Patronatul Medicilor Stomatologi din România

Patronatul Medicilor Stomatologi din România Medici stomatologi care investesc în profesie si conștientizează importanța reprezentării lor.

FEPAM, REPREZENTATĂ LA ASPEN HEALTHCARE SUMMIT 2026 │ O VOCE MAI PUTERNICĂ PENTRU ANTREPRENORIATUL MEDICAL ȘI PENTRU MEM...
10/06/2026

FEPAM, REPREZENTATĂ LA ASPEN HEALTHCARE SUMMIT 2026 │ O VOCE MAI PUTERNICĂ PENTRU ANTREPRENORIATUL MEDICAL ȘI PENTRU MEMBRII PMSR

Patronatul Medicilor Stomatologi din România, în calitate de membru fondator al Federației Patronatelor Antreprenorilor din domeniul Medical (FEPAM), apreciază participarea federației la Aspen Healthcare Summit 2026, prin reprezentarea asigurată de Conf. Dr. Valeriu-Bogdan Popa, Vicepreședinte FEPAM.

Prezența FEPAM într-un cadru dedicat dialogului privind viitorul sistemului de sănătate reprezintă o oportunitate importantă pentru ca perspectiva furnizorilor de servicii medicale și experiența din practica profesională să fie parte a dezbaterilor privind politicile publice din sănătate.

Pentru PMSR, participarea structurilor reprezentative ale mediului medical la astfel de platforme de dialog contribuie la consolidarea unei abordări bazate pe expertiză, cooperare instituțională și construcția unor politici publice adaptate realităților din sistem.

PMSR își menține angajamentul pentru reprezentarea activă a intereselor cabinetelor stomatologice membre și pentru susținerea unor mecanisme de dialog care să contribuie la dezvoltarea unui sistem de sănătate mai coerent, predictibil și orientat către pacient.

📌 ÎN CE MĂSURĂ SUNT CABINETELE STOMATOLOGICE AFECTATE DE TRANSPARENȚA SALARIALĂ?Directiva europeană privind transparența...
09/06/2026

📌 ÎN CE MĂSURĂ SUNT CABINETELE STOMATOLOGICE AFECTATE DE TRANSPARENȚA SALARIALĂ?

Directiva europeană privind transparența salarială introduce noi reguli pentru angajatori în ceea ce privește egalitatea de remunerare și accesul la informații privind salariile.

Totuși, este important de înțeles că o mare parte dintre obligațiile administrative suplimentare vizează în principal angajatorii cu un număr mare de salariați.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ obligațiile de raportare privind diferențele salariale se aplică în principal angajatorilor cu peste 100 de angajați

✔ majoritatea cabinetelor stomatologice nu se încadrează în această categorie

✔ regulile privind transparența salarială și utilizarea unor criterii obiective de stabilire a salariilor se aplică tuturor angajatorilor

✔ sistemele de salarizare trebuie să fie clare, justificabile și nediscriminatorii

Pentru cabinetele stomatologice membre, aceste evoluții legislative confirmă importanța unei organizări corecte a relațiilor de muncă și a unor mecanisme transparente și documentate privind stabilirea remunerației.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și naționale și sprijină cabinetele stomatologice membre în procesul de adaptare la noile reglementări.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.











CUM SE INTERPRETEAZĂ NOILE DENUMIRI ALE ASISTENȚILOR DIN RADIOLOGIEOrdinul Ministrului Sănătății nr. 200/2026 privind ap...
09/06/2026

CUM SE INTERPRETEAZĂ NOILE DENUMIRI ALE ASISTENȚILOR DIN RADIOLOGIE

Ordinul Ministrului Sănătății nr. 200/2026 privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor de asistent medical clarifică relația dintre documentul de studii obținut, calificarea înscrisă pe acesta și titlul profesional exercitat.

Pentru profesia de asistent medical / tehnician de radiologie, ordinul arată că accesul în profesie poate proveni din mai multe forme de pregătire, iar denumirea calificării poate fi diferită în funcție de traseul educațional urmat.

🎓 Studii superioare (nivel 6)
Pot conduce la această profesie prin:
• diplomă de licență → calificare: Radiologie și imagistică;
• diplomă de absolvire (colegiu universitar / SSD) → calificare: Tehnician medical specialist în imagistică medicală, radioterapie și medicină nucleară.

