Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców

Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców

Podstawowym zadaniem Związku jest ochrona praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych pracodawców ochrony zdrowia wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego, dysponentów środków publicznych przeznaczanych na ochronę zdrowia i innych organizacji i instytucji. Zadania te Związek realizuje w szczególności przez:
a) prowadzen

ie rokowań zbiorowych, negocjowanie i zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień; współdziałanie w celu harmonizacji i relacji pracodawców i pracowników,
b) prowadzenie doradztwa prawnego i organizacyjnego na rzecz członków,
c) prowadzenie działalności szkoleniowej,
d) prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji z zakresu prawa, ekonomii i organizacji systemu ochrony zdrowia,
e) prowadzenie działalności wydawniczej, naukowej i popularnonaukowej,
f) prowadzenie badań rynku; doradztwa ekonomicznego na rzecz członków, wykonywanie ekspertyz,
g) konsultacje założeń i projektów aktów prawnych.

26/05/2026

W DZLR-P cenimy przede wszystkim współpracę, koleżeńską wymianę doświadczeń i wzajemne wsparcie. W ochronie zdrowia codziennie mierzymy się z podobnymi problemami, dlatego tak ważne jest, by móc rozmawiać, dzielić się praktyką i wspólnie szukać rozwiązań.

Wierzymy, że silne POZ buduje się nie tylko przepisami i finansowaniem, ale przede wszystkim ludźmi, relacjami i środowiskiem, które potrafi działać razem.

To właśnie ta otwartość, wzajemna pomoc i możliwość uczenia się od siebie nawzajem są jedną z największych wartości bycia częścią DZLR-P.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

Dziś, 19 maja, obchodzimy Światowy Dzień Lekarza Rodzinnego. To wyjątkowa okazja, aby podziękować wszystkim lekarzom rod...
19/05/2026

Dziś, 19 maja, obchodzimy Światowy Dzień Lekarza Rodzinnego. To wyjątkowa okazja, aby podziękować wszystkim lekarzom rodzinnym za ich pracę, zaangażowanie i serce, które wkładają w opiekę nad pacjentami.
Lekarz rodzinny to często pierwsza osoba, do której zwracamy się o pomoc w chorobie. To on nas zna, naszą historię, nasze rodziny. To on prowadzi nas przez system opieki zdrowotnej, doradza i wspiera.

Życzymy Wam dużo zdrowia, wytrwałości w codziennej pracy i wielu sukcesów zawodowych. Niech Wasza praca przynosi Wam satysfakcję i dumę.

📚 W dniach 18–19.04.2026 r. odbyło się szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych – Pracodawców...
18/05/2026

📚 W dniach 18–19.04.2026 r. odbyło się szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych – Pracodawców pt.

🎯 „Zarządzanie przez cele – efektywna komunikacja i budowanie wartości organizacyjnych w zarządzaniu”

To były dwa intensywne dni pełne praktycznej wiedzy, wymiany doświadczeń i rozmów o tym, jak skutecznie zarządzać zespołem, komunikacją oraz wartościami organizacyjnymi w dynamicznie zmieniającym się środowisku ochrony zdrowia.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, otwartość i zaangażowanie. To właśnie takie spotkania pokazują, jak ważna jest współpraca, rozwój kompetencji i budowanie nowoczesnego podejścia do zarządzania.

💬 Rozmawialiśmy nie tylko o celach i efektywności, ale również o relacjach, odpowiedzialności i komunikacji, bez których trudno dziś budować dobrze funkcjonującą organizację.

Szkolenie realizowane w ramach projektu pn. „Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
Zadanie 1 Edukacja liderów organizacji i pracowników
Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027


Za nami intensywne szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych–Pracodawców „Komunikacja w środow...
13/05/2026

Za nami intensywne szkolenie organizowane przez Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych–Pracodawców „Komunikacja w środowisku medycznym – profesjonalny wizerunek i skuteczny przekaz”, które odbyło się w dniach 18–19.04.2026 r. 📚

Rozmawialiśmy o tym, jak budować profesjonalną komunikację w placówkach medycznych, wzmacniać relacje z pacjentami, radzić sobie w trudnych sytuacjach oraz jak świadomie kreować wizerunek personelu i całej placówki.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział, wymianę doświadczeń i ogromne zaangażowanie. Takie spotkania pokazują, jak ważne są kompetencje komunikacyjne w codziennej pracy medycznej 🤝

DZLRP niezmiennie wspiera rozwój kompetencji kadry medycznej i zarządzającej w POZ.

Szkolenie realizowane w ramach projektu pn. „Budowanie potencjału
organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
Zadanie 2. Zwiększenie dostępności działań partnera społecznego poprzez
edukację Członków, Liderów, Członków Zarządu, pracowników.
Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

28/04/2026

Bycie członkiem DZLRP to nie tylko przynależność do organizacji. To przede wszystkim codzienne wsparcie prawne, które w dzisiejszych realiach ochrony zdrowia ma ogromne znaczenie.

