Asmac sections romandes

Asmac sections romandes Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique

Plus de 80% des membres de l'asmac souhaitent une réduction de la durée de travail ⏬️On entend souvent dire que de nombr...
09/06/2026

Plus de 80% des membres de l'asmac souhaitent une réduction de la durée de travail ⏬️

On entend souvent dire que de nombreux médecins ne souhaitent en réalité pas de réduction du temps de travail. Notre sondage auprès des membres, récemment publiée, montre pourtant que l'engagement de l'asmac en faveur d'une réduction de la durée réglementaire de travail et du modèle 42+4 répond à un besoin largement partagé.

💡 Seulement 13% souhaitent un temps de travail de 43h ou plus
💡 41% souhaitent travailler entre 40 et 42h
💡 45% préféreraient travailler 39h ou moins

Bien sûr, nous aimerions toutes et tous travailler bien moins que ce que nous faisons aujourd'hui. Or, la grande majorité des médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique travaille encore 50 heures par semaine - sans compter les heures supplémentaires, pourtant fréquentes. L'écart entre les heures effectivement prestées et celles souhaitées est donc particulièrement important.

L'engagement de l'asmac en faveur d'une réduction de la durée réglementaire de travail et du respect de la loi sur le travail correspond donc à un besoin réel — nous allons continuer 🔥

👉 Les résultats complets du sondage auprès des membres sont disponibles sur notre site.

Des horaires illégaux, et pourtant satisfaits : ce que le sondage auprès des membres 2026 révèle sur la profession médic...
08/06/2026

Des horaires illégaux, et pourtant satisfaits : ce que le sondage auprès des membres 2026 révèle sur la profession médicale 📊

Le cinquième sondage auprès des membres de l'asmac le montre : la durée de travail a baissé, l'épuisement persiste. Extrapolée sur un plein temps, la durée hebdomadaire de travail des médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique s'élevait en 2025 en moyenne à 54,6 heures par semaine — une légère réduction par rapport à il y a trois ans. Dans environ 60% des cas, des écarts par rapport à la loi sur le travail sont constatés : les horaires restent longs, épuisants et illégaux. Pour la première fois, les personnes interrogées ont également été questionnées sur leur satisfaction professionnelle. Trois quarts se déclarent satisfaites de leur choix de carrière.

👉 Les slides contiennent plus d'informations — les résultats complets sont disponibles sur le site de l'asmac.

La FMH ancre l'interdiction du harcèlement sexuel, de la discrimination et du harcèlement moral dans le Code de déontolo...
03/06/2026

La FMH ancre l'interdiction du harcèlement sexuel, de la discrimination et du harcèlement moral dans le Code de déontologie 🔥

À la demande de l'asmac, la Chambre médicale de la FMH a décidé de préciser le Code de déontologie : le harcèlement sexuel, la discrimination et le harcèlement moral y sont désormais explicitement cités comme des comportements à proscrire. Le Code de déontologie a ainsi un effet préventif grâce à une norme claire – et répressif, car les infractions peuvent conduire à une procédure ordinale avec des sanctions. Un succès indéniable – l'ancrage dans le Code de déontologie est une étape importante vers une culture de tolérance zéro !

Nouveau record d'adhésions à l'asmac 🥳24'318 membres au 31.12.2025 - soit plus de 1000 de plus qu'à fin 2024.Derrière ce...
01/06/2026

Nouveau record d'adhésions à l'asmac 🥳

24'318 membres au 31.12.2025 - soit plus de 1000 de plus qu'à fin 2024.
Derrière ce chiffre se cache le travail quotidien de nombreuses personnes engagées : consultations juridiques, entretiens individuels, engagement pour de meilleures conditions de travail, une présence forte lors de la crise de l'ISFM.
Merci pour votre confiance — nous continuons à œuvrer pour la mériter 💪

👉 Le lien vers le rapport annuel complet se trouve dans notre story et notre bio !

