ALTA : Association Lavalloise pour le Transport Adapté inc.

06/05/2026

Vous avez envie de mettre à profit vos compétences en mobilisation et communication en travaillant pour un organisme dynamique, impliqué et incontournable à Laval?

Voici la chance d'occuper un poste où vous aurez vraiment l'impression de faire une différence! Envoyez votre candidature!

Passionné par la mobilisation et les communications? Il y a une place pour vous dans notre équipe! 👉Consultez l'offre d'emploi complète:https://ropphl.org/__documents/doc/Offre%20d'emploi%20agent-e%20mobilisation%2005-2026.pdf

Travailler au ROPPHL, c'est:
- Profiter de la conciliation travail - vie personnelle, d'un horaire flexible et de nombreux autres avantages sociaux
- Évoluer dans un environnement qui favorise la créativité, l'autonomie et le perfectionnement professionnel
- Avoir un emploi valorisant qui permet de faire une différence dans la communauté

On vous attend!

06/03/2026

AVIS DE RECHERCHE :
Vous avez envie de vous impliquer davantage avec l'ALTA? Vous avez des idées ou des expertises à partager? Le conseil d’administration pourrait avoir besoin de vous! S’engager au sein du conseil est une belle façon de contribuer à améliorer l’accessibilité et le transport adapté en donnant au suivant. Nous vous informons que cette année, quatre postes de deux ans seront à combler au sein du conseil d’administration de l’ALTA.

Avis à ceux qui sont intéressés! Veuillez nous contacter pour manifester votre intérêt avant le 12 juin.

06/01/2026

Le programme Mobilité inclusive de l'ARTM, une option à découvrir!

https://www.artm.quebec/mobilite-inclusive/

05/29/2026

La première Infolettre du transport adapté de la STL a été envoyée par courriel hier! L'avez-vous reçue? Cette édition a été envoyée à l'ensemble des usagers qui avaient une adresse courriel à leur dossier. Sans vous inscrire, vous ne recevrez pas les prochaines éditions.

Pour recevoir des informations pertinentes et les nouveautés en transport adapté, inscrivez-vous vite au lien suivant:

https://app.cyberimpact.com/clients/47969/subscribe-forms/F53BE5A8-A442-42C6-B43C-776643028BD0

05/28/2026

En ce 28 mai, Journée internationale d’action pour la santé des femmes, l'ALTA souligne sa participation par la création d'une boite de produits d'hygiène menstruelle qui sera bientôt disponible dans la salle de bain de nos locaux au Centre communautaire des Jeunes de Ste-Rose.

Merci à la TCLCF-Table de concertation de Laval en condition féminine pour l'inspiration et son implication générale dans la cause des femmes ❤

05/27/2026

N'oubliez pas de vous inscrire au prochain café-rencontre du 10 juin!

La STL et la STM seront présentes pour répondre à vos questions et recueillir vos commentaires.

Bienvenue aux usagers, familles, organismes, partenaires et toute personne intéressée par le transport adapté!

Boissons et collations seront servies.

05/26/2026

Hier soir, nous avons été invitées à la rencontre annuelle des chauffeurs de Taxi Para-Adapté, un intermédiaire de la STM.

Cette soirée est à la fois l'occasion de transmettre des informations importantes et de reconnaitre la qualité du service des chauffeurs les plus performants à divers égards, par exemple le nombre de commentaire positifs reçu ou la ponctualité.

(Si vous regardez attentivement, vous pourrez voir de quoi auront l'air les fourgonnettes accessibles lorsqu'elles seront identifiées! 🤫)

05/23/2026

Notre Assemblée générale annuelle aura lieu le 17 juin prochain. Pour tout savoir sur ce que nous avons fait pendant l'année et venir célébrer avec nous, réservez dès maintenant votre place par courriel ([email protected]) ou par téléphone (450-933-6101).

Date limite d'inscription: le 8 juin !

05/23/2026

En bonne compagnie à l'événement "Parce que vous avez de LA VALeur" organisé par la CDC de Laval !

Une magnifique soirée de réseautage suivie de discours, de témoignages et de mises en situation mettant en valeur le travail essentiel des organismes communautaires lavallois.

05/21/2026

Mettre les handicaps invisibles en lumière, parce ceux qu'on ne voit pas ont autant d'impact que ceux qu'on voit.

Même en transport adapté, il arrive que les chauffeurs proposent moins d'aide aux gens dont la limitation n'est pas évidente. Pourtant, tout le monde a droit au même service.

Ce n'est pas parce qu'on ne le voit pas que ça n'existe pas!

🧠 Certains handicaps se voient.
D’autres non. Et c’est là que commencent les vrais enjeux d’inclusion.

Handicap, on pense fauteuil, canne, déficience motrice ou visuelle.
On oublie trop souvent les troubles psychiques, les fatigues chroniques, les maladies chroniques, l’autisme, les troubles dys, le TDAH et tous ces « troubles invisibles » qui ne sautent pas aux yeux… mais structurent le quotidien des personnes concernées.

Dans un couloir d’entreprise, en réunion, en visio ou en formation, vous ne savez jamais qui vit avec un handicap invisible.

Concrètement, on peut passer par :
- poser des questions plutôt que supposer,
- proposer des aménagements (horaires, pauses, modalités de travail) sans attendre une « preuve » du handicap,
- cesser d’interpréter la fatigue, l’agitation, le retrait social ou les difficultés de concentration comme un manque de volonté ou de professionnalisme,
- former les équipes aux TND, troubles psychiques et maladies chroniques pour sortir des préjugés.

C'est finalement adapter l’environnement pour permettre à chacun d’exprimer ses compétences.
L’inclusion réelle commence quand on reconnaît ce qui ne se voit pas au premier regard.

Et vous, dans votre équipe, quelle petite adaptation pouvez-vous mettre en place dès cette semaine pour mieux prendre en compte les handicaps invisibles ?

Infographie réalisée par CUB3ASSO.

Audrey Durand Aurelie Enderlin Stéphanie Braun