Cœsion SP

Cœsion SP coesion SP (Ex "Groupe entreprises en santé") soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être.

Le Groupe entreprises en santé soutient les entreprises dans l’intégration des meilleures pratiques de la santé globale au travail (physique et psychologique) afin de favoriser la santé des individus et la compétitivité des entreprises, contribuant ainsi à la vitalité de l’économie québécoise.

À l’origine de la création de la norme et de la Reconnaissance « Entreprise en santé », le Groupe agit à

titre de porte-parole des entreprises en matière de santé globale en milieu de travail et, à ce titre, il est l’interlocuteur privilégié des instances gouvernementales.

Investir en prévention, c’est rentable 👇Entre les coûts directs :absentéisme, frais d’assurances collectives… 💰Et les co...
06/01/2026

Investir en prévention, c’est rentable 👇

Entre les coûts directs :
absentéisme, frais d’assurances collectives… 💰

Et les coûts indirects :
présentéisme, roulement du personnel, perte de productivité… 📉

👉 La non-santé coûte cher aux organisations.

Pourtant, ces impacts demeurent souvent difficiles à quantifier.

C’est pourquoi nous avons préparé un guide simple et concret pour vous aider à mieux mesurer l’impact de la non-santé dans votre organisation.

Vous y trouverez des repères clairs et des arguments crédibles pour soutenir vos initiatives de prévention en santé au travail.

👉 Téléchargez le guide gratuitement ici :
https://www.bienautravail.ca/fr/calculs-des-couts

La sécurité n’est pas un hasard, c’est une priorité 🦺👇C’est autour de ce thème que se sont réunis travailleur-euse-s, co...
05/26/2026

La sécurité n’est pas un hasard, c’est une priorité 🦺👇

C’est autour de ce thème que se sont réunis travailleur-euse-s, conférencier-e-s et spécialistes en SST lors du Colloque santé et sécurité du travail de l’Estrie et de la Montérégie, organisé par la CNESST le 21 mai dernier à Granby.

Jean‑François Beauchamp, conseiller santé et mieux-être au travail, a représenté coesion SP à cette occasion. ✋

L’événement a permis d’échanger avec les participant-e-s sur l’importance des pratiques en santé et mieux-être au travail afin de favoriser une saine performance au sein des organisations. 🌱

Une journée riche en apprentissages et en échanges.

Merci à l’organisation pour cette superbe journée! 👏

Petites organisations de l’Estrie : profitez d’un accompagnement gratuit en gestion des risques psychosociaux 👇L'équipe ...
05/25/2026

Petites organisations de l’Estrie : profitez d’un accompagnement gratuit en gestion des risques psychosociaux 👇

L'équipe de santé au travail de la direction de la santé publique de l'Estrie et cœsion SP s’unissent pour proposer un service concret, accessible et adapté aux petites organisations :

👉 Une cohorte d’accompagnement spécialement conçue pour les milieux de travail de 19 employé-e-s ou moins.

Grâce à cette cohorte, vous pourrez :

- vous conformer aux exigences de la Loi 27 en matière de santé et sécurité du travail ⚖️
- mieux prévenir les risques psychosociaux dans votre milieu de travail 🧠
- mettre en place des pratiques de gestion favorables à la santé 🌱

🔔 Assistez à notre séance d'information gratuite pour en savoir plus sur la cohorte et poser toutes vos questions.

Conditions d'admissibilité :

- Être basé en Estrie
- Avoir 19 employé-e-s ou moins

inscrivez vous à la séance d'information dès maintenant : 👇

https://www.coesion-sp.ca/fr/evenements/detail/seance-dinformation-cohorte-daccompagnement-en-prevention-des-risques-psychosociaux-rps/88750

05/14/2026

Au mois d'avril, cœsion SP a attribué 8 certifications Bien au travail 🎉

Nous tenons à féliciter les entreprises reconnues pour leur engagement envers la santé mieux-être au travail! 👏

Boostalab - niveau 4
Croix Bleue du Québec - niveau 3
Conseil régional de l'environnement du Centre-du-Québec (CRECQ) - niveau 3
Radiologie Mailloux - niveau 1
Groupe Robin - niveau 2
Cordé Électrique - niveau 2
Cégep de Trois-Rivières - niveau 3
Université de Montréal - niveau 1

👉 Découvrez notre méthode structurée pour intégrer les meilleures pratiques de santé mieux-être au travail à votre rythme :
https://www.coesion-sp.ca/fr/la-certification

Entre l'inspiration et l'action, il y a tout un chemin, et c'est normal. 🌱👉 Les résultats de nos sondages auprès des par...
05/13/2026

Entre l'inspiration et l'action, il y a tout un chemin, et c'est normal. 🌱

👉 Les résultats de nos sondages auprès des participant-e-s de nos communautés de pratique (CoP) SMET sont encourageants : 96 % disent que la CoP les aide à faire évoluer leurs pratiques, et 93 % ont envie de « contaminer positivement » leurs collègues.

Pourtant, Valérie Savoie, conseillère au développement régional et à l'origine du développement de nos CoP nous rappelle que : les changements de pratiques ne s'opèrent pas autant qu'on le souhaiterait sur le terrain. Et ce n'est pas faute de volonté.