Plus de 104 institutions et environ 90% de tous les postes de médecins-assistant·e·s 📍La carte de la durée réglementaire...
21/05/2026

Plus de 104 institutions et environ 90% de tous les postes de médecins-assistant·e·s 📍

La carte de la durée réglementaire de travail de l'asmac a grandi. Pour la première fois, les étudiant·e·s en médecine ainsi que les médecins-assistant·e·s et chef·fe·s de clinique peuvent facilement consulter ce qui s'applique où. Un simple regard sur la carte le montre aussi : la mise en œuvre à large échelle de la semaine de 42+4 heures est encore loin. L'asmac reste mobilisée !

👉 Le lien vers la carte se trouve dans la story et la bio

Les sanctions seules ne changent pas une culture ⚖️À l'hôpital régional de Lugano, des cas de mobbing, de discrimination...
18/05/2026

Les sanctions seules ne changent pas une culture ⚖️

À l'hôpital régional de Lugano, des cas de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel dans le service d'orthopédie ont été signalés et sanctionnés après une enquête externe. L'ASMACT salue cela comme un pas dans la bonne direction. Ce qui compte, c'est ce qui suit structurellement : des cellules de signalement crédibles, une protection contre les représailles, des formations cohérentes. Car signaler un incident à l'hôpital, c'est toujours aussi s'exposer personnellement.

Planetary Health Award 2026 – soumettez vos projets jusqu'au 30 juin 🌍La FMH décerne tous les deux ans le Planetary Heal...
13/05/2026

Planetary Health Award 2026 – soumettez vos projets jusqu'au 30 juin 🌍

La FMH décerne tous les deux ans le Planetary Health Award pour récompenser des projets qui visent à ancrer la santé planétaire dans le système de santé suisse. Le prix principal est doté de 6000 CHF, deux prix de reconnaissance de 2000 CHF chacun. Les dossiers sont acceptés jusqu'au 30 juin.

👉 Le lien de soumission se trouve dans la bio et la story.

🌹 Fin avril, le Comité central avait plusieurs points à l'ordre du jour : décerner une Rose d'hôpital, mener un débat an...
11/05/2026

🌹 Fin avril, le Comité central avait plusieurs points à l'ordre du jour : décerner une Rose d'hôpital, mener un débat animé sur le pilotage de la formation postgraduée et lancer le processus stratégique.

Le plus controversé : le projet Réformer des cantons romands, qui prévoit une coordination étatique de la formation médicale après l'examen fédéral. Ce que le CC a décidé et pourquoi la question est loin d'être réglée – à lire dans l'article

👉 Vous trouverez le lien dans la bio.

🎉 Le KSBL lance un projet pilote 42+4 heures pour les médecins-assistant·e·s – en chirurgie & chirurgie viscérale L'asma...
07/05/2026

🎉 Le KSBL lance un projet pilote 42+4 heures pour les médecins-assistant·e·s – en chirurgie & chirurgie viscérale

L'asmac Basel accompagne activement le projet à Liestal. Les enseignements serviront de base pour de futures décisions – avec l'espoir que d'autres services suivront. Le KSBL n'est pas seul: de nombreuses cliniques ont déjà introduit 42+4 avec succès. Nous souhaitons une bonne démarche! 🔥

Le délai d'attente auprès de l'ISFM est désormais de 4 à 8 mois 📈L'ISFM a publié une nouvelle mise à jour concernant l'o...
06/05/2026

Le délai d'attente auprès de l'ISFM est désormais de 4 à 8 mois 📈

L'ISFM a publié une nouvelle mise à jour concernant l'octroi des titres. Les chiffres montrent une nouvelle baisse du nombre de demandes en attente : de 1 587 fin mars à 1 128 fin avril. La réduction du nombre de demandes en attente progresse donc bien. Le délai de traitement actuel est de 4 à 8 mois, selon la date de dépôt et l’exhaustivité du dossier.

👉L'asmac continue à suivre l'évolution de près.

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