Federația Sănătatea din Romania

27/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

,,Cele cinci confederații sindicale naționale: Proiectul Legii salarizării nu s-a schimbat. Nu poate sta la baza unei reforme credibile
Noi, cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național - Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA", Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România - „Frăția", Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională Sindicală „Meridian" și Blocul Național Sindical (BNS) - informăm opinia publică faptul că, în urma reevaluării ultimei forme a proiectului Legii salarizării în sectorul public de către federațiile afiliate celor cinci confederații, constatăm că problemele fundamentale semnalate de organizațiile sindicale nu au fost rezolvate.
De la ultima noastră comunicare comună publică din data de 23 iulie 2026 nu s-a schimbat, în esență, nimic. Proiectul continuă să conțină erori majore de fundamentare și aplicare și nu poate constitui baza unei reforme coerente, echitabile și sustenabile a salarizării din sectorul public.
Proiectul încalcă principii pe care partidele politice le-au susținut în mod repetat în ultimii ani. În loc să construiască un sistem salarial coerent și transparent, proiectul elimină anumite sporuri, dar introduce, pentru diferite categorii socioprofesionale, indemnizații menite să „repare" inechități, fără o viziune unitară asupra salarizării în sectorul public.
Acest mod de a legifera nu rezolvă problemele sistemului. Le mută dintr-o zonă în alta și creează premisele apariției unor noi inechități, noi discriminări și, inevitabil, a unor noi litigii.
Partidele care au guvernat România în această perioadă poartă întreaga responsabilitate pentru modul în care au gestionat reforma salarizării în cadrul PNRR.
Întârzierea calendarului, mutarea jalonului privind salarizarea către ultima cerere de plată adresată Comisiei Europene, lipsa de transparență privind solicitările și recomandările formulate de Banca Mondială în cadrul procesului de consultare, precum și blocarea mecanismelor instituționale de monitorizare nu sunt responsabilitatea sindicatelor.
Încă din 2023, în cadrul Comitetului de Monitorizare a PNRR, partenerii sociali au solicitat în mod repetat prezentarea progresului privind reforma salarizării în sectorul public și a reformelor din sectorul energetic, inclusiv prin participarea miniștrilor responsabili. În schimb, funcționarea acestui mecanism de dialog și monitorizare a fost blocată, iar regulile instituite pentru monitorizarea reformelor au fost tratate cu superficialitate.
În acest context, nu ne surprind campaniile publice din ultimele zile și încercările de a transfera asupra sindicatelor responsabilitatea pentru întârzierile și problemele generate de procesul de elaborare a legii. Sindicatele nu sunt responsabile pentru eșecul reformei.
Solicităm Guvernului interimar să oprească imediat această campanie de dezinformare a opiniei publice și să nu mai folosească jalonul privind Legea salarizării drept argument pentru adoptarea unei legislații improvizate.
Cele cinci confederații sindicale își reafirmă disponibilitatea de a participa la elaborarea unei noi Legi a salarizării în sectorul public, în cadrul unui proces real de dialog social, cu un Guvern legitim, cu puteri constituționale depline, și cu participarea tuturor instituțiilor și partenerilor sociali relevanți.,,

CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR LIBERE DIN ROMÂNIA - FRĂȚIA
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „CARTEL ALFA"
CONFEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATICE DIN ROMÂNIA
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „MERIDIAN".
BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL (BNS)

26/08/2026

"Noua Lege" a salarizării rămâne tot Legea Nr. 153/2016!

22/08/2026

https://www.facebook.com/share/p/1AqkFPaqo9/

📢 Proiectul Legii salarizării – ultima formă, disponibilă pentru consultare

📄 Blocul Național Sindical a publicat pe site, pentru consultare, ultima formă a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, însoțită de anexe.

🤝 Documentul este în această perioadă discutat de liderii politici și reprezentanții Administrației Prezidențiale. Așteptăm observațiile și eventualele propuneri de îmbunătățire din partea membrilor BNS.

📩 Propunerile pot fi transmise până marți, 25 august 2026, la adresa [email protected].

🔗 Linkul către proiect este disponibil în primul comentariu.

10/08/2026

https://www.facebook.com/share/p/18ZJVm3jPK/

🇷🇴 Atacul asupra echipajului Serviciului de Ambulanță Județean Cluj ne obligă să privim cu seriozitate o realitate pe care echipajele de ambulanță din prespital o cunosc de mult timp.
Un echipaj pleacă la fiecare solicitare cu o singură certitudine: trebuie să ajute. Nu știe însă întotdeauna în ce condiții va trebui să o facă.

