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（國立臺北教育大學特殊學系辦理大專身心障礙學生職涯發展與輔導模組試辦計畫）
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身心障礙學生就業準備論壇～大專身心障礙學生職涯輔導與輔導模組示範計劃成果發表會 📢 在追求包容性與平等的社會中，身心障礙學生的職涯發展扮演著至關重要的角色。為了協助他們順利邁向職場，教育部持續推動一系列就業準備活動，包含職涯輔導人員的專業培...
02/11/2024

身心障礙學生就業準備論壇～大專身心障礙學生職涯輔導與輔導模組示範計劃成果發表會 📢

在追求包容性與平等的社會中，身心障礙學生的職涯發展扮演著至關重要的角色。為了協助他們順利邁向職場，教育部持續推動一系列就業準備活動，包含職涯輔導人員的專業培訓、校際合作及企業參訪等計劃，致力於創造更多元的職涯支持資源。本次論壇暨成果發表會將透過豐富的活動內容，呈現各界共同努力的成果，並提供學習與分享的平台，讓身心障礙學生的職涯發展更有保障！

📅 活動日期：113/11/10（日）14:00-17:00
📍 活動地點：犇亞商務暨會議中心（台北市松山區復興北路99號15樓）
🔗 報名方式：限動精選表單報名

在面對職涯選擇、規劃或挑戰時，職涯諮詢師不僅能幫助你釐清方向，更像是為人生找到一面清晰的鏡子。諮詢師並不是解決你問題的「救世主」，而是協助你看清楚問題的所在。最終做決定的人是你自己，但諮詢師能引導你理清思緒。選擇職涯諮詢師時，首先，要看諮詢...
26/10/2024

在面對職涯選擇、規劃或挑戰時，職涯諮詢師不僅能幫助你釐清方向，更像是為人生找到一面清晰的鏡子。
諮詢師並不是解決你問題的「救世主」，而是協助你看清楚問題的所在。最終做決定的人是你自己，但諮詢師能引導你理清思緒。

選擇職涯諮詢師時，首先，要看諮詢師的背景，背景相似的諮詢師能用共通的語言與你互動與交流，更快地理解你的困難與問題。接著，是諮詢師的背景，這是能夠提供你不同連結的關鍵，即使他們不可能涉獵每一個行業，但豐富的資源能擴大你的選擇。

最後，選擇適合你的諮詢風格也很重要：無論你偏好溫暖陪伴、直來直往、條理清晰還是深度思考的風格，對上頻率的諮詢師能夠讓你感到安心，也能讓整個過程有效且愉快。

最重要的是，職涯諮詢的核心，是幫助你更清楚地看見自己的問題，並尋找問題解決的方法，但做出決定的永遠是你自己。職涯諮詢師的角色是協助者，不論你在哪個場域，鼓勵你主動尋求諮詢師的協助，幫助你更了解自己。

✨2030未來職業隨著科技日新月異，我們的工作方式也在不斷改變，你是否曾經好奇、想像過在未來職場上，將有哪些新職業的出面呢？世界經濟論壇（WEF）與合作夥伴高知特公司（ Cognizant）發表的《2023 年未來就業報告》（The Fut...
01/10/2024

✨2030未來職業

隨著科技日新月異，我們的工作方式也在不斷改變，你是否曾經好奇、想像過在未來職場上，將有哪些新職業的出面呢？

世界經濟論壇（WEF）與合作夥伴高知特公司（ Cognizant）發表的《2023 年未來就業報告》（The Future of Jobs Report 2023）中，探討了未來五年工作和技能的演變。
從2016年第一版發展至2023年第四版，高知特對未來職業的不變標準是，這些職缺不是少數人才能獲得的高薪職缺，而是只要具備相關學位或經驗就能勝任的工作。

而在報告中提到，預計到2027年，約23%的工作將發生變化，創造6900萬個新工作崗位，但有8300萬個工作崗位將被裁減。
新的工作機會出現，意味著現有的工作可能被取代。不過這篇文章想告訴你的是：觀察市場趨勢與變化，或許有你感興趣的專長及領域，等著你的投入！

