zmian. Żeby jednak ten model mógł dobrze funkcjonować, potrzebne są stabilne zasady finansowania, dalsza cyfryzacja i ograniczanie obciążeń administracyjnych. Dzięki temu lekarze rodzinni i całe zespoły POZ będą mogły jeszcze bardziej koncentrować się na tym, co najważniejsze – na pacjencie.

W panelu udział wzięli przedstawiciele różnych środowisk ochrony zdrowia: Jacek Krajewski – Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych – Pracodawców, Anna Hucko-Robaczewska – Ars Medica Bis Lekarska Spółka Partnerska Julian Hucko i Partnerzy, Magdalena Kołodziej – Fundacja MY PACJENCI, Anna Kupiecka – Fundacja Onkocafe – Razem Lepiej, Tomasz Zieliński – Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie, Agnieszka Mastalerz-Migas – Polskie Towarzystwo Medycyny Rodzinnej oraz Barbara Liniewicz – Narodowy Fundusz Zdrowia. Spotkanie moderowała Marta Domańska z Federacji Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie.

Spotkanie przedstawicieli placówek, lekarzy, organizacji pacjentów, NFZ i organizacji pracodawców pomaga lepiej zrozumieć codzienne problemy i szukać rozwiązań, które będą po prostu dobrze działać – zarówno dla pacjentów, jak i dla samych placówek POZ. Takie rozmowy są ważne, bo pozwalają spojrzeć na POZ z różnych stron.

Przed nami kolejne rozmowy i spotkania podczas Forum Ochrony Zdrowia w Karpaczu.

🤝 Nasz udział w wydarzeniu oraz kampania promująca dialog społeczny, są realizowane w ramach Projektu „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

W Pracodawcach Zdrowia stawiamy na edukację naszych członków i zespołu. Chcemy nie tylko informować o zmianach w ochroni...
24/08/2026

W Pracodawcach Zdrowia stawiamy na edukację naszych członków i zespołu. Chcemy nie tylko informować o zmianach w ochronie zdrowia, ale również rozwijać kompetencje, które pomagają skuteczniej zarządzać placówkami i prowadzić dialog.

W dniach 22–23 sierpnia 2026 uczestniczyliśmy w szkoleniu „Skuteczna komunikacja i prowadzenie dialogu ukierunkowanego na osiąganie celów”.

Było merytorycznie, praktycznie i kreatywnie. Rozmawialiśmy o skutecznej komunikacji, budowaniu relacji i zaufania, prowadzeniu trudnych rozmów, negocjacjach oraz osiąganiu porozumienia.

Był też czas na to, co dla nas szczególnie ważne – rozmowę o wyzwaniach, z którymi na co dzień mierzą się placówki POZ i AOS, oraz o tym, jak poprzez dobrą komunikację budować bezpieczeństwo i zaufanie pacjentów.

👏 Dziękujemy Piotrowi Żołądkowskiemu z VR Training za poprowadzenie dwóch dni warsztatów.

Potrzebujesz więcej informacji w jaki sposób zostać naszym Członkiem i jak wygląda pakiet usług i korzyści w ramch opłacanej składki?

Skontaktuj się z nami: https://pracodawcyzdrowia.pl/kontakt/

🤝 Dołącz do Pracodawców Zdrowia. Razem mamy silniejszy głos i możemy więcej.

🤝 Kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

31/07/2026

Ważna zmiana dla wszystkich pracodawców – również dla POZ i AOS!

Prezydent podpisał 30 lipca 2026 ustawę zmieniającą Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego w zakresie mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony godności pracowniczej.
Nowelizacja nie ogranicza się do zmiany definicji mobbingu i dyskryminacji. Wyraźnie wskazuje, że przeciwdziałanie przemocy w miejscu pracy powinno być stałym i rzeczywistym elementem zarządzania organizacją.
Pracodawca będzie zobowiązany nie tylko do prowadzenia działań prewencyjnych, ale także do wykrywania nieprawidłowości, właściwego reagowania, podejmowania działań naprawczych oraz wspierania osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem.
Przed pracodawcami czas przygotowań. Warto wykorzystać go nie tylko na dostosowanie dokumentów, lecz także na przyjrzenie się temu:
➡️ czy pracownicy wiedzą, gdzie mogą zgłosić niepokojące sytuacje,
➡️ czy zgłoszenia są rozpatrywane w sposób bezpieczny i rzetelny,
➡️ czy kadra zarządzająca jest przygotowana do właściwego reagowania,
➡️ czy pracownicy rzeczywiście czują się w miejscu pracy bezpiecznie.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą mieli obowiązek określić reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących ochrony godności, równego traktowania, dyskryminacji i mobbingu.
Przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia, a następnie pracodawcy otrzymają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów – w praktyce będzie to łącznie około 9 miesięcy od ogłoszenia ustawy.
To dużo czasu, ale przygotowań nie warto odkładać na ostatnią chwilę.

👉 Dołącz do Pracodawców Zdrowia, dzięki temu zyskujesz nie tylko bezpieczeństwo prawne, ale także partnera, który wspiera Cię w podejmowaniu decyzji i reprezentuje Twoje interesy na poziomie systemowym.
🤝 Kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę zmieniającą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego w zakresie...
14/07/2026

8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę zmieniającą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu zasady równego traktowania. Obecnie przepisy czekają na podpis Prezydenta RP.
🏥 Co ta zmiana będzie oznaczać dla placówek POZ i AOS?
Po wejściu ustawy w życie, pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani określić reguły, procedury oraz częstotliwość działań służących przeciwdziałaniu:
✅ naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników,
✅ nierównemu traktowaniu i dyskryminacji,
✅ mobbingowi.

Rozwiązania te będą musiały znaleźć się w odpowiednim regulaminie, o ile nie zostały już określone w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Ich treść trzeba będzie uzgodnić ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma — z przedstawicielami pracowników. Na dostosowanie regulaminów pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.

📣 Chcesz wiedzieć, co nowe przepisy oznaczają dla Twojej placówki i jak dobrze przygotować się do ich wejścia w życie? Dołącz do Pracodawców Zdrowia.
Zapewniamy naszym członkom wsparcie prawne i proceduralne, pomagając bezpiecznie wdrażać nowe obowiązki w placówkach POZ i AOS.

👥Razem budujemy bezpieczne miejsca pracy i odpowiedzialne organizacje ochrony zdrowia.

🤝 Kampania promująca dialog społeczny, jest realizowana w ramach „Siła głosu pracodawców. Dialog społeczny i rzecznictwo Pracodawców Zdrowia i Pracodawców Beauty”, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku. Działania 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy, Typ projektu: 7.4.E Wsparcie dialogu społecznego i budowania zdolności partnerów społecznych.

Adres

Fabryczna 10D2
Wroclaw
53-609

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Pracodawcy Zdrowia opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij