UNSFO : Union Nationale des syndicats FO de la Santé Privée

04/09/2026

📢 JOURNÉE NATIONALE DES DÉLÉGUÉ(E)S FO SANTÉ PRIVÉE

🔴 Retrouvons-nous à la Confédération Force Ouvrière à Paris pour notre grande journée nationale des délégué(e)s de la Santé Privée.

🔴 L’été a une nouvelle fois été difficile dans nos établissements. Services sous tension, sous-effectifs, conditions de travail dégradées : les personnels ont tenu, mais ils sont fatigués. Et pendant ce temps, toujours aucune réponse à la hauteur des employeurs et du Gouvernement face à nos revendications : augmentation générale des salaires, amélioration des conditions de travail et moyens supplémentaires pour nos établissements.

➡️ Des moyens à la hauteur des besoins ! ✊
📅 Inscriptions jusqu’au 14 septembre 2026.

Plus nombreux, plus forts, faisons entendre la voix des salariés de la Santé Privée ! 🔴⚪⚫

04/09/2026

📢 Deux webinaires FO Santé Privée à venir en septembre !

👉 16 septembre – Webinaire FO Santé Privée La Réunion
Un temps d’information et d’échanges sur vos droits et l’actualité de la Santé Privée.
⚠️ Ce webinaire est réservé aux adhérents FO de La Réunion.
📩 Inscription auprès de Stéphane LEBON.

👉 17 septembre – Webinaire sur les congés payés, organisé avec notre partenaire Alliance IRP : fondamentaux, nouvelles règles et évolutions récentes.
📩 Inscription obligatoire : [email protected], avant le 14 septembre à 10h.

🔴 Pensez à vous inscrire et à partager l’information !
FO Santé Privée – S’informer, connaître ses droits, mieux les défendre.

04/09/2026

28/08/2026

Australia and Scotland have reformed procurement rules.

As European Commissioner Stéphane Séjourne is about to release the EU Procurement Act, these examples show that you can promote collective bargaining and support good employers.

Read our full op-ed on Mediapart (link in comments).

16/07/2026

⏰ Vous terminez régulièrement votre poste après l'heure prévue pour assurer les soins, les transmissions ou faire face à la charge de travail ?

Une importante décision de la Cour de cassation rappelle qu'un employeur ne peut pas refuser systématiquement le paiement des heures supplémentaires lorsqu'elles sont rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié.

👇 Découvrez notre affiche et n'hésitez pas à la partager !