💡報告中說明增長最快的工作崗位，分別是：
1.人工智慧與機器學習專家
2.永續發展專家
3.商業智能分析師
4.資訊安全專家
同時，教育、農業和數位領域的增長預計最大，代表這些領域的就業機會會明顯增長。而本文要分享的是永續發展專家。

永續發展專家主要是在推動組織、企業或社會的環境和社會責任目標，確保資源使用符合永續發展原則，並尋找新方式來減少對環境的負面影響。
💡工作內容：
1.制定永續發展策略：制定符合企業長期發展目標的永續策略，確保組織營運與環境保護是符合的。
2.執行環境政策和法規：確保組織運營當地環境法規相符合。
3.能源與資源管理
4.員工培訓與教育
5.報告與評估

💡技能：
1.環境科學知識
2.數據分析能力
3.項目管理能力
4.溝通與說服能力
5.法律和合規知識

面對不可預測的未來，我想最重要的是具備「學習心態」及「職場軟實力」。
Coursera執行官表示：「我們的研究發現，沒有學位的人可以在與擁有學位的人差不多的時間範圍內獲得關鍵技能。」
希望看這篇文章的你，可以透過探究新興職業，更清晰自己未來的道路！
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✨生涯規劃如同經營人生在過去，「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號但在美國生涯學者舒伯（Donald Super）後，便逐漸加入「自我發展」的概念「生涯，統合了各種職業與生活角色。」他認為，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角...
27/09/2024

✨生涯規劃如同經營人生

在過去，「生涯發展」與「職業發展」幾乎畫上等號
但在美國生涯學者舒伯（Donald Super）後，便逐漸加入「自我發展」的概念

「生涯，統合了各種職業與生活角色。」他認為，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關

舒伯整合橫貫一生的「生活廣度」與縱貫一生的「生活空間」，這兩個層面構成「生涯彩虹圖」，幫助你思考幫助你思考，生命過程中不同角色和職業發展階段的變化

🌈生涯彩虹圖
❶生活廣度：成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期
❷生活空間：多重角色與動態過程

如果你迫不及待將自己的生涯彩虹圖畫下
你會發現三個思考點：
①角色的重要性：我認為哪個角色最重要？為什麼？角色組合要如何安排才能達到最佳的自我實現？
②角色的衝突性：目前我有多少個角色？角色比重是否缺發平衡與協調？未來我如何處理可能發生的角色衝突？
③角色覺察與承擔：哪些生命中應該承擔的角色是我一直忽略的？未來應該要承擔的角色我該如何準備？

本文想分享的是：
職涯發展是生命的一部分，生涯彩虹圖提供一個全面的框架，理解你在不同生命階段中的職業發展和角色轉變，邀請你思考在不同階段中進行自我覺察，掌握自己手中角色，做出符合你理想的安排與規劃✨

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2024 Cake 職涯博覽會來啦!2024 Cake職涯博覽會09/21在台北世貿一館舉辦讓我們來看看今年的內容與資訊吧！不知道大家有注意到名稱的不同嗎？就業博覽會到職涯博覽會從過去單純的徵才、求職，到現在職涯概念的階段，代表現在大家找工...
13/09/2024

2024 Cake 職涯博覽會來啦!

2024 Cake職涯博覽會09/21在台北世貿一館舉辦
讓我們來看看今年的內容與資訊吧！

不知道大家有注意到名稱的不同嗎？就業博覽會到職涯博覽會
從過去單純的徵才、求職，到現在職涯概念的階段，代表現在大家找工作，更重視的是職業生涯與個人生涯的議題

在職涯博覽會中，今年的五大主題講座分別是「職場必備技能」、「自媒體與個人品牌」、「產業趨勢洞察」、「跨文化國際人才」、「人才永續發展」
都是免費報名即可參與！

而除了主題講座外，也有提供額外付費的職涯諮詢及履歷健檢
專業的中英文履歷健檢，提供給你最直接實用的履歷調整建議；專業的職涯諮詢，針對六大主題 ，與專業的 CDA 顧問一對一諮詢！

