NMC Global Pharma

11/02/2026

07/02/2026

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026

Công ty TNHH NMC GLOBAL trân trọng thông báo đến Quý Khách hàng, Quý Đối tác và toàn thể Cán bộ Nhân viên lịch nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2026 như sau:

🗓 Thời gian nghỉ:
Từ thứ Sáu, ngày 13/02/2026
đến hết chủ nhật ngày 22/02/2026

🗓 Thời gian làm việc trở lại:
Thứ Hai, ngày 23/02/2026

Trong thời gian nghỉ lễ, các hoạt động giao dịch, sản xuất và hỗ trợ có thể tạm gián đoạn. Mọi yêu cầu phát sinh sẽ được chúng tôi tiếp nhận và xử lý ngay khi Công ty hoạt động trở lại.

🎉 NMC GLOBAL kính chúc Quý Khách hàng, Quý Đối tác và toàn thể Cán bộ Nhân viên một năm mới An khang – Thịnh vượng – Sức khỏe – Thành công.

Trân trọng thông báo.

CÔNG TY TNHH NMC GLOBAL
Vital Beauty. Global Standards.

31/01/2026

22/01/2026

Kiện toàn mọi thứ thật sự chỉn chu, quy chuẩn đâu ra đó cho sự kiện vô cùng quan trọng và có ý nghĩa 2026 với NMC GLOBAL sau một thời gian chuẩn bị và thực hiện rất lâu.

Hẹn quý đối tác và khách hàng thân thiết 12/11/2026 - Cột mốc 6 năm với nhiều bài học, kinh nghiệm xương máu để chia sẻ và cùng nhau tham gia SỰ KIỆN LỚN NHẤT NĂM OFFICIAL LAUNCHING CỦA NHÃN HÀNG do NMC GLOBAL tổ chức đầy tâm huyết.

22/01/2026

cGMP FDA cho mỹ phẩm (Current Good Manufacturing Practice) là hệ thống yêu cầu về điều kiện sản xuất an toàn, kiểm soát chất lượng và hồ sơ. Do FDA Hoa Kỳ áp dụng đối với cơ sở sản xuất, gia công, đóng gói và lưu kho mỹ phẩm.

Hiểu đúng cGMP FDA cho mỹ phẩm là gì nghĩa là: doanh nghiệp phải chứng minh khả năng kiểm soát rủi ro nhiễm bẩn, sai lỗi và không phù hợp trong suốt vòng đời sản phẩm. Từ nguyên liệu, nhà xưởng, quy trình đến lưu trữ và phân phối. Đây không phải chứng nhận hình thức. Mà là chuẩn vận hành bắt buộc để đáp ứng kiểm tra của FDA, đặc biệt sau khi MoCRA có hiệu lực.

Với doanh nghiệp hướng tới thị trường Mỹ, cGMP là nền tảng tuân thủ giúp giảm nguy cơ bị tạm giữ/ từ chối, tăng độ tin cậy với nhà nhập khẩu và sẵn sàng cho FDA.

cGMP FDA cho mỹ phẩm là yêu cầu khi tuân thủ MoCRA. Doanh nghiệp cần làm gì để tránh rủi ro FDA? UCC Việt Nam tư vấn triển khai cGMP.

20/01/2026

NƯỚC CÀNG SÂU, MẶT HỒ CÀNG TĨNH LẶNG. NGƯỜI CÀNG CÓ TRI THỨC, CÀNG ÍT KHOE KHOANG. NHỮNG KẺ ỒN ÀO NHẤT THƯỜNG LÀ NHỮNG NGƯỜI RỖNG TUẾCH.

Trong cuộc đời này, có những chân lý không cần hô hào cũng tự nhiên hiển lộ, giống như ánh nắng không cần phô trương vẫn đủ làm ấm cả một khoảng trời. Câu nói “Nước càng sâu, mặt hồ càng tĩnh lặng. Người càng có tri thức, càng ít khoe khoang” là một trong những chân lý như thế. Nghe qua tưởng chừng đơn giản, nhưng càng ngẫm càng thấy sâu, càng sống càng thấy đúng.

Hãy nhìn vào một mặt hồ. Những vũng nước nông thường hay gợn sóng, chỉ một cơn gió nhẹ cũng đủ làm mặt nước xao động. Nhưng những hồ nước sâu, những dòng sông lớn, hay biển cả mênh mông lại mang vẻ trầm tĩnh đến lạ. Sự tĩnh lặng ấy không phải là yếu đuối, mà là biểu hiện của chiều sâu, của nội lực, của sức chứa lớn lao bên trong. Con người cũng vậy. Những ai có nội tâm vững vàng, có tri thức thật sự, thường không cần phải ồn ào để chứng minh mình là ai.