Le passage à l'action, c'est un processus. Il demande du temps, des allié-e-s, l'adhésion de la direction, et une adaptation aux réalités propres de chaque milieu.

Alors, quelle est la place de la CoP dans tout ça ?

Valérie propose de voir les rencontres pour ce qu'elles sont vraiment : un espace d'éveil et de réflexion. Un lieu où l'on comprend mieux un enjeu, où l'on réalise qu'on n'est pas seul-e à le vivre, où l'on capte des pratiques inspirantes et des pistes concrètes. Ce n'est pas rien, c'est même essentiel pour générer un mouvement collectif.

Et peut-être que... Le vrai travail commence après.

Pour lire la chronique complète « CoP-a-soup : le long chemin entre l'idée et l'action », suivez le lien ci-dessous :
https://www.coesion-sp.ca/fr/blogue-details/chronique-cop-a-soup-le-long-chemin-entre-lidee-et-laction

05/12/2026

La santé mentale : une responsabilité collective 🧠

Les approches traditionnelles mettent souvent l’accent sur « l’autogestion » de la santé mentale. C’est important, bien sûr, mais cela repose souvent sur l’idée que l’addition de changements individuels suffit à créer un véritable changement collectif.

👉 Malheureusement, la réalité est plus complexe.

Dans cette vidéo de l’initiative Bien au travail, David Ford Johnson, directeur général d’Arborescence, rappelle l’importance d’adopter une approche plus holistique et souligne le rôle essentiel des gestionnaires pour agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail.

Parce que la santé mentale ne relève pas uniquement de l’individu : elle est aussi une responsabilité organisationnelle et collective.

Découvrez en plus sur l'initiative Bienautravail.ca :
https://www.bienautravail.ca/fr/

05/11/2026

Découvrez les lauréats des Prix Distinction 2025-2026, catégorie « Coup de cœur du jury – Santé mentale et risques psychosociaux » 👇

Cette catégorie est fièrement parrainée par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, que nous remercions sincèrement pour son soutien à l'organisation de cet événement 🌱

Les Prix Distinction reconnaissent les initiatives exemplaires en santé et mieux-être au travail.
Voici les organisations lauréates :
0 à 99 employé-e-s : Projet Ricochet
100 à 499 employé-e-s : Kontron Canada
500 employé-e-s et plus : Eldorado Gold Québec

Félicitations à vous toutes et tous!

Votre engagement est essentiel pour faire avancer la prévention et le mieux-être en milieu de travail.

🙏 Merci à nos partenaires.
Partenaires OR : Beneva, la Fédération des kinésiologues du Québec, Loto-Québec

05/08/2026

Découvrez les lauréats des Prix Distinction 2025-2026 de coesion SP, catégorie "Secteur Manufacturier" 👇

Les Prix Distinction récompensent les meilleures démarches de santé mieux-être au travail. 🌱

Voici les lauréats, dans la catégorie "Secteur Manufacturier" :
0-99 employé-e-s : Groupe Produlith
100-499 employé-e-s : Cordé Électrique inc.
500 + employé-e-s : Boralex

Félicitations à vous toutes et tous!
Cette reconnaissance souligne votre engagement concret envers la santé et le mieux-être de vos employé-e-s.

Félicitations également à toutes les personnes qui, de près ou de loin, contribuent aux démarches de santé et mieux-être au sein de ces organisations. Votre engagement quotidien est essentiel au succès de ces initiatives.

🙏 Merci à nos partenaires.
Partenaires OR : Beneva, la Fédération des kinésiologues du Québec, Loto-Québec

05/07/2026

🧠 La prévention comme clé du succès en matière de santé mentale en milieu de travail

En cette Semaine de la santé mentale, nous souhaitons mettre en lumière ce témoignage de David Ford Johnson, Directeur général d'Arborescence, enregistré dans le cadre de notre initiative Bien au travail.

👉 Il y évoque la situation actuelle, l’importance de la prévention, ainsi que le rôle essentiel des gestionnaires en matière de prévention.

Pour en savoir plus sur l’initiative Bien au travail :
bienautravail.ca

05/06/2026

Découvrez les lauréats des Prix Distinction 2025-2026 de coesion SP, catégorie « Secteur public et parapublic » 👇

Cette catégorie est fièrement parrainée par la Mental Health Commission of Canada Commission de la santé mentale du Canada, que nous remercions chaleureusement pour son soutien dans l'organisation de cet événement.🌱

Les Prix Distinction soulignent les meilleures initiatives en santé et mieux-être en milieu de travail.
Voici les organisations lauréates :
0 à 99 employé-e-s : Société du Plan Nord
100 à 499 employé-e-s : Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro
500 employé-e-s et plus : Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ)

Félicitations à vous toutes et tous!

Votre engagement fait une réelle différence pour le mieux-être des équipes et des milieux de travail.

🙏 Merci à nos partenaires.
Partenaires OR : Beneva , la Fédération des kinésiologues du Québec, Loto-Québec

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555, BoUlica René-Lévesque Ouest, Bureau 555
Montreal, QC
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