ES Kariyer / Engelli İstihdamı Danışmanlığı

ES Kariyer / Engelli İstihdamı Danışmanlığı Engellere inanmıyoruz..
İş hayatında herkesin katma değeri olduğuna, yetkinlik ve niteliklerin her şeyden önce geldiğine inanıyoruz.

09/09/2026

Yardımsever bir toplumuz, evet... Ama erişilebilirlik bir lütuf değil!

Erişilebilirliğin önündeki engeller; konuyu bireysel insiyatiflere bırakmak, sürdürülebilir altyapılar kurmamak ve bunu bir standart değil, lütuf olarak görmek. Engelli bireylerin iş ve sosyal hayatta eşit yer alabilmesi, anlık yardımlara değil kurgulanmış sistemlere bağlı.

Yorumlarda düşüncelerinizi paylaşın ve farkındalık yaratmak istediğiniz kişilere göndermeyi unutmayın 👇

04/09/2026

Engelliler Günü gerçekten "kutlanmalı" mı, yoksa farkındalığı artırma günü mü olmalı?

"Engelliler melektir" ya da "Sevgi tüm engelleri aşar" gibi romantik klişeleri bir kenara bırakalım. 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde engelli çalışanlara hediye vermek, tatil tanımlamak ya da iyi niyetli sloganların arkasına saklanmak engelleri ortadan kaldırmıyor.

Gerçek kapsayıcılık; sembolik jestlerin ötesine geçip iş yerlerinde eğitimi önceliklendirmek, bilinçli yaklaşımı benimsemek ve tam erişilebilirliği kalıcı kılmaktır.

Sizce bu özel günlerde sembolik adımlar mı öne çıkıyor, yoksa şirketlerin attığı gerçek ve samimi çözümler mi? 👇

27/08/2026

İletişim sadece konuşmak mıdır? Peki ya karşımızdakinin iletişim biçimi farklıysa?

Engelli çalışanlarla iletişimde önemli olan, doğru kelimeleri seçmek kadar anlamaya çalışmak ve ihtiyaçlara alan açmak.

Çünkü kapsayıcılık, fiziksel erişilebilirliğin ötesinde, iletişimin de herkes için erişilebilir olmasıdır. 💬 Sizce en sık yapılan hata ne? 👇

21/08/2026

Şirketler engelli çalışan bulmakta gerçekten zorlanıyor mu? Hepimizin kafasını karıştıran o soruya İK gözünden baktık, çünkü hikaye düşündüğümüzden biraz farklı ilerliyor.

Engelli istihdamının önündeki engeller; kalıplaşmış ön yargılar, doğru yetenek havuzuna ulaşamama, erişilebilirlik konusundaki bilgi eksikliği ve ilan süreçlerindeki hatalar...

Sizce şirketlerin ve İK departmanlarının bu konuda atması gereken en önemli adım ne? Yorumlarda düşüncelerinizi paylaşın ve farkındalık yaratmak istediğiniz kişilere göndermeyi unutmayın 👇

14/08/2026

"Engelli olmanın avantajı mı olur?" Kulağa garip geliyor olabilir ama var. Kimse bunu konuşmuyor, biz konuştuk. 🎥

Engelli bireylerin sahip olduğu ve çoğunun/çoğumuzun bilmediği avantajlar; ÖTV muafiyeti, fast track uygulamaları ve farkında olmadığımız diğer bazı haklar bu videoda.

Hangi haktan haberiniz yoktu, kullanılan başka hangi haklar var? Yorumlarda paylaşın ve bilmediğini düşündüklerinize iletin 👇

06/08/2026

Doğru teknoloji, yeteneğin önündeki engelleri büyütmez; onları görünür biçimde ortadan kaldırır.
Yapay zekâ ve ATS sistemleri işe alım süreçlerine hız, veri gücü ve değerlendirme kolaylığı kazandırıyor. Bu gücün kapsayıcı bir yaklaşımla kullanılması ise özellikle engelli adayların yetkinliklerinin doğru değerlendirilmesi açısından büyük önem taşıyor.
Kariyer geçmişi, çalışma koşulları veya erişilebilirlik ihtiyaçları; adayın potansiyelini gölgeleyen unsurlar değil, doğru bağlamda ele alınması gereken verilerdir. Teknoloji kapsayıcı kriterlerle yapılandırıldığında odağı sınırlılıklara değil yetkinliğe, deneyime ve pozisyon uyumuna taşır.
Böylece yapay zekâ yalnızca süreci hızlandıran bir araç olmaktan çıkar; daha erişilebilir ve fırsat eşitliğini gözeten işe alım süreçlerinin güçlü bir parçasına dönüşür.
Teknolojiyi yeteneği elemek için değil, doğru yeteneği görünür kılmak için kullanın. Kapsayıcı işe alımın geleceğini ES Kariyer ile güçlendirin.

06/08/2026

Hazırsanız başlıyoruz!

Eşitlik, yalnızca tek bir bariyeri kaldırmakla kurulmaz.Bir çalışan; cinsiyeti, yaşı, engellilik durumu veya sosyal koşu...
04/08/2026

Eşitlik, yalnızca tek bir bariyeri kaldırmakla kurulmaz.
Bir çalışan; cinsiyeti, yaşı, engellilik durumu veya sosyal koşulları nedeniyle ayrı ayrı değil, bu kimliklerin kesiştiği noktada çok daha karmaşık engellerle karşılaşabilir. Çoklu ayrımcılığı görünür kılmak, kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmanın en kritik adımlarından biridir.
Gerçek kapsayıcılık; herkese aynı yaklaşımı sunmak değil, farklı deneyimleri ve ihtiyaçları anlayarak eşit katılımın önündeki bariyerleri ortadan kaldırmaktır.
Farklılıkları yalnızca kabul etmeyin; herkesin eşit biçimde güçlenebildiği bir iş kültürüne dönüştürün.

İş dünyasında çeşitlilik; sadece farklı kimliklerin ve deneyimlerin yan yana gelmesi değildir. Gerçek başarı, o farklı s...
31/07/2026

İş dünyasında çeşitlilik; sadece farklı kimliklerin ve deneyimlerin yan yana gelmesi değildir. Gerçek başarı, o farklı seslerin duyulduğu, değer gördüğü ve sürece katılabildiği bir kapsayıcılık kültürüyle gelir. 💼
Vizyonumuz net: İstihdamı kotalara sıkıştırmayı bırakıp; doğru adayı, doğru yöntemlerle ve erişilebilir doğru ortamlarla buluşturmak. 🎯
Kapsayıcılık bir zorunluluk değil; geleceğin iş dünyasını inşa eden en büyük güçtür.

Address

Bostancı Mah. Prof. Ali Nihat Tarlan Caddesi No:80/13
Istanbul
34744

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00
Saturday 12:00 - 16:00

Telephone

+902165666777

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ES Kariyer / Engelli İstihdamı Danışmanlığı posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ES Kariyer / Engelli İstihdamı Danışmanlığı:

Shortcuts

Share

Category