最後，準備前往逛展的你
可以先到各企業的招募頁面了解目前徵才中的職缺，並準備好履歷、作品集，可以線上投遞或帶紙本履歷到現場，當天能直接跟HR、內部成員互動交流，留下好的第一印象
並且帶著「踴躍參與的心」，希望大家都能從職涯博覽會中有所收穫！

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職涯貼文8_你的靈魂住著哪位名人？職涯探索工具在前幾篇的貼文中，跟大家介紹過職涯工具—何倫碼今天就來跟大家分享如何善用工具、應用於職涯🚀免費職涯評測工具—104職涯導航104人力銀行有推出一套免費的職涯規劃工具可以根據你的身分類別，選擇欲探...
08/07/2024

職涯貼文8_你的靈魂住著哪位名人？職涯探索工具

在前幾篇的貼文中，跟大家介紹過職涯工具—何倫碼
今天就來跟大家分享如何善用工具、應用於職涯🚀

免費職涯評測工具—104職涯導航
104人力銀行有推出一套免費的職涯規劃工具
可以根據你的身分類別，選擇欲探索的主題—探索未來方向、認識各行各業、獲得前輩之力、職場路上學習，讓未來職涯方向更加清晰明確

💫生涯興趣測驗—Holland何倫碼
雖然簡介內是以找到未來大學科系為主，但更重要的是測驗結果的興趣何倫碼及未來職業方向！
其中資訊包含：Holland何倫碼、合適職業等。

💫職業適性測驗—職務合適度
測驗題目共136題、過程約15分鐘，依據題目描述選出符合的選項。測驗結果可以看到性格優點及性格表現。
其中資訊包含：個人與指定職務及期望職務的適合度、關鍵性格分析，性格優點等。

看完今天的自我探索工具之應用分享，是不是也想找時間使用看看呢？
除了測驗結果分析，並將性格優勢、合適職務列出，更棒的地方是能夠指定職務去幫助你思考與澄清：「我喜歡的工作真的適合我嗎？」

職涯探索一直都不是一條平坦、寬敞的路
但我們可以運用透過身邊的寶藏資源，開拓屬於自己的路！

職涯貼文7_未來大學生就業前景隨著科技快速發展及全球經濟不斷變化，未來大學生的畢業充滿未知。儘管如此，我們仍可以從變化中看出一些趨勢，找到未來就業前景✨✨從圖中數據可以看出，近年台灣勞動力市場的結構發生變化：1.職缺數大幅度增加：2022年...
30/06/2024

職涯貼文7_未來大學生就業前景

隨著科技快速發展及全球經濟不斷變化，未來大學生的畢業充滿未知。
儘管如此，我們仍可以從變化中看出一些趨勢，找到未來就業前景✨✨

從圖中數據可以看出，近年台灣勞動力市場的結構發生變化：
1.職缺數大幅度增加：2022年的上半年及下半的職缺數，從22.2大幅增長到47.4萬人。
2.就業人口成長緩慢：2022年的就業人口變化卻僅僅只有增加7萬人，往前看兩年前更是如此。
3.職缺數量持續增加，但就業人口並未同步成長，顯示現在就業市場及需各方專業人才的投入。

除此之外，導致就業市場出現許多不同以往的變化的原因，還有低出生率導致的勞動人口不足；疫情改變工作模式，帶來多元化的就業機會；現代人的工作價值觀改變。

其中，值得我們注意疫情帶動的趨勢：數位服務競爭的興起
1.零接觸經濟：電子商務、電子支付、線上學習、餐飲外送、線上會議、串流影音...等。
2.數位治理：數位健康與智慧生活（科技防疫、精準醫療、行動和雲端醫療）、數位科技與安全治理（智慧交通、智慧城市）、數位創新服務(AI)...等。
3.遠距工作：在家工作、跨國工作...等。
4.數位轉型：雲端服務、智慧行銷、資訊安全、智慧醫療...等。

擔心未來出路嗎？擔心未來產業發展方向不如大家說得好嗎？
別擔心！這邊也提供幾個就業前景方向：
1.AI技術專業加值
2.資通訊科學和技術能力提升
3.數位應用能力的提升

未來大學生在面對畢業後的職場挑戰，
只要具備靈活的思維、廣泛的知識和不斷學習的精神，
相信每個人都能找到自己的位置✨✨✨

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