Người có hiểu biết thật sự thường nói ít nhưng nói đúng, làm nhiều nhưng không khoe. Họ hiểu rằng giá trị của bản thân không nằm ở số lời tán dương mình nhận được, mà nằm ở những gì họ âm thầm tạo ra. Họ không cần đứng giữa đám đông để tự xưng là giỏi, bởi thời gian và kết quả sẽ thay họ lên tiếng. Họ không vội vàng tranh phần hơn thua trong lời nói, bởi họ biết rằng trí tuệ không cần chiến thắng trong tranh cãi, mà tỏa sáng trong cách sống.
Ngược lại, những kẻ rỗng tuếch thường rất sợ bị lãng quên. Chính vì bên trong trống rỗng, nên họ phải dùng sự ồn ào để lấp đầy. Họ khoe khoang những gì mình chưa chắc đã có, phóng đại những gì mình làm được, và luôn tìm cách khiến người khác chú ý đến mình. Tiếng ồn ấy nghe thì lớn, nhưng càng nghe càng thấy mệt, càng nhìn càng thấy nông. Giống như một chiếc thùng rỗng, càng lăn càng kêu to, nhưng bên trong chẳng có gì.

Trong xã hội hiện đại, nơi mạng xã hội trở thành sân khấu cho đủ mọi kiểu phô bày, câu nói này lại càng đáng để suy ngẫm. Có người chưa đi được bao xa đã vội khoe thành tựu. Có người mới hiểu được vài điều đã vội dạy đời thiên hạ. Nhưng người thật sự giỏi lại thường âm thầm học, âm thầm làm, âm thầm tích lũy. Họ biết rằng kiến thức càng nhiều thì càng thấy mình còn nhỏ bé. Càng đi xa thì càng hiểu rằng con đường phía trước còn dài vô tận. Chính sự khiêm nhường ấy mới là dấu hiệu rõ ràng nhất của trí tuệ.

Người sâu sắc không phải là người luôn tỏ ra nguy hiểm hay cao siêu, mà là người khiến người khác cảm thấy dễ chịu khi ở cạnh. Họ không áp đặt, không phán xét vội vàng, không dùng lời nói để làm tổn thương. Họ lắng nghe nhiều hơn nói, thấu hiểu nhiều hơn thể hiện. Sự tĩnh lặng nơi họ không phải là khoảng trống, mà là một khu vườn đầy hoa, chỉ là không ồn ào khoe sắc.

Sống trong đời, ai rồi cũng sẽ gặp đủ kiểu người. Có người ồn ào mà rỗng, có người lặng lẽ mà sâu. Điều quan trọng là ta học được cách nhìn, cách phân biệt và quan trọng hơn cả là học được cách sống cho chính mình. Đừng cố gắng trở thành người khiến thiên hạ chú ý, hãy trở thành người khiến thiên hạ nể trọng. Đừng vội khoe những gì mình có, hãy âm thầm bồi đắp để một ngày, giá trị của bạn tự nhiên được nhận ra.
Nước sâu không cần gợn sóng để chứng minh độ sâu của mình. Người có trí tuệ không cần lời tán dương để khẳng định giá trị. Càng trưởng thành, càng thấu hiểu, con người ta sẽ càng học được cách sống trầm hơn, chậm hơn, và sâu hơn. Và khi ấy, dù không nói nhiều, chỉ cần hiện diện, người khác cũng đủ cảm nhận được chiều sâu nơi bạn.

Tg Phạm Nhật Minh
Ngày 20/01/2026

17/01/2026

13/01/2026

SODAC 11 là một giải pháp dermo-cosmetic có giá trị khoa học và ứng dụng cao, xứng đáng được nghiên cứu hệ thống, báo cáo khoa học và công bố trên các tạp chí uy tín trong lĩnh vực da liễu – mỹ phẩm. Giá trị này đến từ sự hội tụ đồng thời của hiệu quả lâm sàng rõ rệt, tính độc đáo trong cơ chế tác động, sự khác biệt so với các hoạt chất hiện hành, cũng như hồ sơ an toàn cao trong thực hành thực tế.

Trong gần ba năm ứng dụng liên tục, SODAC 11 đã được nhiều bác sĩ da liễu, phòng khám chuyên khoa và cơ sở chăm sóc da sử dụng, theo dõi và đánh giá trên đa dạng nhóm đối tượng và tình trạng da khác nhau. Cho đến thời điểm hiện tại, chưa ghi nhận bất kỳ trường hợp kích ứng hay mẫn cảm nào liên quan đến các thành phần cấu thành của SODAC 11, cho thấy mức độ dung nạp tốt và hồ sơ an toàn đáng tin cậy khi sử dụng trong chăm sóc da chuyên sâu và thực hành da liễu.

Tuy nhiên, các dữ liệu giá trị này hiện vẫn chủ yếu tồn tại ở dạng theo dõi thực hành và kinh nghiệm lâm sàng, chưa được chuẩn hóa thành nghiên cứu khoa học có thiết kế bài bản, phương pháp luận rõ ràng và khả năng công bố quốc tế. Việc chuyển hóa những dữ liệu thực tiễn này thành bằng chứng khoa học đạt chuẩn học thuật chính là động lực cốt lõi thúc đẩy tôi theo đuổi chương trình Thạc sĩ nghiên cứu ứng dụng (R&D) MP trên nền tảng hoá sinh và da liễu tại University of Toledo, Hoa Kỳ (2025-2027).