🎓 Studii postliceale (nivel 5)
Pot conduce la aceeași profesie prin documente precum:
• certificat de calificare nivel 5;
• certificat de calificare profesională nivel 5;
• certificat de competențe profesionale;
• certificat de absolvire a școlii postliceale;
• diplomă de absolvire a școlii postliceale de specialitate;
• diplomă de absolvire a școlii de specializare postliceală;
• certificat de absolvire – reconversie profesională.

În funcție de forma de pregătire urmată, pe documentele de studii pot apărea calificări precum:
• Asistent medical de radiologie;
• Asistent de radiologie;
• Radiologie și imagistică;
• Tehnician medical specialist în imagistică medicală, radioterapie și medicină nucleară.

➡️ Elementul comun este că, indiferent de denumirea calificării înscrise pe documentele de studii, titlul profesional exercitat este: ASISTENT MEDICAL DE RADIOLOGIE.

📌 Pe scurt:
documentul de studii și calificarea arată parcursul educațional
titlul profesional arată profesia care se exercită efectiv

Dialog. Coerență. Predictibilitate.

CUM SE INTERPRETEAZĂ NOILE DENUMIRI ALE ASISTENȚILOR DIN STOMATOLOGIEA fost publicat Ordinul Ministrului Sănătății nr. 2...
08/06/2026

CUM SE INTERPRETEAZĂ NOILE DENUMIRI ALE ASISTENȚILOR DIN STOMATOLOGIE

A fost publicat Ordinul Ministrului Sănătății nr. 200/2026 privind noul Nomenclator al profesiilor de asistent medical.

Pentru domeniul stomatologic, ordinul clarifică faptul că denumirea calificării înscrise pe diploma de studii nu este întotdeauna identică cu titlul profesional exercitat.

Concret, există două profesii distincte:

🦷 ASISTENT MEDICAL DENTAR
(poate proveni din forme diferite de pregătire)

• studii universitare (diplomă de licență) → calificare: Asistență dentară
• alte forme de pregătire prevăzute de ordin (diplomă de absolvire) → calificare: Asistent medical pentru stomatologie

➡️ În ambele situații, titlul profesional exercitat este: ASISTENT MEDICAL DENTAR.

🪥 ASISTENT MEDICAL DE PROFILAXIE STOMATOLOGICĂ (IGIENIST DENTAR)
(poate proveni din forme diferite de pregătire)

• studii universitare (diplomă de licență) → calificare: Asistență de profilaxie dentară / stomatologică
• alte forme de pregătire prevăzute de ordin (diplomă de absolvire) → calificare: Asistent igienist de cabinet stomatologic sau Profilaxie stomatologică

➡️ În toate aceste situații, titlul profesional exercitat este: ASISTENT MEDICAL DE PROFILAXIE STOMATOLOGICĂ (IGIENIST DENTAR).

📌 Pe scurt:
calificarea de pe diplomă = ce ai studiat
titlul profesional = profesia pe care o exerciți

Scopul ordinului este să clarifice corespondența dintre documentele de studii și titulatura profesională utilizată în practică.

Dialog. Coerență. Predictibilitate.

📌 DIRECTIVA PRIVIND TRANSPARENȚA SALARIALĂ INTRODUCE MECANISME MAI PUTERNICE DE PROTECȚIE PENTRU ANGAJAȚINoile reguli eu...
08/06/2026

📌 DIRECTIVA PRIVIND TRANSPARENȚA SALARIALĂ INTRODUCE MECANISME MAI PUTERNICE DE PROTECȚIE PENTRU ANGAJAȚI

Noile reguli europene consolidează drepturile lucrătorilor și mecanismele de protecție aplicabile în situațiile de discriminare salarială.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ angajații pot solicita despăgubiri integrale în situațiile de discriminare salarială

✔ despăgubirile pot include salarii restante, bonusuri și alte beneficii care ar fi trebuit acordate

✔ în anumite situații, dacă există indicii privind o posibilă discriminare, sarcina probei poate reveni angajatorului

✔ angajatorul trebuie să demonstreze că eventualele diferențe salariale sunt justificate prin criterii obiective

Aceste măsuri urmăresc aplicarea efectivă a principiului:

„salariu egal pentru muncă de valoare egală”.

