01/05/2023
сьогодні отримала дуже цікаве запитання
(після вчорашнього ефіру про створення особистого бренду для СПА-майстрів, масажистів та косметологів)
на мою думку запитання дуже актуальне, як кажуть, “наболіле” — і відповідей на це дуже мало або взагалі — ніт...
отже, питання було таке :
“цікавить персонал.. ти навчаєш майстра, передаєш йому методику, навчаєш комунікації, формуєш позитивну репутацію... а він потім йде працювати на себе, а клієнти йдуть за ним ..”
вся проблема в тому, що навчати персонал змушує керівництво СПА-готелю.. і змушує навчати персонал своїх майстрів, які мають дуже високу кваліфікацію, але працюють як і всі — за контрактом як Майстер СПА.
Коли майстер-наставник починає навчати СВОЇХ КОЛЛЕГ , що відбувається:
1. організація (об’єкт СПА) , які змушують кваліфікованих працівників (маніпулюють працівниками або вчиняють психологічний тиск) навчати початківців роблять дуже шкідливу послугу і собі і майстрам:
⛔️ по -перше підтверджують факт відсутності системи навчання і мотивації персонала, тим самим повністю знецінюючи свої робочі місця
❌ по-друге , порушують всі можливі норми трудового законодавства і фактично обкрадають кваліфікованих майстрів, які навчають колег безкоштовно, або за дуже маленьку вартість
👎 по-трете — фактично створюють умови для формування у персонала звички експлуатації квалфікованих майстрів.
2. Ті Майстри, які погоджуються навчати своїх колег задарма або за безцінь:
🥶 фактично погоджуються на офіційну крадіжку коштів зі своєї кишені
😥 фактично підтверджують факт знецінення своїх знань
😳 шкодять своїй репутації ,як потенційного викладача
3. Майстри які навчилися безкоштовно (за рахунок своїх колег)💔 не мають мотивації залишатися працювати через те, що бояться , що їм виставлять рахунок несподівано
🫢 думають, що за рахунок такого навчання набули більшої вартості і йдуть шукати місце, де будуть вимагати більшу оплату за свій труд
🖤 вже мають звичку отримувати знання безкоштовно за чужий рахунок
Чому не варто навчати СВОЇХ КОЛЕГ поки не відкрили свою школу:
- не знецінюйте свою роботу, свої знання і навички
- не плодіть дармоїдів, які звикають за перший курс все брати безкоштовно
- не даруйте свої знання і навички викладача тим об’єктам, які вами маніпулюють
Вдячності, грошей і популяризації ви не отримаєте за таке навчання, бо вже знецінені на всіх рівнях і для всіх!!
Який вихід:
1. Створювати свій особистий бренд як Майстра і цінувати себе відповідно
2. Якщо вже маєте достатню кваліфікацію і досвід для передачі навчання - треба відкривати власну школу і свої знання і навички цінувати і просувати і продавати гідно, відповідно цінності ваших знань , кваліфікації і особистому бренду.
Тепер щодо цінності робочого місця...
Цінність робочого місця і його престиж — це окрема система побудови бізнес-процесів в СПА / або в іншому об’єкті б’юті чи масажу.
Це задача СПА-менеджера (разом з відділом HR) створити корпоративну систему навчання, мотивації, контролю і систему утримання персонала СПА.
Це вже тема менеджменту СПА - її можна і варто проходити в окремому курсі СПА-менеджменту (буде влітку)