Thông qua chương trình này, tôi kỳ vọng có thể xây dựng, triển khai và hoàn thiện các nghiên cứu dermo-cosmetic ứng dụng, qua đó đóng góp dữ liệu khoa học có giá trị cho y văn và tạo nền tảng cho việc phát triển các giải pháp mỹ phẩm ứng dụng trong da liễu theo tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam.

Love & Respect for your SKIN HEALTH!
DR. NMC

NMC Derm Organics NMC Global Pharma

31/12/2025

Chúc mừng năm mới 2026 quý khách hàng, đối tác của NMC GLOBAL và NMC DERM ORGANICS nhiều sức khoẻ, niềm vui, sự an yên cùng một làn da khoẻ đẹp và tràn đầy sức sống ❤️❤️❤️!

28/11/2025

Dù ở bất kỳ độ tuổi nào, có một sự thật không ai phủ nhận: đi làm công ăn lương thì ai cũng muốn thăng tiến. Không ai muốn dậm c:hân mãi ở một vị trí, mức l:ương quanh năm không đổi, nhất là những người không có “m:áu kinh doanh” hoặc không sở hữu nhiều nguồn thu nhập.

Rất nhiều người tin rằng chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ để vươn lên. Nhưng thực tế của hơn 20 năm thị trường lao động gần đây cho thấy: chuyên môn mạnh giúp đi nhanh, nhưng tư duy - thái độ - nội lực mới quyết định được việc đi xa. Đó cũng là lý do vì sao có những người rất có năng lực và tiềm năng phát triển nhưng cả sự nghiệp chỉ dừng lại ở mức nhân viên, thậm chí bị s:a t:hải trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt như hiện tại.

Có 3 nguyên nhân sâu xa:

1. S:ốc nổi, không chịu học hỏi, thiếu tầm nhìn

Một bộ phận nhân sự trẻ hiện nay tiếp cận công nghệ và thông tin rất nhanh, nhưng lại hành xử bộc phát, thiếu sự điềm tĩnh và tư duy dài hạn. Họ dễ thỏa mãn với hiểu biết bề nổi, ít chịu lắng nghe, không muốn học thêm và thường phản ứng theo cảm xúc hơn là lý trí.

Sự s:ốc nổi hay thiếu tầm nhìn không phải là hạn chế về khả năng, mà là vấn đề về thái độ, thứ có thể đóng sập mọi cơ hội phát triển và thăng tiến.

2. Tư duy “làm đủ, làm đúng, làm tốt” là đã ổn rồi

Nhiều người chăm chỉ, không ỷ lại, hoàn thành công việc được giao. Nhưng “đủ” không còn thoả mãn trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. Trên cùng một bàn cân, sẽ luôn có người làm nhanh hơn, mới hơn, tối ưu hơn, thậm chí hỗ trợ thêm cho người khác khi đã hoàn thành công việc của mình.

Người làm đủ và làm đúng thường không bị sa thải, cũng có thể tăng lương đều đặn theo chính sách, nhưng rất khó được chọn vào vị trí quản lý.

Bởi một người dẫn đường không thể chỉ là người biết đi theo lối mòn. Để thăng tiến, doanh nghiệp tìm người biết tạo g:iá trị gia tăng, không phải chỉ “giữ ổn định những gì được giao”.

3. Tâm thế “phải được gì đó thì mình mới làm”

Nhiều nhân sự có năng lực nhưng lại tư duy kiểu giao dịch: “Làm thêm thì được gì?”, “Ý tưởng này nếu triển khai thì có tăng lương không?”,...

Tư duy này khiến họ chậm lại ngay từ vạch xuất phát. Bởi trong môi trường doanh nghiệp, những ai dám chủ động tạo g:iá trị trước thì luôn là người được trao cơ hội, được giao quyền, được thử sức ở những vị trí cao hơn.

Người đợi “có l:ợi rồi mới làm” thường chỉ đứng nhìn cơ hội trôi qua, vì doanh nghiệp cần người dám bước lên, không phải người chờ được k:éo.

Không có nội lực thì chuyên môn mạnh đến đâu cũng bị chặn lại. Muốn thăng tiến trong môi trường hiện đại, cần chuyển từ tư duy “làm công” thành tư duy “người tạo g:iá trị”.

Điều đó bắt đ:ầu từ:
- Chủ động nhận việc, chủ động tìm cách, chủ động tối ưu
- Thay vì làm đủ hãy làm tốt công việc, nghĩ sâu một chút, mở rộng phạm vi công việc thêm một chút
- Thử sức trước, có kết quả hãy đòi hỏi sau
- Tập thói quen suy nghĩ thay vì chờ chỉ dẫn

Chỉ khi chủ động, biết đi trước một bước và liên tục nâng cấp nội lực, bạn mới có thể bước từ “nhân viên tốt” thành “nhân sự cấp cao”. Cánh cửa thăng tiến luôn mở, vấn đề là bạn đang đứng chờ hay đang bước vào.

(St)