🚑În prespital, pentru echipajele de ambulanță, actul medical se desfășoară în medii imprevizibile: pe stradă, în locuințe, în spații publice, pe terenuri dificile, în condiții meteorologice extreme și uneori, în contexte în care există risc de violență, substanțe periculoase, incendiu, electrocutare sau alte pericole.

☢️La acestea se adaugă riscul biologic, riscul rutier, presiunea deciziilor medicale urgente și încărcătura psihologică a întâlnirii repetate cu suferința, accidentele, moartea și situațiile traumatizante.

📌Aceste riscuri nu apar separat. Ele se pot cumula și pot acționa simultan.Iar echipajul de ambulanță este cel care ajunge direct în mijlocul acestei realități.

⚠️ Ceea ce s-a întâmplat la Cluj – un echipaj atacat cu bâte, topoare și pietre, în timp ce se afla în misiune – arată, în mod dramatic, cât de vulnerabil poate fi personalul prespitalicesc.

🚨Federația Națională Sindicală „Ambulanța” din România consideră că riscurile reale ale activității echipajelor de ambulanță din prespital trebuie evaluate și recunoscute corespunzător în cadrul legislativ privind condițiile de muncă.

❗️Solicităm autorităților competente să intervină urgent și responsabil pentru protejarea personalului din serviciile publice de ambulanță și să ia măsurile necesare pentru creșterea siguranței echipajelor, precum și pentru încadrarea activității serviciilor publice de ambulanță în categoria I de condiții deosebit de periculoase, astfel încât aceasta să reflecte cumulul și particularitatea riscurilor din prespital.
Nu este doar o problemă a personalului de ambulanță. Este o problemă a sistemului de urgență. Pentru că siguranța echipajului înseamnă, în cele din urmă, siguranța pacientului.

🟠 Cazul de la Cluj nu trebuie să rămână doar o știre de o zi. Trebuie să fie un semnal de alarmă. Astăzi a fost un echipaj din Cluj. Mâine poate fi orice echipaj de ambulanță din România. Iar atunci când trimitem un echipaj să salveze o viață, trebuie să ne asigurăm că oamenii care salvează vieți sunt, la rândul lor, protejați.

🚑 Ambulanța trebuie să poată ajunge la pacient și să îl aducă la spital în siguranță. Pentru că siguranța pacientului începe cu siguranța celor care vin să îl salveze.

29/07/2026

sursa: ms.ro
"​În ședința de Guvern din această seară a fost aprobat Memorandumul privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice.

​În ședința de Guvern din această seară a fost aprobat Memorandumul privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice.

​Prin acest document se deblochează un număr total de 6.850,75 de posturi, distribuite astfel:

- ​6.452 de posturi pentru spitalele finanțate din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS);

- ​398,75 de posturi pentru Serviciile de Ambulanță Județene (SAJ).

​Cea mai mare parte a posturilor deblocate vizează asistenții medicali și personalul auxiliar, categorii esențiale pentru funcționarea spitalelor.

Structura completă a posturilor deblocate este următoarea:

-​2.593 posturi pentru asistenți medicali;

-​2.567 posturi pentru personal medical auxiliar (infirmiere, brancardieri etc.);

-​1.433,75 posturi pentru medici;

-​257 posturi pentru farmaciști, biologi, biochimiști și fizicieni.

​„Aprobarea acestui Memorandum reprezintă un pas important pentru echilibrarea resursei umane din sistemul de sănătate și pentru asigurarea continuității actului medical în unitățile sanitare. Este o măsură necesară, însă demersurile pentru susținerea personalului medical și pentru eficientizarea sistemului sanitar trebuie continuate de o manieră predictibilă și fermă”, a declarat ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila.

​Decizia adoptată astăzi le permite spitalelor și serviciilor de ambulanță să lanseze fără întârziere procedurile de recrutare."

28/07/2026

https://www.facebook.com/share/p/196hxa3mfy/

🇷🇴 Blocul Național Sindical își exprimă solidaritatea cu acțiunile de protest declanșate de angajații din sistemul sanitar

❗️Blocul Național Sindical (BNS) își exprimă întreaga solidaritate față de salariații din sistemul sanitar și față de membrii Federației SANITAS care au decis declanșarea grevei generale, ca urmare a lipsei unui dialog social autentic și a intenției de promovare a unei noi legi a salarizării care ignoră revendicările legitime ale angajaților din sectorul public.