Zmieniające się przepisy, nowe obowiązki, kontrole, umowy, interpretacje, odpowiedzialność — w tym wszystkim łatwo się pogubić. Dlatego tak ważne jest, by nie zostawać z tym samemu.

Członkowie DZLRP mogą liczyć na bieżące wsparcie, pomoc w analizie problemów i większe poczucie bezpieczeństwa w codziennej pracy.

Bo w ochronie zdrowia dobra decyzja często zaczyna się od rzetelnej porady.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027



30/03/2026

Sukcesja w POZ to temat, o którym mówi się za rzadko. A to jeden z kluczowych problemów, który zdecyduje o przyszłości podstawowej opieki zdrowotnej w Polsce.

Dziś wiele placówek POZ opiera się na doświadczeniu i zaangażowaniu właścicieli – często lekarzy, którzy budowali je latami. Tylko że… nikt nie jest wieczny. A system nie wybacza braku planu.

Brak sukcesji to:
– ryzyko zamknięcia placówki z dnia na dzień
– chaos organizacyjny i utrata ciągłości opieki
– odpływ pacjentów i personelu
– zmarnowany dorobek wielu lat pracy

Sukcesja to nie tylko „przekazanie biznesu”.
To proces, który obejmuje:
✔ uporządkowanie procesów i dokumentacji
✔ przygotowanie zespołu do zmiany
✔ zabezpieczenie relacji z NFZ
✔ wybór i wdrożenie następcy (wewnętrznego lub zewnętrznego)
✔ często – zmianę modelu zarządzania

Największy błąd? Odkładanie tego „na później”.

W POZ nie ma miejsca na przypadek.
Albo ktoś świadomie zaplanuje przyszłość placówki,
albo ta przyszłość… wydarzy się sama.

A wtedy zazwyczaj jest już za późno.

👉 Sukcesja to nie koniec.
To ostatni dobrze zarządzony projekt właściciela.

I pierwszy test dojrzałości organizacji.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

30/03/2026

⚠ Odbyło się spotkanie Zespołu Negocjacyjnego Federacji Porozumienie Zielonogórskie z centralą NFZ. Wszystkie propozycje dotyczące przedłużenia umów POZ po 31 marca zostały odrzucone. 𝗡𝗶𝗲 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗶𝗼𝗻𝗼 𝘁𝗲𝘇̇ 𝘇̇𝗮𝗱𝗻𝘆𝗰𝗵 𝗻𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵 𝗿𝗼𝘇𝘄𝗶𝗮̨𝘇𝗮𝗻́.

⚠ To oznacza, że system dalej działa na tych samych zasadach, mimo rosnących kosztów i coraz większego zakresu zadań. A to właśnie POZ jest najbliżej pacjenta. To tutaj zaczyna się diagnostyka, prowadzone jest leczenie chorób przewlekłych, realizowana jest profilaktyka i opieka koordynowana. Tu pacjentów w najbliższym czasie będzie spływało najwięcej!

💬 „Dalej pracujemy w warunkach, które już dziś są na granicy wydolności. Jeżeli nic się nie zmieni, pacjenci odczują to w dostępie do świadczeń. Tego nie da się dłużej kompensować organizacją pracy” – mówi Jacek Krajewski, prezes Porozumienia Zielonogórskiego

⚠ Utrzymanie obecnych warunków działania przychodni przy rosnącym obciążeniu oznacza w praktyce coraz mniejsze możliwości zapewnienia pacjentom takiej dostępności, jakiej system dziś od nich oczekuje.

💬 „𝗧𝗼 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗰𝘆𝘇𝗷𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗮 𝗗𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗮 𝗧𝘂𝘀𝗸𝗮 𝗼 𝗼𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲̨𝗱𝘇𝗮𝗻𝗶𝘂 na zdrowiu Polaków
ków. Nie możemy się na to zgodzić. W kraju, w którym pacjenci już dziś żyją krócej i w gorszym zdrowiu niż w wielu państwach Europy, takie działania będą miały realne konsekwencje. To przełoży się na późniejsze rozpoznania, trudniejszy dostęp do leczenia i gorsze rokowanie pacjentów. To decyzja, która prowadzi do osłabiania systemu ochrony zdrowia” – mówi Marek Twardowski, wiceprezes Porozumienia Zielonogórskiego

⚠ Jeśli nic się nie zmieni, pacjenci zobaczą to bardzo konkretnie: ograniczanie liczby przyjęć, trudniejszy kontakt z przychodnią, wydłużający się czas oczekiwania i przenoszenie części problemów do AOS i szpitali. To nie będzie nagłe załamanie, tylko stopniowe pogarszanie dostępności.

⚠ Federacja Porozumienie Zielonogórskie stanowczo sprzeciwia się utrzymywaniu obecnych zasad funkcjonowania POZ i domaga się natychmiastowych decyzji, które zapewnią stabilne finansowanie i realne warunki do opieki nad pacjentami.

30/03/2026

Bycie członkiem DZLRP to coś więcej niż przynależność do organizacji.