Pentru cabinetele stomatologice membre care au angajați, aceste evoluții legislative evidențiază importanța existenței unor politici salariale transparente, obiective și documentate.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și informează cabinetele stomatologice membre pentru a sprijini adaptarea corectă și predictibilă la noile cerințe legislative.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.













CANDIDAȚII VOR AVEA DREPTUL SĂ CUNOASCĂ NIVELUL SALARIULUI ÎNAINTE DE ANGAJARENoile reguli europene privind transparența...
05/06/2026

CANDIDAȚII VOR AVEA DREPTUL SĂ CUNOASCĂ NIVELUL SALARIULUI ÎNAINTE DE ANGAJARE

Noile reguli europene privind transparența salarială introduc obligații pentru angajatori încă din etapa de recrutare.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ candidații trebuie să primească informații privind nivelul salariului sau intervalul salarial aferent postului

✔ informațiile trebuie comunicate în anunțul de angajare sau anterior desfășurării interviului

✔ obiectivul este prevenirea diferențelor salariale nejustificate și a discriminării încă din etapa de recrutare

✔ sistemele de salarizare trebuie să fie clare și fundamentate pe criterii obiective

Aceste măsuri urmăresc crearea unui proces de recrutare mai transparent, mai predictibil și mai echitabil.

Pentru cabinetele stomatologice membre care angajează personal, aceste evoluții legislative evidențiază importanța stabilirii unor politici salariale clare încă din etapa recrutării și selecției personalului.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și informează cabinetele stomatologice membre pentru a sprijini adaptarea corectă și predictibilă la noile cerințe legislative.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.










ANGAJAȚII NU POT FI SANCȚIONAȚI PENTRU CĂ SOLICITĂ TRANSPARENȚĂ SALARIALĂNoile reguli europene privind transparența sala...
04/06/2026

ANGAJAȚII NU POT FI SANCȚIONAȚI PENTRU CĂ SOLICITĂ TRANSPARENȚĂ SALARIALĂ

Noile reguli europene privind transparența salarială introduc mecanisme de protecție pentru angajații care își exercită dreptul de a solicita informații privind remunerația.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ angajații pot solicita informații privind salariile fără riscul unor sancțiuni

✔ angajatorii nu pot aplica măsuri disciplinare sau alte forme de represalii pentru exercitarea acestor drepturi

✔ orice tratament defavorabil legat de solicitarea sau utilizarea acestor informații este interzis

✔ angajații pot utiliza căile legale disponibile și se pot adresa autorităților competente dacă drepturile le sunt încălcate

Scopul acestor reguli este crearea unui mediu de muncă bazat pe echitate, transparență și tratament egal.

Pentru cabinetele stomatologice membre care au angajați, aceste evoluții legislative evidențiază importanța existenței unor politici salariale clare, documentate și aplicate în mod obiectiv.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și informează cabinetele stomatologice membre pentru a sprijini adaptarea corectă și predictibilă la noile cerințe legislative.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.










COMUNICATPMSR susține apelul FEPAM pentru organizarea unei dezbateri publice reale și publicarea studiilor de impact pri...
04/06/2026

COMUNICAT

PMSR susține apelul FEPAM pentru organizarea unei dezbateri publice reale și publicarea studiilor de impact privind modificările propuse în domeniul programelor naționale de sănătate

Patronatul Medicilor Stomatologi din România (PMSR), în calitate de membru fondator al Federației Patronatelor Antreprenorilor din domeniul Medical (FEPAM), își exprimă susținerea pentru solicitarea formulată de federație privind organizarea unei dezbateri publice reale la nivel național și publicarea analizelor și studiilor de impact care au fundamentat modificările propuse în domeniul programelor naționale de sănătate.

Considerăm că orice intervenție normativă cu potențial de a influența accesul pacienților la servicii medicale trebuie fundamentată transparent, proporțional și pe baza unor evaluări obiective ale efectelor produse.

Sistemul de sănătate funcționează ca un ansamblu interdependent, iar deciziile privind organizarea, finanțarea și accesul la servicii medicale produc efecte care depășesc limitele unei singure specialități sau categorii de furnizori.