🔴 Dreptul la grevă este un drept fundamental al lucrătorilor și reprezintă ultima formă de apărare a intereselor profesionale și economice atunci când toate celelalte căi de dialog au fost epuizate. Decizia colegilor noștri din sănătate este una legitimă și reflectă nemulțumirea profundă generată de un proiect legislativ elaborat fără o consultare reală cu organizațiile sindicale reprezentative.

🟣 Blocul Național Sindical consideră că reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar nu poate fi construită pe măsuri arbitrare, prin modificarea discreționară a coeficienților de ierarhizare sau prin diminuarea unor drepturi salariale câștigate. O lege a salarizării trebuie să asigure echitate, predictibilitate și respect pentru munca fiecărui salariat, indiferent de domeniul în care își desfășoară activitatea.

📌 BNS solicită autorităților să oprească promovarea actualului proiect și să reia procesul de elaborare a legii într-un cadru de dialog social real, transparent și responsabil, împreună cu confederațiile sindicale și federațiile reprezentative din sectoarele vizate.

🤝 Solidaritatea dintre organizațiile sindicale este esențială într-un moment în care drepturile lucrătorilor sunt puse sub presiune. Blocul Național Sindical va continua să susțină toate demersurile legitime care urmăresc protejarea veniturilor, a demnității în muncă și a unui sistem de salarizare construit pe principii corecte și echitabile.

❗️Transmiterea unui mesaj ferm către factorii decizionali este astăzi mai necesară ca oricând: politicile publice care afectează sute de mii de salariați nu pot fi adoptate fără consultare și fără respectarea principiilor dialogului social.

23/07/2026

https://www.facebook.com/share/p/1Cnk9mVLxg/

🇷🇴 Cele 5 confederații sindicale reprezentative la nivel național, Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA", CNSLR - Frăţia, Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN, Confederația Sindicatelor Democratice din România și Blocul Național Sindical (BNS) solicită tuturor partidelor politice parlamentare oprirea oricărui demers parlamentar în ceea ce privește proiectului Legii salarizării în sectorul public.

❗️ Vă informăm că ne retragem din orice consultare privind actualul proiect de lege vehiculat în spațiul public, apreciind că acesta nu mai poate constitui baza unei reforme credibile și acceptate de toate părțile implicate, din cauza timpului extrem de scurt ramas la dispoziție.

🔴 Solicităm ca, după învestirea unui nou Guvern cu puteri constituționale depline, să reluăm procesul de elaborare a noii Legi a salarizării în cadrul unui mecanism de dialog social real și instituționalizat.

📌 Considerăm că este necesară și posibilă construirea, într-un termen de maximum șase luni, a unui proiect legislativ echilibrat, sustenabil și predictibil, care să respecte principiile echității, transparenței și consultării autentice și care să nu conducă la pierderi de venituri pentru niciuna dintre categoriile bugetare.

⚠️ Ceea ce ni se propune ca reformă în sistemul public este un proiect prost conceput care deja generează convulsii sociale grave, scandaluri publice, proteste, demonstrând că nu beneficiază nici de consens social, nici de acceptarea celor pe care îi afectează în mod direct.

❌ Pretinsa reformă care ni se propune astăzi este, în realitate, un proiect defectuos, care a generat deja tensiuni sociale grave și proteste. Aceasta este dovada clară că inițiativa nu beneficiază de consens și este respinsă tocmai de cei pe care îi afectează direct. Încercările repetate de a îmbunătății proiectul prin corecții punctuale nu fac decât să agraveze dezechilibrele, deschizând calea pentru o avalanșă de litigii în instanță.

🌐 Citește întregul comunicat de presă în link-ul din primul comentariu.

07/07/2026

Sursa: Ministerul Sănătății

Informații privind deblocarea unor posturi în Sistemul Sanitar

"Memorandum pentru deblocarea a 7.621 de posturi vacante din Sănătate
Ministerul Sănătății face un pas concret pentru consolidarea echipelor medicale din spitale: Memorandum pentru deblocarea a 7.621 de posturi vacante din Sănătate

Ministerul Sănătății a elaborat și a transmis în circuitul de avizare Memorandumul privind aprobarea organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice.

Este un demers necesar pentru întărirea echipelor medicale din spitale, reducerea presiunii asupra personalului existent și asigurarea continuității serviciilor medicale pentru pacienți.