To realne wsparcie w codziennej pracy 💬

👉 dostęp do praktycznych szkoleń (bez teorii dla teorii)
👉 spotkania z ekspertami i ludźmi z branży
👉 aktualna wiedza o zmianach w ochronie zdrowia
👉 przestrzeń do wymiany doświadczeń i rozwiązań

W świecie, gdzie wszystko zmienia się z miesiąca na miesiąc – nie warto być z tym samemu.

DZLRP to społeczność, która rozumie Twoje wyzwania i pomaga działać skutecznie.

Kampania dotycząca dialogu społecznego realizowana jest w ramach projektu
„Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
nr FEDS.07.04-IP.02-0006/24 współfinansowanego ze środków Unii
Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus,
w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

W dniach 21–22 lutego 2026 r. odbyło się szkolenie dla członków DZLRP pt. „Narzędzia AI”.Spotkanie było okazją do poznan...
04/03/2026

W dniach 21–22 lutego 2026 r. odbyło się szkolenie dla członków DZLRP pt. „Narzędzia AI”.

Spotkanie było okazją do poznania praktycznych możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w codziennej pracy – od automatyzacji procesów, przez analizę danych, po wsparcie w przygotowywaniu dokumentów i usprawnianiu organizacji pracy w placówkach medycznych.

DZLRP konsekwentnie rozwija ofertę szkoleniową dla swoich członków, odpowiadając na zmieniające się potrzeby środowiska i dynamiczny rozwój nowych technologii. Wprowadzanie narzędzi AI do praktyki zawodowej staje się dziś ważnym elementem nowoczesnego zarządzania i efektywnej pracy.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział i inspirującą wymianę doświadczeń.
Szkolenie realizowane w ramach projektu pn. „Budowanie potencjału organizacyjnego DZLR-P jako partnera społecznego”
Zadanie 2. Zwiększenie dostępności działań partnera społecznego poprzez edukację Członków, Liderów, Członków Zarządu, pracowników.
Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027

02/03/2026

📢 W Dzienniku Gazecie Prawnej ukazał się wywiad z Jackiem Krajewskim, specjalistą medycyny rodzinnej, prezesem Federacji Porozumienie Zielonogórskie. Rozmowa dotyczyła sytuacji podstawowej opieki zdrowotnej i rozpoczynających się negocjacji z NFZ.

✔ Od lat słyszymy zapowiedzi wzmacniania podstawowej opieki zdrowotnej i przesuwania ciężaru systemu w stronę leczenia bliżej pacjenta. Tymczasem codzienność wielu przychodni wygląda inaczej. Od sześciu lat stawka kapitacyjna pozostaje na tym samym poziomie, koszty funkcjonowania rosną, a kadra się starzeje. W części regionów wciąż trwają rozliczenia za nadwykonania w opiece koordynowanej. To nie są kwestie techniczne. To realne wyzwania dla stabilności placówek i ciągłości opieki nad pacjentami.

✔ 𝗗𝘇𝗶𝘀́ 𝗼𝗸𝗼ł𝗼 𝟭𝟭 𝗽𝗿𝗼𝗰. 𝗯𝘂𝗱𝘇̇𝗲𝘁𝘂 𝗡𝗙𝗭 𝘁𝗿𝗮𝗳𝗶𝗮 𝗱𝗼 𝗣𝗢𝗭. Jeśli chcemy, by ciężar opieki rzeczywiście przesuwał się z poziomu szpitalnego do podstawowego, ten udział musi rosnąć w sposób zaplanowany i przewidywalny. Inaczej będziemy mówić o reformach, które nie mają pokrycia w finansach.

💬 „Jeśli teraz nie zainwestujemy w POZ, za chwilę będziemy mieli w Polsce białe plamy w opiece zdrowotnej. Udział podstawowej opieki zdrowotnej w budżecie NFZ musi systematycznie rosnąć. To nie jest postulat środowiskowy, to warunek bezpieczeństwa pacjentów” – podkreśla Jacek Krajewski.

✔ 𝗢𝗽𝗶𝗲𝗸𝗮 𝗸𝗼𝗼𝗿𝗱𝘆𝗻𝗼𝘄𝗮𝗻𝗮 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 „𝗠𝗼𝗷𝗲 𝗭𝗱𝗿𝗼𝘄𝗶𝗲” pokazują, że POZ potrafi przejmować więcej odpowiedzialności i robi to skutecznie. Ale nowe zadania nie mogą być finansowane kosztem podstawy funkcjonowania przychodni. Bez stabilnej bazy finansowej nawet najlepsze programy będą działać tylko w wybranych miejscach.

✔ Rozpoczynające się negocjacje z NFZ to moment, w którym trzeba odpowiedzieć na proste pytanie: czy chcemy silnej, dostępnej podstawowej opieki zdrowotnej w całym kraju, czy tylko w największych ośrodkach. Od tej decyzji zależy przyszłość systemu i bezpieczeństwo pacjentów.

📎 Link do artykułu w komentarzu 👇👇👇

Adres

Wroclaw
54-153

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców:

Skróty

Udostępnij

Kategoria