16/05/2016
Månadens Medarbetare – Mattias Kristensson
Namn: Mattias Kristensson
Ålder: 23
Titel: Team Leader, Kalmar
Berätta om hur du började på Viasat?
Jag stiftade bekantskap med en reskompis under en Australien- resa som efter sin resa började jobba på Viasat Field Sales. Denne introducerade senare mig till jobbet som fältsäljare och då fanns det inga som helst tvivel, då jag utan säljerfarenhet sökte efter nya utmaningar. Det fanns på förhand inte på kartan att jag ens skulle kunna sälja ett tv-abonnemang till någon som jag aldrig hade träffat förut.
Varför valde du Viasat som arbetsgivare?
Det satte ett rejält avtryck på mig då jag som en trogen följare av engelsk fotboll såg Viasat förvärva Premier League och genomföra bevakningen på ett sådant storartat sätt. Jag ville bli en del av detta fantastiska bolag och såg min stora möjlighet i fältsäljare- rollen. Det var mitt första steg till att få vara med och påverka Viasat till att bli en ännu starkare produkt.
Vad kännetecknar en bra säljare enligt dig?
En bra sälj-representant skall i mina ögon värna om såväl det personliga som bolagets varumärke med en så professionell approach som möjligt. Varje kund skall känna sig unik och därefter vilja rekrytera andra kunder när vi välkomnar den som kund. En bra säljare gillar olikheter hos människor och kan hantera de efter bolagets olika värderingar.
Vilka personer har betytt mest för din karriär?
Naturligtvis har jag mina föräldrar att tacka för en utomordentlig uppfostran. Under min väldigt intensiva Viasat- karriär så har samtliga jag jobbat med haft en stor del i mina framgångar. Såväl ledare som säljare har inspirerat mig att vilja lyckas bättre och bättre i en väldigt resultatinriktad miljö.
Varför tror du att du har blivit så framgångsrik?
För mig handlar det om att samla så mycket livserfarenheter som möjligt genom att varje dag jobba med människor jag aldrig tidigare träffat. Genom möten med nya människor så väntar även nya utmaningar som får mig som individ att växa ytterligare. Jag drivs av personlig utveckling och söker dagligen efter dessa utmaningar, stora som små, som för mig framåt i karriären.
Vilka tips vill du dela med dig av?
Det kan verka klyschigt men det gäller att aldrig försöka vara som någon annan, utan försök vara den du är på ett så bra sätt som möjligt. Våga utmana dig själv att varje dag lämna de olika trygghetszoner som får dig att vilja bli nöjd med dina prestationer. Sätt upp tydliga mål och låt dig omges med människor som för dig fram mot dina mål. Våga göra fel och försök inte ta några genvägar mot dina framgångar. Hårt arbete lönar sig, förr eller senare.
Vilka mål har du framöver?
Mitt mål är att växa i rollen som ledare och att bli Team No.1 på Viasat Field Sales under 2016. Målet är att inom 1 år ha både ett större personalansvar och en större region att leda i rollen som Area Sales Manager på Viasat Field Sales. Jag vill tydligt kunna stifta exempel på hur man som fältsäljare kan avancera och nå oanade höjder inom Viasat/MTG och bli en sann Viasat- ambassadör.
I vilken position ser du dig själv i framtiden?
I framtiden ser jag mig som en som ska inspirera andra att göra en egen resa mot sina uppsatta mål i karriären. Jag vill leda ett större bolag och få utveckla bolaget tillsammans med en
omfattande organisation där man har tydliga värderingar och en gemensam målsättning – att bli bäst på det bolaget gör! Naturligtvis ser jag mig själv som en grundpelare inom MTG och dess utveckling i flera år framöver.
Hur får vi fler tjejer att börja jobba på Viasat och bli toppsäljare?
Statuera flera exempel på hur tjejer inom MTG/Viasat lyckats genom sina prestationer och skicka fler tjejer på rekryterings-tillfällen som ansikten utåt för vår organisation. Höj
rekryteringsbonusen för rekrytering av just tjejer mot att de säljer en större volym då de flesta anställda drivs av bättre löneförmåner. Vi har/har haft väldigt duktiga tjejer som lyckats väldigt bra på Viasat och blivit toppsäljare och avancerat inom bolaget och så ska det förbli.