Prin acest Memorandum se propune deblocarea ocupării a 7.621 de posturi vacante, dintre care:

- 1.910 posturi pentru medici;

- 2.955 posturi pentru asistenți medicali;

- 2.261 posturi pentru personal auxiliar sanitar;

- 436 posturi pentru alte categorii de personal medico-sanitar cu studii superioare;

- 59 posturi pentru personal de cercetare.

Memorandumul a fost elaborat pe baza solicitărilor transmise de unitățile sanitare și a analizei necesarului real de personal, cu respectarea principiului unei gestionări responsabile a resurselor publice și a nevoii de a asigura funcționarea eficientă a sistemului medical."

Declarația Ministrului interimar al Sănătății

„Un sistem de sănătate performant are nevoie de profesioniști dedicați și de echipe medicale complete. Fără medici, asistenți medicali și personal medical suficient, spitalele nu pot funcționa la capacitate maximă, iar presiunea asupra celor care lucrează deja în sistem devine tot mai mare. Prin acest demers, îmi reafirm angajamentul de a susține unitățile sanitare și echipele medicale, astfel încât pacienții să primească servicii medicale de calitate.”, a declarat ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila.

01/06/2026

https://www.facebook.com/share/15rLt8V1JTz/

☀️ Astăzi sărbătorim copilăria – perioada în care se construiesc visurile, valorile și speranțele fiecărei generații.

🟣 Pentru noi, la BNS Tineret , această zi nu este doar despre bucurie și joc, ci și despre responsabilitate. Despre felul în care societatea de azi pregătește lumea de mâine.

🟠 Copiii de astăzi vor deveni angajații, profesioniștii și liderii de mâine. Iar viitorul lor depinde de deciziile pe care le luăm acum: în educație, în piața muncii, în protecția socială și în respectarea drepturilor fiecărui om.

💡 Ne dorim o societate în care fiecare copil are șanse egale, acces la educație de calitate și siguranța unui viitor demn.

🎈La mulți ani tuturor copiilor!
🤝 Și un angajament ferm din partea noastră: să construim o lume a muncii mai corectă pentru generațiile care vin.

27/05/2026

🚨 Semnal de alarmă IMPORTANT:
Noua FORMĂ a Legii Salarizării, fără a fi clarificată și completată cu propunerile pertinente prezentate de noi, în calitate de parteneri sociali, prin confederațiile reprezentative la nivel național, pune în pericol sistemul sanitar!
🚨Federația Sănătatea trage un semnal de alarmă: bugetele spitalelor nu pot suporta aplicarea noii legi în forma sa actuală!
🥁Tarifele decontate de CNAS sunt neactualizate conducând astfel la imposibilitatea spitalelor de a susține plata salariilor propriilor salariați.
🔴 Se afirmă dispariția inechităților salariale pentru actualii salariați, dar această nouă formă a legii deschide larg porțile inechităților pentru viitorii angajați, cei angajați după 01.01.2027, acestora nu li se vor mai putea aplica la stabilirea salariului de încadrare reperul valorii nominale a salariului lunii decembrie 2026 pentru a calcula eventualele indemnizații de corecție, deci inechitate salarială la aceeași funcție, la aceleași condiții de muncă vor rezulta salarii diferite (deci noua formă a legii numai echitabilă nu va mai fi).
🔴 Reiterăm pe această cale faptul că nu există o sursă clară de finanțare a salariilor și astfel vine cu o presiune de netrecut pentru bugetele spitalelor.
🔴 Se vorbește mult în spațiul public fără a se atinge problema esențială!
🔊🔊🔊 Dispar limitele minime obligatorii pentru sporuri (ex. 50-75% în cazul actual al psihiatriei din forma actuală a legii și a regulamentului de sporuri), formularea din actuala formă a proiectului de lege în privința sporurilor pentru domenii speciale, cm ar fi "un spor până la 20% sau .. până la 50%" cm este în cazul personalului medical din UPU, ATI, IML, psihiatrie etc, va deschide astfel un obstacol major sau chiar imposibilitatea declanșării conflictelor de muncă pe această temă a valorii minime a sporurilor.
🔴 Facem apel la responsabilitate! Fără decontări la costurile reale (actualizate) ale serviciilor decontate de către CNAS spitalelor, apare în mod serios riscul blocajului financiar total al acestora.

📢 Colegi, distribuiți! Salariile și drepturile noastre sunt în joc!