08/03/2021
Takže niečo z BOZP o respirátoroch, právach zamestnancov a povinnostiach zamestnávateľov:
1. Podľa zákona o BOZP č.124/2006 Z.z.:
§6 ods (1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný:
písm. e): zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
2. §6 ods. (1) písm. j) určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
3. Ods. (2) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov je zamestnávateľ povinný
a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
Takže ak zamestnávateľ chce aby ste nosili respirátor musí vám ho prideliť na základe posúdenia rizika o biologickom faktore, ktorý mu vypracuje ABT v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou podľa nariadenia vlády č.83/2013 Z.z. na ktoré sa odvoláva aj zákon o verejnom zdravotníctve č.355/2007 Z.z. v §30 ods. (6) písm. b)
Ak sa zamestnávateľ odvolá na protipandemické opatrenia stále je to váš osobný ochranný prostriedok ktorý od vás vyžaduje a tak vám ho musí bezplatne prideliť.
To boli povinnosti zamestnávateľov, ale teraz práva zamestnancov z pohľadu BOZP.
Zákon 124/2006 Z.z. §10 hovorí: Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný predložiť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa k... písmeno e) posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,
§ 12 Práva a povinnosti zamestnancov
(1) Zamestnanec má právo
a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,
b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.
Chápem že ak odmietnete vykonať prácu v respirátore len tak kľudne väčšina zamestnávateľov povie ak sa ti nepáči môžeš ísť. Ale ak si spolu sadnete a rozumne sa porozprávate o vašom zdravotnom stave, komplikáciách s dýchaním, závratmi ktoré možno máte pre nedostatok kyslíka pri používaní respirátora mohli by ste sa dohodnúť na dodržiavaní daných opatrení s pokračovaním nosenia rúška, dodržaním odstupov a dezinfekcie. Ak chce zamestnávateľ dodržiavať zákony musí dbať na váš zdravotný stav. A ešte na jednu 8 hodinovú pracovnú zmenu pripadajú 2 jednorazové respirátory, pretože doba použiteľnosti jedného je max. 5 hodín.
Držím Vám všetkým palce čo vás nútia nosiť respirátory celý deň. Nie sú určené na dlhodobé používanie telo sa z nedostatku kyslíka spamätáva celé hodiny.
