27/05/2026
Có một giai đoạn team của tôi làm việc với nhau rất “ổn”…
Nhưng chỉ là ổn trong công việc.
Mọi người vẫn hoàn thành nhiệm vụ, vẫn họp, vẫn tương tác…
nhưng cảm giác kết nối dần biến mất.
Teamwork bắt đầu kém đi lúc nào không ai nhận ra.
Là một leader, tôi đã nghĩ rất nhiều:
“Liệu vấn đề nằm ở kỹ năng… hay là cảm xúc giữa con người với nhau?”
Và rồi tôi quyết định làm một điều rất đơn giản:
Dẫn cả team đi check-in một nơi cực kỳ quen thuộc.
Không workshop.
Không training.
Không KPI.
Chỉ là một chuyến đi nhỏ để mọi người được vui cùng nhau.
Điều bất ngờ là…
sau chuyến đi đó, team thay đổi rất nhiều.
Mọi người bắt đầu kể lại những khoảnh khắc hài hước.
Nhắc lại những tấm hình.
Trêu nhau về những chuyện rất nhỏ.
Không khí trong team tự nhiên nhẹ hơn, gần hơn và thật hơn.
Tôi nhận ra:
👉 Team không phải chỉ được xây bằng quy trình.
👉 Team được xây bằng cảm xúc chung và những kỷ niệm chung.
Đôi khi một bữa ăn, một chuyến đi ngắn, hay chỉ vài giờ cùng nhau ngoài công việc…
lại giải quyết được những thứ mà hàng chục cuộc họp không làm được.
Nếu team của bạn đang mất kết nối,
đừng chỉ cố “quản lý” tốt hơn.
Hãy thử tạo ra những khoảnh khắc để mọi người được thật sự đồng hành cùng nhau.
Vì sau cùng…
người ta gắn bó với một tập thể không chỉ vì công việc,
mà vì cảm giác được thuộc về. 🤍