Din această perspectivă, PMSR susține principiul conform căruia politicile publice în sănătate trebuie construite în jurul interesului pacientului, al utilizării responsabile a capacităților existente și al menținerii unui cadru predictibil și echilibrat pentru furnizorii de servicii medicale.

Transparența decizională, evaluarea impactului și consultarea reală a organizațiilor profesionale și patronale reprezintă condiții esențiale pentru adoptarea unor măsuri sustenabile și acceptate de sistem.

PMSR susține apelul FEPAM pentru:
– publicarea documentelor și analizelor care au stat la baza proiectului;
– evaluarea impactului asupra accesului pacienților la servicii medicale;
– analiza capacității reale de preluare a serviciilor;
– organizarea unei dezbateri publice naționale cu participarea tuturor actorilor relevanți.

Solidaritatea profesională și instituțională în domeniul sănătății nu reprezintă apărarea unui interes sectorial, ci susținerea unui principiu: politicile publice cu impact asupra sănătății populației trebuie construite transparent, fundamentate și orientate către interesul pacientului.

Patronatul Medicilor Stomatologi din România (PMSR)
Membru fondator FEPAM
Dialog. Coerență. Predictibilitate.

https://agerpres.ro/comunicate/2026/06/04/comunicat-de-presa---federatia-patronatelor-antreprenorilor-din-domeniul-medical--1563058

ANGAJATORII MARI VOR AVEA OBLIGAȚIA DE RAPORTARE ȘI EVALUARE SALARIALĂDirectiva europeană privind transparența salarială...
03/06/2026

ANGAJATORII MARI VOR AVEA OBLIGAȚIA DE RAPORTARE ȘI EVALUARE SALARIALĂ

Directiva europeană privind transparența salarială introduce obligații suplimentare pentru angajatorii care au un număr mare de salariați.

Obiectivul este verificarea respectării principiului:

„salariu egal pentru muncă de valoare egală”.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ angajatorii vor trebui să raporteze periodic diferențele salariale

✔ obligațiile de raportare se aplică în funcție de numărul de angajați din companie

✔ dacă apar diferențe salariale care nu pot fi justificate prin criterii obiective, poate fi necesară o evaluare comună a sistemului de salarizare

✔ evaluarea poate fi realizată împreună cu reprezentanții angajaților

Pentru cabinetele stomatologice membre, aceste evoluții legislative evidențiază importanța implementării unor sisteme de salarizare clare, documentate și fundamentate pe criterii obiective și predictibile.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și informează cabinetele stomatologice membre pentru a sprijini adaptarea corectă la noile cerințe legislative.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.










COMPANIILE VOR TREBUI SĂ RAPORTEZE DIFERENȚELE SALARIALE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚINoile reguli europene privind transparenț...
02/06/2026

COMPANIILE VOR TREBUI SĂ RAPORTEZE DIFERENȚELE SALARIALE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI

Noile reguli europene privind transparența salarială introduc obligații de raportare privind diferențele de remunerare dintre femei și bărbați.

Obiectivul este verificarea respectării principiului:

„salariu egal pentru muncă de valoare egală”.

🔎 Ce trebuie reținut:

✔ angajatorii vor trebui să calculeze diferențele salariale dintre femei și bărbați

✔ raportarea se realizează pe baza datelor agregate privind remunerația

✔ dacă diferența salarială depășește 5% și nu poate fi justificată prin criterii obiective, trebuie adoptate măsuri de corectare

✔ în anumite situații poate fi necesară o evaluare comună a sistemului de salarizare

Pentru cabinetele stomatologice membre care au angajați, aceste evoluții legislative evidențiază importanța unor mecanisme clare, obiective și documentate privind stabilirea și evaluarea salariilor.

PMSR urmărește constant evoluțiile legislative europene și informează cabinetele stomatologice membre pentru a sprijini adaptarea corectă și predictibilă la noile cerințe legislative.

PMSR – Dialog. Coerență. Predictibilitate.










Address

Strada/zona Bucovinei, Bl. A24, Et. 3, Ap. 12
Timisoara

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Patronatul Medicilor Stomatologi din România posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Patronatul Medicilor Stomatologi din România:

Shortcuts

Share

Category